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AssessFirst recrute un(e) Juriste/Legal Counsel pour renforcer l’équipe juridique dans un contexte RGPD et IA Act, avec une dimension SaaS et internationale. Vous serez rattaché(e) à la Senior Counsel et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Sales et Produit. Profil: Master II en droit, 1 an d’expérience, anglais C1.
Rigueur, autonomie et sens du service sont attendus; poste en full remote en Europe avec des opportunités d’évolution et des formations continues.
AssessFirst, en quelques mots
Nous sommes une HR Tech en forte croissance, avec une mission claire : révolutionner le recrutement à l’échelle mondiale.
Plutôt que de se baser sur le CV, nous aidons les entreprises à prédire la performance et l’épanouissement des talents grâce à l’analyse de leur personnalité, de leurs motivations et de leur capacité à apprendre.
Aujourd’hui, nous sommes plus de 110 collaborateurs et accompagnons 3 500+ clients dans plus de 40 pays, pour recruter et faire évoluer leurs équipes de manière plus inclusive et plus efficace.
Notre culture ? Ambition, impact et liberté.
Tu veux contribuer à transformer le futur du travail ? On veut te rencontrer.
Dans un environnement réglementaire en forte évolution (RGPD, IA Act), nous recherchons un(e) Legal Counsel/Juriste pour renforcer notre service juridique et accompagner nos équipes au quotidien.
Rattaché(e) à la Senior Counsel et en lien direct avec la direction, tu joues un rôle clé dans la structuration, la sécurisation et le développement de la fonction juridique au sein de l’entreprise.
Tu feras partie de la team Opérations, et plus particulièrement de l’équipe juridique, sous la responsabilité de Julie.
Tu travailleras également en étroite collaboration avec les équipes Sales et Produit.
Master II en droit (idéalement droit du numérique / NTIC ou équivalent)
A partir d'1 an d’expérience en entreprise, idéalement en environnement SaaS ou tech
Bonne maîtrise du RGPD, un réel intérêt pour les sujets liés à l’IA Act, ainsi que de solides compétences en droit des contrats.
Anglais courant (C1) requis : tu rédiges et négocies en anglais par moment
Rigueur, autonomie, sens du service et capacité à vulgariser auprès d’équipes non juridiques
Fourchette salariale : 42-45K fixe annuel.
Autonomie & flexibilité : tu t’organises librement selon les priorités et les projets du moment.
Full remote : travaille d’où tu veux en Europe !
Tickets resto : carte Swile à 10 € par jour travaillé.
Mutuelle : couverture santé avec Alan.
Épargne & participation : dispositif d’épargne salariale et de participation.
Bien-être : participation à tes activités sportives, chèques cadeaux et plateforme d’avantages.
Coworking : accès à des espaces partagés jusqu’à 6 fois par mois avec Worklib.
Vie d’équipe : une culture forte et quatre séminaires par an pour se retrouver.
With AssessFirst, you can work form wherever you want.
We provide every employee with the equipment they need to perform at their best. Everyone also has access to an annual budget of € 3,000 to allow them to meet up with their colleagues whenever they need it.
Whether it’s hiring new talent, developing existing talent, or managing role evolutions within your organisation, AssessFirst provides you with all the insight you need to make the best HR decisions, at every step of the talent management life cycle.