Leiter Softwareentwicklung – ERP-Kernanwendung & Teamführung

Roger Renggli Personalberatung GmbH; Rothenburg; Vor Ort; CHF 150.000 - 210.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Übergabe durch Vorgänger (6 Monate)

Zusammenfassung

Pistor AG in Rothenburg/LU sucht eine Leitung Softwareentwicklung zur Gesamtverantwortung für das System «Piranha» und das Team, das es betreibt. Sie treiben Refactoring, Dokumentation, Migration Richtung Oracle APEX und Archivkonzepte voran und gestalten den Generationenwechsel bis 2028.

Die Rolle erfordert Führungsstärke, Prozesswissen in Handel/Logistik sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit. Die Stelle sieht eine enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und dem System Engineering vor.

Qualifikationen

• Erfahrung im Betrieb und in der Weiterentwicklung einer geschäftskritischen Kernapplikation, idealerweise einer ERP‑Eigenentwicklung.
• Mehrjährige Führungserfahrung mit eigener Personalverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse in Entwicklungsmethodik, Qualitätssicherung sowie Change‑ und Release‑Steuerung.
• Erfahrung mit Veränderungsvorhaben, auch gegen Widerstand.
• Höhere Ausbildung in Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder gleichwertige Ausbildung.
• Sehr gutes Deutsch, Fachenglisch, Bereitschaft zu Pikett.

Aufgaben

• Verantwortung für Weiterentwicklung und Betrieb der Kernapplikation ‚Piranha‘ inkl. Krisenmanagement.
• Führung des Anwendungsentwicklungsteams und generationenübergreifender Wissenstransfer bis 2028.
• Steuerung Change- und Release-Management, Dokumentation, Architekturprinzipien und Sicherheitsvorgaben.
• Koordination mit Fachbereichen und System Engineering bei Pikettdiensten.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Personalverantwortung

Entwicklungsmethodik

Qualitätssicherung

Change- und Release-Steuerung

Veränderungsvorhaben

Sehr gutes Deutsch

Fachenglisch

Stakeholder-Management

Ausbildung

HF/FH/Uni Informatik oder gleichwertige Ausbildung

Tools

Oracle

PL/SQL

Jobbeschreibung

Pistor AG in Rothenburg/LU sucht eine Leitung Softwareentwicklung zur Gesamtverantwortung für das System «Piranha» und das Team, das es betreibt. Sie treiben Refactoring, Dokumentation, Migration Richtung Oracle APEX und Archivkonzepte voran und gestalten den Generationenwechsel bis 2028.

Die Rolle erfordert Führungsstärke, Prozesswissen in Handel/Logistik sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit. Die Stelle sieht eine enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und dem System Engineering vor.