IAM Owner Governance & Plattform (a) 80 bis 100%

cyberunity AG; Bern; Hybrid; CHF 120,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Gestaltungsspielraum

Homeoffice

Teilzeitmodelle

Sabbatical

Ferientage kaufen

Jobticket

Job summary

cyberunity AG in der Schweiz sucht einen erfahrenen IAM Owner Governance & Plattform (80–100%). Sie bauen ein internes agiles IAM-Team auf, entwickeln Governance, Rollenmodelle und die Roadmap und holen die bisher externe IAM-Landschaft ins Haus.

Sie leiten IAM-Projekte rund um Provisionierung, On-/Offboarding, Rezertifizierung, Identity Provider und privilegierte Identitäten. Workshops mit Fachbereichen, Audits und Compliance gehören zu Ihrem Alltag; Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Identity und Access Management von der Konzeption bis zum Betrieb.
• Belegbare Projektleitung: Roadmap, Stakeholder, Termine und Budget in eigener Verantwortung.
• Rollen- und Berechtigungsmodelle, Identity Lifecycle und Rezertifizierung aus der Praxis.

Responsibilities

• IAM-Roadmap erarbeiten und zur Entscheidung bringen.
• Business-Rollenmodell inkl. Solution Architecture entwickeln.
• IAM-Landschaft ins Haus zurückholen und internes Team aufbauen.

Skills

IAM-Expertise

Projektleitung

Rollenmanagement

IGA-Plattformen

Workshops leiten

Audits

Kommunikation

Tools

Omada

SailPoint

One Identity

SAP-Berechtigungen

Job description

KNOW YOUR TALENTS.

Dein künftiger Arbeitgeber ist ein grosses Schweizer Unternehmen mit öffentlichem Auftrag und mehreren Tausend Mitarbeitenden im Raum Bern. Identity und Access Management läuft heute zu einem guten Teil über einen externen Partner. Das ändert sich jetzt: Die Plattform kommt zurück ins Haus, ein eigenes agiles Team entsteht, und Governance, Rollenmodell und Roadmap werden intern aufgebaut. Du kommst damit zum Zeitpunkt, an dem die grossen Linien noch gezogen werden und Deine Handschrift sichtbar bleibt. Rund 70 Prozent der Arbeit liegen in Organisation, Rahmenbedingungen und Konzeption, rund 30 Prozent in den Systemthemen.

Möchtest Du als

IAM Owner Governance & Plattform (a) 80 bis 100%

nicht nur Teil des Ganzen sein, sondern aktiv Einfluss nehmen und mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

Meine Herausforderungen

• Die IAM-Roadmap erarbeiten und mit dem verantwortlichen Bereichsleiter zur Entscheidung bringen.
• Das Business-Rollenmodell für das gesamte Unternehmen entwickeln, inklusive der passenden Solution Architecture.
• Die heute extern betreute IAM-Landschaft ins Haus zurückholen und den Aufbau des internen Teams mitgestalten.
• Die IAM-Projekte führen: Provisionierung aus dem SAP-Umfeld, On- und Offboarding externer Mitarbeitender, Neugestaltung der Rezertifizierung, Identity Provider und Verwaltung privilegierter Identitäten.
• Workshops mit den Fachbereichen planen und moderieren und dort die Anforderungen abholen, die das Rollenmodell tragen muss.
• Governance, Qualität und Compliance der Zugriffsrechte verantworten und für Audits belastbar machen.
• Fachbereiche, Systemverantwortliche und Architektur beraten und IAM in Ausbildungssequenzen so vermitteln, dass es verstanden und angewendet wird.

Meine Kompetenzen

• Mehrjährige Erfahrung im Identity und Access Management, von der Konzeption bis in den Betrieb.
• Belegbare Projektleitung: Roadmap, Stakeholder, Termine und Budget in eigener Verantwortung.
• Rollen- und Berechtigungsmodelle, Identity Lifecycle und Rezertifizierung aus der Praxis, nicht nur aus der Theorie.
• Technisches Verständnis für IAM- und IGA-Plattformen, Verzeichnisdienste und Schnittstellen, ausdrücklich auch On-Premises.
• Die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge so zu erklären, dass Fachbereich und Technik dieselbe Sprache sprechen, und Workshops sicher zu moderieren.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg.
• Von Vorteil: Erfahrung mit einer IGA-Suite wie Omada, SailPoint oder One Identity sowie Einblick in SAP-Berechtigungen. Beides ist willkommen, aber keine Bedingung.

Meine Vorteile

• Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum: Plattform, Prozesse und Team entstehen mit Dir, statt dass Bestehendes verwaltet wird.
• Eine Linie, die diesen Weg gemeinsam mit Dir gehen will und Entscheidungen zügig trifft.
• Flexibilität, die wirklich gelebt wird: Homeoffice, Teilzeitmodelle sowie Job- und Topsharing.
• Zusätzliche Ferientage zum Kauf und die Möglichkeit, ein mehrwöchiges Sabbatical zu nehmen.
• Beteiligung an Deinem Abonnement für den öffentlichen Verkehr.
• Finanzierte Weiterbildung, dazu ein eigenes Programm für die Entwicklung von Führungskräften.
• Angebote zur Gesundheitsförderung über das ganze Jahr.

Mein Kontakt

Peter Kosel, Talent Community Manager beantwortet Deine Fragen gerne

unter der Nummer [phone]