Inšpektor (58), Območna enota Kranj

Vlada Republike Slovenije; Münsterlingen; Sur place; CHF 24 000 - 29 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Stabilno zaposlitev

Strokovni razvoj

Pravica do odklopa

Kolektivno pokojninsko zavarovanje

Napredovanje

Résumé du poste

Vlada Republike Slovenije išče kandidata za inšpektorja z nazivom III, s kariernim napredovanjem do II in I. Vstopni plačni razred znaša 2.571,86 EUR bruto.

Ponujamo stabilno zaposlitev, možnost strokovnega razvoja in prilagojeno delo v urejenem delovnem okolju. Zagotovljene so dodatne pravice ter kolektivne pokojninske zavarovanje in možnost napredovanja.

Qualifications

• Imeti visokošolsko izobrazbo (vsaj prva bolonjska stopnja).
• Opravljeno obvezno usposabljanje za imenovanje v naziv.
• Opravljeno strokovni izpit za inšpektorja.

Responsabilités

• Izvaja inšpekcijski nadzor na terenu.
• Izreka ukrepe v skladu z veljavno zakonodajo.
• Priprava poročil o izvedenih postopkih.
• Sodelovanje v projektnih skupinah pri nadzornih aktivnostih.

Connaissances

Organizacijske sposobnosti

Komunikacijske sposobnosti

Sposobnost dela v timu

Visažen digitalna spretnost

Formation

Visokošolsko strokovno izobražbo (prva bolonjska stopnja)

Visokošolsko univerzitetno izobražbo (prva bolonjska stopnja)

Outils

Strokovni izpit za inšpektorja

Description du poste

Nudimo

• stabilno zaposlitev v urejenem delovnem okolju,


• možnost strokovnega in osebnega razvoja z rednimi izobraževanji,


• zagotavljanje pravice do odklopa., ki prispeva k lažjemu usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja,


• delo v kolektivu z dobro delovno in medosebno klimo in sodelovalnim pristopom,


• možnost koriščenja počitniških kapacitet,


• kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje,


• imenovanje v uradniški naziv inšpektor III, z možnostjo napredovanja v uradniški naziv inšpektor II in inšpektor I,


• uvrstitev v 25. izhodiščni plačni razred naziva, kar znaša 2.571,86 eurov bruto (pri čemer se pravica do izplačila osnovne plače v vrednosti tega plačnega razreda pridobi postopno, na način iz 3. točke prvega odstavka 101. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju). Ob upoštevanju zakonskih pogojev je možna tudi uvrstitev v višji plačni razred od izhodiščnega, kot tudi prenos in napredovanje v višje plačne razrede.

Nudimo

• stabilno zaposlitev v urejenem delovnem okolju,


• možnost strokovnega in osebnega razvoja z rednimi izobraževanji,


• zagotavljanje pravice do odklopa., ki prispeva k lažjemu usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja,


• delo v kolektivu z dobro delovno in medosebno klimo in sodelovalnim pristopom,


• možnost koriščenja počitniških kapacitet,


• kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje,


• imenovanje v uradniški naziv inšpektor III, z možnostjo napredovanja v uradniški naziv inšpektor II in inšpektor I,


• uvrstitev v 25. izhodiščni plačni razred naziva, kar znaša 2.571,86 eurov bruto (pri čemer se pravica do izplačila osnovne plače v vrednosti tega plačnega razreda pridobi postopno, na način iz 3. točke prvega odstavka 101. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju). Ob upoštevanju zakonskih pogojev je možna tudi uvrstitev v višji plačni razred od izhodiščnega, kot tudi prenos in napredovanje v višje plačne razrede.

Ključne naloge

Kandidat Bo Na Navedenem Delovnem Mestu Opravljal Naslednje Naloge

• opravljanje inšpekcijskega nadzorstva na terenu,


• izrekanje ukrepov v skladu z veljavno zakonodajo,


• priprava poročil o izvedenih inšpekcijskih postopkih,


• sodelovanje v delovnih ali projektnih skupinah, ki izvajajo nadzorne aktivnosti.

Pogoji za opravljanje dela

Kandidat, ki se bo prijavil na prosto delovno mesto, morajo izpolnjevati naslednje pogoje:

• imeti najmanj visokošolsko strokovno izobrazbo (prejšnja), visokošolsko strokovno izobrazbo (prva bolonjska stopnja), visokošolsko univerzitetno izobrazbo (prva bolonjska stopnja),


• 4 leta delovnih izkušenj,


• opravljeno Obvezno usposabljanje za imenovanje v naziv,


• opravljen Strokovni izpit za inšpektorja,


• znanje uradnega jezika,


• državljanstvo Republike Slovenije,


• ni bil pravnomočno obsojen na nepogojno kazen več kot šest mesecev zapora zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti,


• zoper njega ni vložena pravnomočna obtožnica zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti.

Več informacij o izpolnjevanju posameznega pogoja je na voljo v rubriki »Pojasnila« na dnu objave.

V Elektronski Prijavi Mora Kandidat Navesti, Da Izpolnjuje

• pogoj glede predpisane izobrazbe, iz katere mora biti razvidna raven in smer izobrazbe, ter leto in ustanova, na kateri je bila izobrazba pridobljena;


• pogoj glede delovnih izkušenj, iz katerih je razvidno izpolnjevanje pogoja glede predpisanih delovnih izkušenj z opredelitvijo časa opravljanja dela in zahtevnosti dela glede na raven izobrazbe, ki se zahteva za opravljanje tega dela;


• vse ostale pogoje za razpisano delovno mesto.

Zaželena znanja, osebne sposobnosti in veščine ter prednostni kriteriji

• dobre organizacijske in komunikacijske sposobnosti,


• strokovnost, natančnost in samoiniciativnost,


• sposobnost dela v timu,


• pripravljenost z samostojno pridobivanje novih znanj in kompetenc,


• digitalna spretnost.

Postopek prijave in izbire

Izbirni postopek se izvaja v dveh delih. Prvi del izvaja Center za kadre, kjer kandidati opravljajo pisni preizkus osnovnega poznavanja državne ureditve in ureditve lokalne samouprave Republike Slovenije ter presojo temeljnih osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje dela. Uspešni kandidati izbirni postopek nadaljujejo pri organu, ki je razpisal javni natečaj. Izbirni postopek pri organu lahko poteka v več fazah, v katerih se uporabljajo različne metode preverjanja strokovno usposobljenosti, kot sta na primer pisni preizkus in ustni razgovor. O ne(izbiri) kandidati prejmejo sklep.

Kontaktna oseba za dodatne informacije

• Jasna Vratanar Informacije o izvedbi javnega natečaja pri Centru za kadre
  
  
  
  • 01 478 16 76
  
  
  • [e-mail]
  
  
  
  


• Tanja Antolin Informacije o delovnem področju in izvedbi javnega natečaja pri organu
  
  
  
  • 01 280 87 00
  
  
  • [e-mail]
  
  
  
  

Pojasnila

Delovne izkušnje so delovna doba na delovnem mestu, za katero se zahteva ista raven izobrazbe, in čas pripravništva na isti ravni izobrazbe, ne glede na to, ali je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena oziroma pripravništvo opravljeno pri istem ali pri drugem delodajalcu. Za delovne izkušnje se štejejo tudi delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva za eno raven nižja izobrazba, razen pripravništva na takem delovnem mestu. Kot delovne izkušnje se upošteva tudi delo brez sklenjene pogodbe o zaposlitvi na enaki stopnji zahtevnosti, kot je delovno mesto, za katere oseba kandidira. Delovne izkušnje se dokazujejo s pogodbo o zaposlitvi oziroma z verodostojnih listin, iz katerih sta razvidna obdobje opravljanja in zahtevnost dela ter raven izobrazbe, ki se zahteva za opravljanje tega dela. Delovne izkušnje, ki jih oseba pridobila v času opravljanja poklicne funkcije v državnih organih ali lokalnih skupnostih, se štejejo za delovne izkušnje, ki jih oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva izobrazba, pridobljena po študijskem programu druge stopnje, oziroma izobrazba, ki ustreza ravni izobrazbe, pridobljene po študijskih programih druga stopnje, in je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 8. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij.

Zahtevane delovne izkušnje se skrajšajo za tretjino v primeru, da ima kandidat univerzitetno izobrazbo ali visoko strokovno izobrazbo s specializacijo oziroma magisterijem znanosti (prejšnjim) ali magistrsko izobrazbo (druga bolonjska stopnja).

Obvezno usposabljanje za imenovanje v naziv: Pri izbranem kandidatu se preveri, ali ima opravljeno obvezno usposabljanje za imenovanje v naziv. Izbrani kandidat, ki ima opravljeno obvezno usposabljanje za imenovanje v naziv, je opravičen opravljanja usposabljanja (101. člen Zakona o javnih uslužbencih) Če obveznega usposabljanja za imenovanje v naziv nima opravljenega, ga mora opraviti najkasneje v enem letu od nastopa dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas (100. člen Zakona o javnih uslužbencih).

Strokovni izpit za inšpektorja: Izjemoma se za inšpektorja ob sklenitvi delovnega razmerja lahko imenuje oseba, ki nima strokovnega izpita za inšpektorja, vendar ga mora opraviti najkasneje v šestih mesecih od dneva imenovanja za inšpektorja (12. člen Zakona o inšpekcijskem nadzoru).

Uporabljeni izrazi, zapisani v moški spolni slovnični obliki, so uporabljeni kot nevtralni, ne glede na spol.