Leiter*in Lebendtierproduktion Geflügel

Migros Gruppe; Curtepy; Vor Ort; CHF 90’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Lebensmittelproduktion in Freiburg (Schweiz) sucht einen motivierten Leiter für den landwirtschaftlichen Bereich der Geflügelsparte. Sie sind verantwortlich für die Versorgung und das Wohlergehen der Tiere. Eine abgeschlossene Ausbildung als Agrar- und Lebensmitteltechniker sowie fließende Kenntnisse in Deutsch und Französisch werden vorausgesetzt. Die Position bietet ein mobil-flexibles Arbeitsumfeld und umfangreiche Sozialleistungen.

Leistungen

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub

Sozialleistungen entsprechend Landes-Gesamtarbeitsvertrag

Verpflegung zu günstigen Preisen

Mitarbeiterangebote und Rabatte

Freizeit- und Kulturangebote

Sport- und Fitnessangebote

Qualifikationen

• Nachgewiesene Erfahrung in einer ähnlichen Position erforderlich.
• Abgeschlossenes Studium in Agrarwissenschaften.
• Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse (mindestens C1).
• Erfahrung in der Lebensmittelindustrie und Produktionsmanagement.

Aufgaben

• Leitung des landwirtschaftlichen Bereichs der Geflügelsparte.
• Sicherstellung der Versorgung des Schlachthofs mit lebenden Hühnern.
• Einsatz von Ressourcen gemäß Unternehmensstrategie zur Optimierung von Ergebnissen.

Kenntnisse

Führungsqualitäten

Teamarbeit

Verantwortungsbewusstsein

Tierhaltung Kenntnisse

Ausbildung

Agrar- und Lebensmitteltechniker

Jobbeschreibung

Du begeisterst dich für die landwirtschaftliche Produktion und möchtest eine Schlüsselrolle in der Wertschöpfungskette der Geflügelsparte übernehmen? Dann komm zu Micarna, einem Unternehmen der Migros-Gruppe. Deine Aufgabe besteht darin, die Versorgung, die Verarbeitung und das Wohlergehen der Tiere unter Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen und der strategischen Ziele sicherzustellen

Du leitest den landwirtschaftlichen Bereich der Wertschöpfungskette "Poulets“ (Elterntiere, Brüterei, Mast) und setzt die festgelegten Ziele um

Kernaufgabe

Du stellst die Versorgung des Schlachthofs mit lebenden Hühnern entsprechend dem Verkaufsbedarf unter Einhaltung der gesetzlichen Normen und Tierschutzanforderungen sicher.

Kernaufgabe

Du setzt die zur Verfügung gestellten Ressourcen gemäß der Unternehmensstrategie ein, um Ergebnisse und Erträge zu optimieren.

Kernaufgabe

Du baust eine professionelle Partnerschaft mit den Mastbetrieben auf und bist für das Wohlergehen der Tiere gemäß den internen Richtlinien und geltenden offiziellen Normen verantwortlich

Kernaufgabe

Du legst Ziele fest, die auf die Bedürfnisse der Kunden und des Unternehmens abgestimmt sind

5-10 Jahre

Nachgewiesene Erfahrung in einer ähnlichen Position erforderlich

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Abschluss als Agrar- und Lebensmitteltechniker oder gleichwertige Ausbildung

Deutsch (fliessend)

Französisch (fliessend)

Deutsch oder Französisch als Muttersprache mit ausgezeichneten Kenntnissen der anderen Sprache (mindestens Niveau C1)

Ausbildung im Bereich Landwirtschaft oder Lebensmittelindustrie mit einschlägiger Erfahrung im Produktionsmanagement oder einer ähnlichen Position

Fundierte Kenntnisse der Prozesse in den Bereichen Tierhaltung, Versorgung und Tierschutz

Fähigkeit, streng definierte Jahresziele zu erreichen und optimale Ergebnisse zu gewährleisten

Natürliche Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, ein Team in einem kooperativen Geist zu motivieren und zu leiten

Verantwortungsbewusstsein und Einhaltung der Arbeitssicherheitsstandards

Sicheres Auftreten bei der Leitung von Aktivitäten, die die Koordination mehrerer externer Standorte und das Fernmanagement erfordern

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

Mutterschaftsurlaub 18 Wochen / Vaterschaftsurlaub 4 Wochen

Sozialleistungen

Landes-Gesamtarbeitsvertrag

Verpflegung

Menüs für Micarna-Mitarbeitende kosten von CHF 5.- bis CHF 7.-. Wasser sowie Tee sind gratis verfügbar.

Berufliche Vorsorge

Krankentaggeldverischerung von 730 Tagen

Konzert- & Festivalticket mit mindestens 20% Rabatt.

Vergünstigungen

Mitarbeiterangebote

Micarna Shop 10% Gutscheine, Rabatte bei Optic 2000, AXA-Winterthur, Generali,

Klubschule Migros

Rückerstattung von 70% der Kurskosten, bis maximal CHF 1'000.- pro Kalenderjahr

Freizeit- und Kulturangebote

5-10% Rabatt & Cumulus-Punkten bei jeder Buchung bei Migros Ferien, Hotelplan, Interhome oder Costa Kreuzfahrten...

Sport- und Fitnessangebote

Organisierung diverser sportlichen Ereignisse mit Vergünstigung. Fitness/Sauna/Schwimbad Vergütung CHF 150.- pro Jahr.

Zentraler Arbeitsort

Bewerbung & Kontakt

Sabrina Zimmermann

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Persönlichkeits-/Leistungstest

Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche