Leiter*in HR Sonderpädagogik

Stadt Zürich – Departementssekretariat SSD; Zürich; Vor Ort; CHF 150’000 - 200’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Stadtverwaltung in der Schweiz sucht eine zukunftsgerichtete Persönlichkeit für die strategische und operative Verantwortung der neuen HR-Abteilung. Sie werden die Gestaltung und Umsetzung eines modernen HR-Managements fördern und die HR-Prozesse konsequent digitalisieren. Erforderlich sind ein Hochschulabschluss im HR-Bereich, mehrjährige Führungserfahrung sowie eine Begeisterung für das Gestalten von Veränderungen.

Leistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen

Unterstützung durch ein kompetentes Team

Qualifikationen

• Hochschulabschluss im Bereich Human Ressource Management oder juristischem Schwerpunkt.
• Mehrjährige Führungserfahrung in einem relevanten Umfeld.
• Vertrautheit mit modernen HR-Tools und Prozessen.

Aufgaben

• Strategische und operative Verantwortung für die HR-Abteilung.
• Gestaltung und Umsetzung zeitgemässen HR-Managements.
• Beratende Funktion für strategische Personalentscheidungen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Management

Personalentwicklung

Digitale HR-Prozesse

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Hochschulabschluss (FH, Master oder Uni)

Jobbeschreibung

Dauerstelle

Departementssekretariat SSD

Für die neue Dienstabteilung Sonderpädagogik – mit rund 840 Mitarbeitenden inkl. 6 Schul- und Fachstellenleitungen – wird die neue HR-Abteilung konsolidiert. Wir suchen eine zukunftsgerichtete Persönlichkeit, die die Etablierung und Weiterentwicklung sowie den Betrieb der neuen HR-Abteilung strategisch und operativ verantwortet.

Aufgaben

• Sie übernehmen die strategische und operative Verantwortung für die Etablierung einer modernen HR-Abteilung und sorgen für die Gestaltung und Umsetzung eines zeitgemässen HR-Managements und die Befähigung zu stimmiger Personalarbeit.
• Sie führen die HR-Abteilung sowohl personell als auch fachlich und fördern die berufliche Weiterentwicklung und Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
• Sie entwickeln eine zukunftsorientierte HR-Politik, die Menschen und Prozesse verbindet, und setzen eine zielgerichtete HR-Strategie in Abstimmung mit der Direktorin und den Schulleitungen um.
• Sie stehen der Direktorin sowie den Schul- und Fachstellenleitungen beratend zur Seite bei strategischen Personalentscheidungen und Personalrechtsfragen.
• Sie gestalten und optimieren HR-Prozesse und treiben die Digitalisierung im HR-Management konsequent voran, um moderne und effiziente Strukturen zu schaffen.

Profil

• Hochschulabschluss (FH, Master oder Uni), im Bereich Human Ressource Management oder mit juristischem Schwerpunkt, ergänzt durch eine vertiefte Weiterbildung im HR-Management.
• Mehrjährige Führungserfahrung sowie ein fundiertes Verständnis für die Strukturen und Prozesse der öffentlichen Verwaltung.
• Expertise in Personal- und Organisationsentwicklung gepaart mit der Anwendung moderner HR-Tools und HR-Prozessen.
• Souveränität, Begeisterung und eine Prise Humor in der Führung sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu inspirieren und vernetzt zu agieren.
• Freude daran, Neues zu schaffen und den Wandel aktiv und lösungsorientiert zu gestalten.

Wir bieten

Diese Position bietet Ihnen die herausfordernde Gelegenheit, eine HR-Abteilung in der Konsolidierungsphase zu gestalten und Ihre Visionen in den laufenden Prozess einzubringen. Unterstützt werden Sie dabei von einem kompetenten Team und einem engagierten Umfeld, das Ihnen in dieser dynamischen Phase mit Rat und Tat zur Seite steht. Darüber hinaus erwarten Sie attraktive Anstellungsbedingungen nach den Richtlinien der Stadt Zürich, die Ihre Leistung und Ihr Engagement wertschätzen.

Über uns

Die zu betreuende Einheit umfasst die städtischen Sonderschulen Heilpädagogische Schule, Schule für Kinder und Jugendliche mit Körper- und Mehrfachbehinderungen und Schule Fokus Sehen, die gesamtstädtischen Therapien im Bereich Logopädie und Psychomotorik sowie das Pädagogische Fachzentrum, die Sozialarbeit an Sonderschulen und Verwaltungsmitarbeitende - insgesamt rund 840 Mitarbeitende. Das aktuelle HR-Team umfasst 9 Personen, die sich in Business Partner sowie Sachbearbeitende aufteilt.

Interessiert?

Sind Sie bereit, Ihre Spuren zu hinterlassen? Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung! Bei Fragen steht Ihnen Beatrice Dätwyler, Direktorin Sonderpädagogik, unter [phone] gerne zur Verfügung.

Referenz-Nr.: 48176