HR-Leiter/in 80-100%

Stellenwerk AG; Nidwalden; Vor Ort; CHF 90’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalberatung in der Zentralschweiz sucht einen HR-Leiter (m/w/d) zur Leitung des HR-Teams. Ideale Bewerber haben eine Ausbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann und mehrere Jahre Erfahrung im HR, vorzugsweise in einem produzierenden Umfeld. Gute Deutschkenntnisse und Flexibilität sind erforderlich. Es erwarten Sie attraktive Anstellungsbedingungen, offene Unternehmenskultur und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen

Offene Unternehmenskultur

Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise in einem produzierenden Umfeld.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil.

Aufgaben

• Leitung des HR-Teams und zentrale Ansprechperson der Personalabteilung.
• Verantwortung für alle HR-Prozesse und deren Umsetzung.
• Kooperation mit Abteilungen zur Unterstützung der betrieblichen Ziele.
• Vorbereitung der Lohnadministration und Verwaltung des Absenzenmanagements.

Kenntnisse

Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Kulturen

Flexibilität

Teamorientierung

Dienstleistungsbewusstsein

IT-Kenntnisse

Deutsche Sprache (Wort und Schrift)

Ausbildung

Ausbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann

Jobbeschreibung

«Massgeschneiderte Lösungen fürs HR.» Dafür steht Stellenwerk seit 2005. In der jährlichen Umfrage «Beste Personaldienstleister» hat die Handelszeitung Stellenwerk auch 2025 wieder in den Kategorien Professional Search» und «Temporärarbeit» ausgezeichnet. Zum 8. Mal in Folge erzielten wir gar die Bestnote in der Kategorie «Professional Search». Domiziliert in Zürich, Chur und Vaduz – und tätig für Sie in der gesamten Deutschschweiz und Liechtenstein.

Für unseren Kunden, eine Unternehmung in der Zentralschweiz, suchen wir eine aufgestellte Persönlichkeit als:

HR-Leiter/in 80-100%

Ihr interessanter Tätigkeitsbereich umfasst u.a.:

• Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie zentrale Ansprechperson der Personalabteilung
• Pflege einer konstruktiven und professionellen Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und der Geschäftsleitung
• Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse und deren reibungslose Umsetzung
• Enge Kooperation mit den verschiedenen Abteilungen zur Unterstützung der betrieblichen Ziele
• Vorbereitung und Verarbeitung der Lohnadministration
• Ganzheitliche Betreuung des HR-Prozesses von Eintritt bis Austritt
• Verwaltung der Arbeitszeiterfassung, des Absenzenmanagements sowie der Sozialversicherungen inkl. monatlicher und jährlicher Abrechnungen
• Sicherstellung der HR-Administration gemeinsam mit dem Team
• Unterstützung des HR-Teams bei Stellvertretungen und operativen Fragestellungen

Für diese Position bringen Sie folgendes Profil mit:

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise in einem produzierenden oder technisch geprägten Umfeld
• Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Kulturen
• Flexibel, teamorientiert und dienstleistungsbewusst
• Sehr gute IT-Kenntnisse und Affinität zu digitalen HR-Prozessen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen sind von Vorteil

Geboten werden:

• Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
• Offene Unternehmenskultur
• Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Zeichnen Sie sich überdies durch Ihre strukturierte Arbeitsweise aus? Dann bewerben Sie sich jetzt.

Bewerbungen per Post können leider nicht berücksichtigt werden. Wir garantieren absolute Diskretion.

Ihre Ansprechperson:

Herr Jonas Buholzer

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