HR-Leitung

SPT Roth AG; Lyss; Vor Ort; CHF 150’000 - 200’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen in der Region Bern sucht eine HR-Leitung (m/w/d) mit Verantwortung für alle HR-Themen und Führung eines kleinen Teams. Die Position umfasst die Organisation von HR-Administration, die Planung von Rekrutierungen sowie die Mitarbeiterförderung. Ideale Kandidaten bringen eine HR-Weiterbildung und mehrjährige operative Erfahrung mit. Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Vergütungspaket werden geboten.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Flexible Arbeitszeiten

Individuelle Entwicklungsperspektiven

Übernahme von 60% der Pensionskasse

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR oder in den HR-Services.
• Idealerweise Erfahrung im Tech-Umfeld und mit erster Führungserfahrung.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und relevanten Sozialversicherungen.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für alle HR-Themen im Unternehmen.
• Organisation der HR-Administration entlang des Mitarbeitenden-Lebenszyklus.
• Planung der Rekrutierungen mit Fokus auf einen professionellen Bewerbungsprozess.

Kenntnisse

Deutsch (Muttersprache)

Englisch (Fließend)

Französisch (von Vorteil)

Strukturierte Arbeitsweise

Dienstleistungsorientierung

Kommunikative Persönlichkeit

Ausbildung

Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich

Jobbeschreibung

HR-Leitung (m/w/d) Standort Lyss 80-100%

Sprache: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Fliessend), Französisch (Fliessend)

Gehaltsschätzung von jobs.ch: Melde dich an , um die Schätzung von jobs.ch zu sehen

Was Sie erwartet:

• Gesamtverantwortung für alle HR-Themen im Unternehmen und Führung des HR-Teams (2 Mitarbeitende)
• Organisation und Umsetzung der HR-Administration entlang des ganzen Mitarbeitenden-Lebenszyklus – vom Eintritt bis zum Austritt
• Erste Anlaufstelle und Berater/in für Vorgesetzte und Mitarbeitende bei allen HR-Fragen
• Planung und Begleitung der Rekrutierungen mit Fokus auf einem professionellen und angenehmen Bewerbungsprozess
• Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Kontrolle der Lohnbuchhaltung (inkl. Stellvertretung) sowie Erarbeitung und Pflege von internen Richtlinien
• Aktive Mitarbeit in HR-Projekten und bei unternehmensweiten Themen zusammen mit der Geschäftsleitung und weiteren Schlüsselpersonen

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis)
• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR oder in den HR-Services, idealerweise im Tech-Umfeld und mit erster Führungserfahrung
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in den relevanten Sozialversicherungen
• Strukturierte, zuverlässige und exakte Arbeitsweise
• Dienstleistungsorientierte, kommunikative Persönlichkeit mit einer pragmatischen «hands-on»-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil

Was wir bieten:

• Spannende und abwechslungsreiche Position in einem international tätigen Umfeld
• Ein attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten, sehr moderner Arbeitsplatz
• Individuelle Entwicklungsperspektiven
• Übernahme von 60% der Pensionskasse, verschiedene andere Benefits

Bereit für den nächsten Schritt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Tool: CVdropper™

Wir danken für das Verständnis, dass wir bei dieser Vakanz keine Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen wünschen.

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