Leiter/in HR Services & Stv. Leiter/in HR 80-100%

Hôpital du Valais; Brig; Vor Ort; CHF 100’000 - 125’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Une organisation de santé dynamique cherche un(e) Leiter/in HR Services pour diriger le département RH au Spitalzentrum Oberwallis. Le candidat idéal aura plusieurs années d'expérience en gestion RH, de bonnes compétences en leadership, et un esprit analytique. Ce poste offre une fonction stimulante avec la possibilité de façonner l'avenir des RH dans un environnement dynamique et engageant. La connaissance du français est un atout.

Leistungen

Fonction RH stimulante et diversifiée

Équipe HR engagée et dynamique

Conditions d'emploi progressistes

Qualifikationen

• Diplôme en HR ou en gestion d'entreprise avec spécialisation en RH.
• Expérience de plusieurs années en HR opérationnel et stratégique, de préférence dans le secteur de la santé.
• Compétences approfondies en HR tout au long du cycle de vie des employés.

Aufgaben

• Diriger et gérer le département des services RH avec 5 employés sous sa responsabilité.
• Assurer la bonne exécution des tâches administratives liées au cycle de vie des employés.
• Développer et gérer des outils RH IT.

Kenntnisse

Leadership

Excellence opérationnelle en HR

Compétences en gestion de projets

Compétences analytiques

Orientation client et service

Ausbildung

HR ou diplôme en gestion d'entreprise

Jobbeschreibung

Leiter/in HR Services & Stv. Leiter/in HR 80-100% bei Hôpital du Valais

Description de l'emploi

Das Spital Wallis sucht für das Spitalzentrum Oberwallis eine/n:

Leiter/in HR Services & Stv. Leiter/in HR 80-100%

In dieser verantwortungsvollen Rolle verbinden Sie operative HR‑Exzellenz mit strategischer Weiterentwicklung und prägen gemeinsam mit der HR‑Leitung die Zukunft des HR im Spitalzentrum Oberwallis.

Mission (Responsabilités)

• Verantwortung für die personelle und fachliche Führung des Bereichs HR Services mit 5 direkt unterstellten Mitarbeitenden.
• Gewährleistung der korrekten Abwicklung und Qualität der administrativen Tätigkeiten entlang des Employee‑Lifecycles sowie des HR‑Controlling.
• Verantwortung für HR‑IT‑Tools: operativer Betrieb und bedarfsgerechte Weiterentwicklung.
• Transformation/Weiterentwicklung aller HR‑Prozesse; Schnittstelle und Vertretung von HR zu internen und externen Anspruchsgruppen.
• Mitglied des HR‑Leitungsteams: Leitung und Koordination von HR‑Projekten, aktive Einbringung in übergeordnete Themen und Umsetzung der HR‑Strategie.

Profil (Qualifikationen)

• HR‑Abschluss und/oder betriebswirtschaftlicher Abschluss mit Vertiefung in HRM.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im operativen und strategischen HRM, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Umfassende HR‑Expertise über den gesamten Employee Lifecycle mit ausgeprägtem Organisationsverständnis.
• Wertschätzender, motivierender Führungsstil mit hoher Sozialkompetenz.
• Initiative, lösungsorientierte und analytische Arbeitsweise mit unternehmerischem Denken, hoher IT‑Affinität und Erfahrung in der Digitalisierung von HR‑Prozessen.
• Ausgeprägte Kunden‑ und Serviceorientierung.
• Gute Französischkenntnisse von Vorteil.

Nous Offrons (Benefits)

• Eine anspruchsvolle und vielseitige HR‑Funktion mit Gestaltungsspielraum.
• Engagiertes und dynamisches HR‑Team; Möglichkeit zur Mitgestaltung der Arbeitgeberattraktivität und der HR‑Zukunft.
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen in einer dynamischen Expertenorganisation im Gesundheitswesen.

Entrée en fonction: ab 01. April 2026 oder nach Vereinbarung.

De Contact

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 18. Januar 2026 über unsere Internetseite.

Seniority level

Mid‑Senior level

Employment type

Full‑time

Job function

Human Resources

Industries

Hospitals and Health Care