HR-Fachperson

Stiftung WABE; Wald; Vor Ort; CHF 70’000 - 90’000; Teilzeit

Zusammenfassung

Die Stiftung WABE, engagiert in der Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigungen, sucht eine HR-Fachperson für eine Teilzeitstelle (50-60%). Zu den Hauptaufgaben gehören die Verantwortung für Personaladministration, der Rekrutierungsprozess und die Beratung von Führungskräften. Wir bieten ein vielseitiges Arbeitsumfeld und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen

Fortschrittliche Sozialleistungen

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Rabatte auf Eigenprodukte

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR-Bereich.
• Gutes Verständnis von Arbeitsrecht und HR-Prozessen.
• Proaktive und genaue Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verantwortung für Personaladministration und Bewerbermanagement.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Optimierung der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Verantwortung Personaladministration

Rekrutierungsprozess

Beratung Führungskräfte

Entwicklung von HR-Strategien

Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben

Optimierung HR-Prozesse

IT-Kenntnisse (MS Office, Abacus)

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung als HR-Fachperson

Jobbeschreibung

2 days ago Be among the first 25 applicants

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Die Stiftung WABE begleitet erwachsene Menschen mit Beeinträchtigungen und bietet 38 Wohn-, 30 Tagesstruktur- und 20 geschützte Arbeitsplätze. Seit über 30 Jahren engagieren wir uns mit Herz und Professionalität für Lebensqualität, Selbstbestimmung und soziale Teilhabe in Wald.

Zur Ergänzung und Etablierung einer HR-Fachstelle suchen wirper 01.09.2025 oder nach Vereinbarung eine

HR-Fachperson 50-60%

Ihre Aufgaben
• Verantwortung Personaladministration (On- und Offboarding sowie Mutationen)
• Verantwortung Rekrutierungsprozess / Bewerbermanagement
• Beratung Führungskräfte und Angestellte bei personalbezogenen Themen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Massnahmen (auch Employer Branding)
• Aufbereitung HR-Kennzahlen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Kontinuierliche Optimierung / Weiterentwicklung der HR-Prozesse
• Mitwirkung bei Angestelltenbeurteilungen und -entwicklungen
• Unterstützung bei HR-Projekten wie z.B. Digitalisierungsprozesse
• Allgemeine Sekretariatsarbeiten, Ferienvertretungen

Ihr Profil
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung als HR-Fachperson
• Fundierte mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, insb. Arbeitsrecht und HR-Prozesse
• Gute IT-Kenntnisse (MS Office, Abacus, LinkedIn usw.) und weiteren HR-Tools von Vorteil
• Selbstständige, exakte, zuverlässige und proaktive Arbeitsweise
• Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
• Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und hohe Sozialkompetenz

Unser Angebot
• Anspruchsvolle, vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und Respekt basiert
• Attraktive Anstellungsbedingungen und fortschrittliche Sozialleistungen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Rabatte auf alle Eigenprodukte und weitere Benefits
• Entlöhnung nach transparentem Lohnsystem

Wir freuen uns auf ihre Bewerbung (Lebenslauf mit kurzem Motivationsschreiben, Zeugnissen und Diplomen) auf [e-mail].

Fragen beantworten Ihnen gerne Herr Srdjan Stevanovic, Bereichsleiter Finanzen, unter 055 256 17 15 oder Frau Sonja Prokop, Geschäftsführerin, unter 055 256 17 16.

Weitere Informationen über unsere Stiftung finden Sie unter www.wabe.ch.

Seniority level

• Seniority level

  Mid-Senior level

Employment type

• Employment type

  Part-time

Job function

• Job function

  Human Resources

• Industries

  Civic and Social Organizations

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HR Generalist, Manufacturing - Switzerland (m/w/d)

Global HR/SuccessFactors Specialist (m/w/d) 80-100%

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