INFIRMIER·ÈRE CHEF·FE – 90 À 100 %

Consulting by NRZ Sàrl; Mittelwallis; Vor Ort; CHF 110.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

EMS à taille humaine

Développement des compétences

Impact sur les pratiques de soins

Zusammenfassung

EMS St-François recherche un(e) Infirmier(ère) Chef(fe) à 90–100% pour assurer la direction des soins et l’encadrement des équipes. Vous garantissez la qualité des soins, assurez la continuité et travaillez à l’amélioration continue dans un cadre humain et personnalisé.

Vous fédérez les compétences, développez le professionnalisme et assurez la collaboration entre les services et le réseau. Vous avez une formation infirmière reconnue et une expérience managériale avérée dans le domaine

Qualifikationen

• Diplôme reconnu en soins infirmiers et formation managériale.
• Expérience en gestion d’équipes et conduite de projets.
• Spécialisation en gérontologie et soins palliatifs souhaitée.

Aufgaben

• Manager l’ensemble du personnel soignant avec cadre clair et responsabilisation.
• Garantir la qualité, sécurité et continuité des soins avec amélioration continue.
• Participer à la direction et favoriser la collaboration inter-métiers.

Kenntnisse

Leadership

Gestion d'équipe

Communication

Autonomie

Ausbildung

Bachelor HES en soins infirmiers ou titre équivalent reconnu par la Croix-Rouge suisse

CAS/DAS en gestion d’équipe et conduite de projets

Formation en gérontologie et soins palliatifs

Jobbeschreibung

L’EMS St-François, une véritable maison de vie où l’accompagnement des personnes âgées s’inscrit dans une histoire de plus de 100 ans, marquée par la bienveillance, la chaleur humaine et la personnalisation des soins.

Dans le cadre du prochain départ à la retraite de l'actuelle titulaire, nous sommes heureux d’accompagner notre client dans le recrutement de son·sa futur·e :

INFIRMIER·ÈRE CHEF·FE – 90 À 100 %

Entrée en fonction idéalement le 1er avril 2027 ou à convenir

VOS MISSIONS PRINCIPALES :

GARANTIR — assurer une qualité des soins exigeante et cohérente

• Garantir une prise en charge professionnelle, individualisée et respectueuse de la personne, de ses choix, de son autonomie et de son histoire.
• Assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins, structurer les pratiques et accompagner leur évolution dans une logique d’amélioration continue.
• Conjuguer exigences cliniques, qualité de vie et réalités du terrain afin que l’organisation reste au service de l’accompagnement.

FÉDÉRER — faire grandir les compétences et la responsabilité collective au service des résident·e·s

• Manager l’ensemble du personnel soignant en donnant du sens, en posant un cadre clair et en favorisant la responsabilisation.
• Mobiliser les compétences et permettre à chacun·e de contribuer pleinement dans son rôle.
• Soutenir le développement professionnel pour en faire un levier d’évolution des équipes et des pratiques.
• Favoriser un climat de confiance, savoir prendre position et accompagner les situations humaines ou managériales complexes.

RELIER — inscrire les soins dans une dynamique transversale, au sein de l’EMS et du réseau

• Participer activement à la Direction par des réflexions et des décisions qui engagent le fonctionnement et l’évolution de l’EMS.
• Créer les conditions d’une collaboration fluide entre les soins et les autres métiers de l’institution, dans une logique de complémentarité et de responsabilité partagée.
• Entretenir des relations constructives avec les résident·e·s et leurs proches, les associer aux réflexions liées à l’accompagnement et être un point d’appui dans les situations sensibles ou de fin de vie.
• Développer des collaborations de qualité avec les médecins, les partenaires sanitaires et sociaux et les acteurs du réseau.
• Assurer le pilotage du secteur des soins, de son organisation et de ses ressources humaines, matérielles et financières.
• Superviser, avec les équipes concernées, les processus liés à l’évaluation et au financement des soins.

CE QUE VOUS AMENEZ

• Bachelor HES en soins infirmiers ou titre équivalent reconnu par la Croix-Rouge suisse.
• CAS/DAS en gestion d’équipe et conduite de projets.
• Formation complémentaire ou expérience confirmée en gérontologie, psychogériatrie et soins palliatifs.
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans une fonction similaire, incluant le management d’équipes soignantes.
• Capacité à conjuguer exigences cliniques, enjeux humains et réalités organisationnelles.
• Leadership assertif allié à une bonne intelligence émotionnelle et capacité à décider, responsabiliser et créer un cadre sécurisant.
• Sens de l’anticipation, autonomie et capacité à aborder les situations exigeantes avec recul et sérénité.
• Capacité à créer du lien et confiance entre les différents acteurs de l’EMS et du réseau.

CE QUI EST OFFERT

• Un EMS à taille humaine où la qualité des soins se construit dans la proximité avec les résident·e·s, leurs proches et les équipes.
• Une culture qui encourage la responsabilité, le développement des compétences et la collaboration entre les métiers.
• Une fonction de Direction permettant d’agir concrètement sur les pratiques de soins et de contribuer à l’évolution de l’EMS.

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