Leiter/in Personalwesen 100%

Crest Management Consultants; Winterthur; Vor Ort; CHF 100’000 - 130’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Schweizer Beratungsgesellschaft sucht einen HR-Manager für den Standort Zürich-City. Sie sind verantwortlich für das strategische und operative Personalmanagement aller Standorte und entwickeln HR-Prozesse sowie Strategien. Der ideale Kandidat hat eine kaufmännische Grundausbildung, ein Diplom in HRM und einige Jahre Erfahrung in der Führung eines HR-Teams. Sehr gute Englisch-Kenntnisse sind erforderlich, Französisch ist von Vorteil. Hier erwartet Sie ein kollegiales Team und ein professionelles Umfeld.

Leistungen

Moderne Infrastruktur

Kollegiales Team

Freiraum für Mitgestaltung

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung.
• Diplom oder MAS in HRM.
• Berufserfahrung in der Führung eines HR Teams.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung im strategischen und operativen Personalmanagement.
• Entwicklung der HR Prozesse.
• Umsetzung der HR Strategie und Betreuung der Sozialversicherungen.

Kenntnisse

Strategisches und operatives HR-Management

Führungsfähigkeit

MS-Office Kenntnisse

Digitale HR-Systeme

Teamplayer

Belastbarkeit

Ausbildung

Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung

Weiterbildung als HR-Leiter/in mit eidg. Diplom

Tools

HR-Tools

Jobbeschreibung

CMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidat:innen für Positionen auf allen Ebenen.

Wir unterstützen unseren Kunden - ist eine national und international ausgerichtete Wirtschaftskanzlei mit verschiedenen Standorten in der Schweiz - in der Besetzung der genannten Stelle.

Für den Standort Zürich-City suchen wir nach Vereinbarung Sie als

Ihre Hauptaufgaben:

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung im strategischen und operativen Personalmanagement aller Standorte mit Ihrem dazugehörenden HR Team
• Sie entwickeln die HR Prozesse weiter und sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden in einem professionelen Umfeld arbeiten können
• Sie gestalten und setzen die HR Strategie um, sind Ansprechperson für interne und externe Stellen in sämtlichen HR Fragen, betreuen die Sozialversicherungen, Pensionskassen, entwickeln Führungsinstrumente, Employer Branding und das Talent Management
• Weitere wichtige Verantwortungsbereiche sind: HR Controlling, Budgetplanung, Entwicklung relevanter Kennzahlen, Digitalisierung der HR Prozesse und die Organisation und Umsetzung der Lohn- und Bonusrunden

Ihr Profil:

• Sie haben eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung abgeschlossen
• Weiterbildung als HR-Leiter/in mit eidg. Diplom, MAS HRM oder ähnlich
• Sie haben einige Jahre Berufserfahrung in der Führung eines HR Teams und sind ein Leader im strategischen und operativen HR, haben Erfahrung mit digitalen HR-Systemen und Personalprozessen
• Ihre Muttersprache ist Deutsch, sehr gute Englisch-Kenntnisse ein Muss und Französisch-Kenntnisse von Vorteil
• Sie beherrschen die MS-Office Palette und kennen sich mit den gängisten HR Tools aus
• Sie haben das nötige unternehmerische Denken und Handeln, können Verantwortung übernehmen, haben eine Hand-On-Mentalität, kommunizieren auf allen Geschäftsebenen mit den unterschiedlichsten Ansprechgruppen, sind belastbar und ein Teamplayer/Macher

Es erwartet Sie eine intakte Unternehmenskultur, Freiraum für eine Mitgestaltung, eine moderne Infrastruktur und ein kollegiales Team. Ist das eine neue Herausforderung für Sie? Gerne erwarten wir Ihre Bewerbung per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr Marcel Ferk - jeder Zeit gerne zur Verfügung.

Crest Management Consultants

Herr Marcel Ferk

Senior Branch Manager Search & Selection

[phone]

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