Lead People & Culture 100% (m/w/d)

NYDEGGER Personal/Engineering AG; Baden; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personal- und Engineering-Unternehmen in Baden sucht einen HR-Manager, der die People & Culture-Strategie entwickeln und umsetzen kann. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer HR- oder People-&-Culture-Funktion mit und haben fundiertes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht. Zu Ihren Aufgaben gehört das HR-Lifecycle-Management sowie die Förderung von Diversity und Inclusion. Dieses Unternehmen bietet Ihnen eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten Team und die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen.

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung in einer HR- oder People-&-Culture-Funktion, ideally from a leading position.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie weitere Sprachkenntnisse von Vorteil.
• Dienstleistungsorientierte und flexible Persönlichkeit mit einer genauen und zuverlässigen Arbeitsweise.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der People-&-Culture-Strategie gemeinsam mit der Geschäftsleitung.
• Verantwortung für HR-Lifecycle-Management inklusive Recruiting und Onboarding.
• Förderung von Diversity, Inclusion & Belonging in der Unternehmenskultur.

Kenntnisse

HR-Compliance

Beratungskompetenz

Diversity und Inclusion

Proaktive Persönlichkeit

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Mehrjährige Erfahrung in HR oder People & Culture

Fundiertes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

Eintritt: Nach Vereinbarung

Arbeitsort: Baden

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung unserer People-&-Culture-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Verantwortung für das gesamte HR-Lifecycle-Management (Recruiting, Onboarding, Talent- und Performance-Management, Offboarding)
• Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur sowie Förderung von Diversity, Inclusion & Belonging
• Beratung und Coaching von Führungskräften in allen People-Themen
• Entwicklung moderner Arbeits- und Organisationsstrukturen (z. B. New Work, hybride Modelle)
• Sicherstellung von HR-Compliance und arbeitsrechtlichen Standards
• Aufbau und Pflege von Employer Branding und Mitarbeitendenentwicklung

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR- oder People-&-Culture-Funktion, idealerweise in einer führenden Rolle
• Fundiertes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht
• Leidenschaft für Kultur- und Organisationsentwicklung
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Proaktive, lösungsorientierte und empathische Persönlichkeit
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil)
• Sie sind eine dienstleistungsorientierte und flexible Persönlichkeit mit einer genauen und zuverlässigen Arbeitsweise
• Sie sind teamfähig und verfügen über eine ausgeprägte Sozialkompetenz

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe und ein motiviertes Team.

Verfügen Sie über die entsprechenden Erfahrungen und arbeiten motiviert und
teamorientiert? Dann sind Sie die richtige Person für unseren Kunden und
wir freuen uns auf Sie!

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Gerne steht Ihnen auch Herr Reto Neukom, Senior HR Consultant / Mitglied der Geschäftsleitung unter [phone] / [phone] oder per Mail zur Verfügung.