HR-Verantwortliche

Gemeinde Langnau im Emmental; Langnau im Emmental; Vor Ort; CHF 125’000 - 150’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Gemeinde in der Schweiz sucht einen HR-Generalisten, der Verantwortung im Personalwesen übernimmt. Zu den Aufgaben gehören die Personaladministration, die Unterstützung bei Rekrutierungen und das Management von Sozialversicherungen. Die ideale Person bringt Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle und entsprechende HR-Qualifikationen mit. Besonders wertschätzt werden die Teamfähigkeit und eine lösungsorientierte Denkweise. Gute Anstellungsbedingungen sind ebenfalls geboten.

Leistungen

Mindestens 5 Wochen Ferien

Sehr gute Sozialleistungen

Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise mit Kenntnis der öffentlichen Verwaltung.
• Abgeschlossenen Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder Zertifikat als HR-Assistent:in.

Aufgaben

• Verantwortung für das Personalwesen als Stabsstelle des Gemeindeschreibers.
• Sicherstellung der Personaladministration und Bewirtschaftung der Personalprozesse.
• Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen und Personalberatung.

Kenntnisse

Organisationstalent

Teamfähigkeit

Kommunikationskompetenzen

Lösungsorientierte Denkweise

Ausbildung

HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis

Zertifikat als HR-Assistent:in

Jobbeschreibung

Die Gemeinde Langnau beschäftigt rund 150 motivierte und kompetente Mitarbeitende. Mit dieser neu geschaffenen Stelle soll das Personalwesen gestärkt und weiterentwickelt werden. Gemeinsam mit unserem engagierten Team haben Sie in dieser Generalisten-Funktion Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.

Ihre Aufgaben

• Sie sind fachverantwortlich für das Personalwesen, dies als Stabsstelle des Gemeindeschreibers (Personalchef).
• Sie stellen die Personaladministration sicher und bewirtschaften die Personalprozesse selbständig.
• Sie unterstützen die vorgesetzten Personen der verschiedenen Abteilungen im Rekrutierungsprozess.
• Sie bewirtschaften die Zeiterfassung sowie das Absenzenmanagement.
• Sie sind, im Austausch mit den Mitarbeitenden, zuständig für Arbeiten rund um die Sozialversicherungen (z. B. UVG- und KTG-Meldungen, Mutationen PK etc.).
• Sie beraten die Vorgesetzten und Mitarbeitenden in personalrelevanten und rechtlichen Themen.
• Sie gestalten die Entwicklung des Personalwesens und der entsprechenden Prozesse aktiv mit.
• Sie kümmern sich um die Pflege und die Weiterentwicklung unserer bestehenden Mitarbeitenden. Dies beinhaltet insbesondere die Verantwortung über das betriebliche Gesundheitsmanagement sowie die Organisation von internen Schulungen und Weiterbildungen.

Ihre Kompetenzen

• Sie können Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise mit Kenntnis der öffentlichen Verwaltung, aufweisen.
• Sie haben eine Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis erfolgreich abgeschlossen. Alternativ sind Sie im Besitz des Zertifikats als HR-Assisten:in, mit dem Ziel, den Fachausweis zu erlangen.
• Sie sind ein Organisationstalent mit pragmatischer, lösungsorientierter Denkweise.
• Sie verstehen sich als Teamplayer:in und verfügen über ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenzen.

Wir bieten

• Eine wertschätzende Teamkultur sowie eine sorgfältige Einarbeitung
• Attraktive Anstellungsbedingungen (z. B. mindestens 5 Wochen Ferien, sehr gute Sozialleistungen, gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Einen gut erschlossenen Arbeitsort (ÖV, Gratis-Parkplatz)

Fragen?

Für weitere Auskünfte zur Stelle oder zur Gemeinde Langnau als Arbeitgeberin können Sie gerne Gemeindeschreiber Clemens Friedli kontaktieren. Sie erreichen ihn unter Tel. [phone] oder per E-Mail an [e-mail].

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Über den unten aufgeführten Link können Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) zustellen.