HR Teamleiter:in (80-100%)

SMART Recruiting GmbH; Luzern; Vor Ort; CHF 80’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Leiterplatten mit Sitz in Küssnacht am Rigi sucht eine erfahrene HR-Person für die Leitung des HR-Teams. Die Rolle beinhaltet das Management des gesamten Employee Life Cycle, ansprechendes Arbeitsumfeld sowie viele Gestaltungsmöglichkeiten. Gesucht wird eine Person mit fundierter HR-Ausbildung, mindestens 5 Jahren Erfahrung in operativem HR und ersten Führungskompetenzen. Bei Fragen ist die Bewerbung an [e-mail] zu richten.

Leistungen

Kollegiales Team

Wertschätzendes Arbeitsumfeld

Viel Eigenverantwortung

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR.
• Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung.
• Hohe soziale Kompetenz und Diskretion.

Aufgaben

• Leitung des HR-Teams und aktive Unterstützung im Tagesgeschäft.
• Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen.
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle.

Kenntnisse

HR-Fachkenntnisse

Führungskompetenz

Lohnverarbeitung

Kommunikationsstärke

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Ausbildung

HR-Fachausweis

Jobbeschreibung

GS Swiss PCB AG, der weltweit führende Hersteller von hochminiaturisierten Leiterplatten mit Sitz in Küssnacht am Rigi und Kunden weltweit, sucht zur Führung des HR-Teams eine erfahrene, hands‑on orientierte Persönlichkeit mit viel Elan, dem Wunsch, Verantwortung zu übernehmen und einen Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens zu leisten.

Deine Aufgaben – operativ stark, mit Führungsverantwortung:

• Du führst das HR-Team fachlich und personell (aktuell 2.5 FTE) und unterstützt aktiv im Tagesgeschäft.

• Du bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.

  Die Führungskräfte unterstützt Du in allen Themen rund um People Management und Führung.

• Du betreust den gesamten Employee Life Cycle (Erstellen von Arbeitsverträgen und Einführungsprozessen, Begleitung bei Austritten inkl. Zeugniserstellung und Offboarding‑Gesprächen, Meldungen und Abklärungen bei Krankheits- und Unfallabwesenheiten).

• Du bist für eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung inkl. Quellensteuer, Sozialversicherungen und Jahresendverarbeitung verantwortlich.

• Du begleitest Rekrutierungsprozesse, stärkst das Employer Branding und pflegst unser Netzwerk mit Fachpartner:innen und Hochschulen.

• Du sorgst dafür, dass sich die aktuellen Mitarbeitenden bestmöglich weiter entwickeln, sowohl durch die Planung von Weiterbildungsmassnahmen als auch durch die Unterstützung in Performance‑ und Feedbackprozessen.

• Du bringst dich aktiv bei HR-Projekten ein – z. B. bei der Digitalisierung oder Prozessoptimierung.

• Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und übernimmst die Verantwortung für HR‑Kennzahlen, Reporting und Budgetplanung.

Das bringst du mit:

• Weiterbildung als HR‑Fachperson mit eidg. Fachausweis.

• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR, idealerweise in einem Industrie‑ oder Produktionsumfeld.

• Sehr gute Kenntnisse in der Lohnverarbeitung.

• Erste Führungserfahrung oder klare Bereitschaft, diese Verantwortung zu übernehmen.

• Eine hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke.

• Stilsicheres Deutsch, gute Englischkenntnisse.

• Diskretion, Selbstständigkeit, strukturierte Arbeitsweise und hohe Dienstleistungsorientierung.

Was dich erwartet:

• Ein eingespieltes, kollegiales Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.

• Viel Eigenverantwortung und Raum für Mitgestaltung.

• Eine HR‑Rolle mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.

Bereit, den nächsten Schritt im HR zu gehen?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bei Fragen wende dich gerne an [e-mail]