Leiter Human Resources

Studer Cables AG; Däniken; Vor Ort; CHF 125’000 - 150’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Kabelindustrie in Däniken sucht einen Leiter Human Resources (m/w/d), der die strategische und operative Führung des HR-Bereichs übernimmt. Sie sind verantwortlich für die Transformation und Professionalität der HR-Prozesse und führen ein Team von fünf Mitarbeitenden. Ideale Bewerber bringen mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle mit und haben ein strategisches Denkvermögen sowie hohe Kommunikationsstärke. Ihr Arbeitsplatz bietet eine motivierende Umgebung und ist verkehrstechnisch gut angebunden.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem industriellen oder produzierenden Umfeld.
• Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und anspruchsvolle Themen souverän umzusetzen.
• Lokale Verankerung mit Wohnsitz in der Region oder Bereitschaft zum Umzug.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich.
• Aktive Begleitung von Transformations- und Digitalisierungsinitiativen.
• Sparringpartner der Geschäftsleitung in personalrelevanten Fragen.
• Führung und Weiterentwicklung des Personal-Teams.
• Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse.

Kenntnisse

Strategisches Denkvermögen

Hohe Empathie

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsvermögen

Transformationserfahrung

Erfahrung in Organisationsentwicklung

Jobbeschreibung

Leiter Human Resources 100% (m/w/d)

Für die strategische und operative Führung des Bereichs Human Resources suchen wir eine erfahrene, initiative Persönlichkeit mit Weitblick.

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Ihr Tag bei Studer Cables:

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich am Standort Däniken, Solothurn
• Aktive Begleitung von Transformations-, Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen im Personalbereich
• Sparringpartner der Geschäftsleitung in sämtlichen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
• Führung und Weiterentwicklung des Personal-Teams von fünf Mitarbeitenden (HR Business Partner, Administration, Payroll)
• Weiterentwicklung und Professionalisierung zentraler HR-Prozesse (u. a. Compensation & Benefits, Ziel- und Leistungsbeurteilung, Nachfolgeplanung, Talent Management)

Das sind Sie:

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem industriellen oder produzierenden Umfeld
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Transformation sowie Digitalisierung
• Strategisches Denkvermögen kombiniert mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• Hohe Empathie und Kommunikationsstärke, gepaart mit Durchsetzungsvermögen
• Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und auch anspruchsvolle Themen souverän in der Organisation umzusetzen
• Lokale Verankerung mit Wohnsitz in der Region oder Bereitschaft zum Umzug sowie hohe Präsenz am Standort

Wir sind:

• Respektvoll, offen, unkompliziert und vertrauen einander
• Motivierend und partnerschaftlich im Umgang
• Fordernd, aber auch fördernd im Sinne von Verantwortung
• Zukunftsorientiert und in den Megatrends Energiewende, Mobilität und Nachhaltigkeit unverzichtbar
• Zeitgemäss betreffend den Anstellungsbedingungen
• In Däniken zu Hause (S-Bahn Anschluss mit Halbstundentakt und gratis Parkplätze)

Wir ziehen alle am gleichen Kabel!

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen an das von uns beauftragte Beratungsunternehmen Viavanta AG, Rosmarie Arcilla, Consultant, .

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Allfällige Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Rosmarie Arcilla, Consultant Viavanta AG