HR-Fachfrau oder ein HR-Fachmann 80-100%

Careerplus Group AG; Zürich; Vor Ort; CHF 70’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen der Medienbranche mit Sitz in Zürich sucht eine/n HR-Fachfrau oder HR-Fachmann in einem Beschäftigungsumfang von 80-100%. Definitiv werden Sie für die Betreuung von 150 Mitarbeitenden sowie die Vorbereitung der Payroll verantwortlich sein. Ein HR-Fachausweis und eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sind Voraussetzung, zusammen mit SAP-Kenntnissen und idealerweise Französischkenntnissen auf Niveau B2. Das Unternehmen bietet verschiedene Annehmlichkeiten wie Homeoffice-Möglichkeiten und eine vergünstigte Mensa.

Leistungen

Vergünstigte Mensa

Gleitzeiten

Homeoffice-Möglichkeiten

Gratis Parkplatz

Eine solide Pensionskasse

Qualifikationen

• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
• Erfahrung in der Betreuung von Lernenden und der Personaladministration.
• Sicherer Umgang mit HR-Tools.

Aufgaben

• Betretung eines Betreuungsbereichs von 150 Mitarbeitenden.
• Vorbereitung der Payroll und stellvertretende Aufgaben bei Abwesenheiten.
• Betreuung von drei Lernenden und zentrale Ansprechperson.
• Mitwirkung an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Kaufmännische Berufsausbildung

HR-Fachausweis

Berufserfahrung im Personalwesen

SAP-Kenntnisse

Stilsicheres Deutsch

Französischkenntnisse (B2)

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

HR-Fachausweis

Tools

SAP

Abacus

Jobbeschreibung

Sind HR-Administration, Betreuung von Lernenden und HR-Projekte genau Ihre Stärken? Dann lesen Sie mehr zur Stelle als HR-Fachfrau / HR-Fachmann 80-100%.

Gegenwärtig unterstütze ich ein Unternehmen bei der Suche nach dem perfekten Match. Das Unternehmen ist in der Medienbranche tätig und arbeitet überwiegend mit Partnern aus unterschiedlichen Industriebereichen zusammen.

Gesucht wird eine HR-Fachfrau oder ein HR-Fachmann in einem Beschäftigungsumfang von 80–100 %. Der frühestmögliche Beginn der Tätigkeit ist idealerweise der 01.02.2026 oder nach Vereinbarung.

Das Unternehmen beschäftigt rund 400 Mitarbeitende in der ganzen Schweiz. Sie zeichnet sich besonders durch einen starken Teamgeist, eine vielfältige Teamkonstellation, eine gelebte Du-Kultur sowie flache Hierarchien aus. Dadurch wird sichergestellt, dass sich jedes einzelne "Teamgspändli" wertgeschätzt und bestens aufgehoben fühlt.

Am Standort Zürich-Glattbrugg ist das HR-Team mit fünf engagierten Teammitgliedern besetzt. Das Team in der Westschweiz wird durch drei weitere Mitglieder des Personalbereichs ergänzt. Sie tragen schweizweit gemeinsam dazu bei, dass Personalarbeit professionell, menschlich und modern erfolgt.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung eines Betreuungsbereichs von rund 150 Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle (inkl. der vollständigen Personaladministration)
• Ein weiterer wichtiger Bestandteil Ihrer Aufgabe ist die Vorbereitung der Payroll von Ihrem Betreuungsbereich. Die finale Lohnverarbeitung wird durch das Finance-Team ausgelöst, jedoch liegt die komplette Vor- und Nachbereitung in Ihrem Verantwortungsbereich. Bei Abwesenheiten von Teamkolleginnen oder Teamkollegen übernehmen Sie zudem stellvertretend deren Payroll-Aufgaben
• Für zusätzliche Abwechslung sorgt die Betreuung von drei Lernenden. Dabei sind Sie die zentrale Ansprechperson für Schulen, überbetriebliche Kurse sowie für Gespräche mit den Lernenden und deren Eltern und begleiten die Lernenden aktiv durch ihre Ausbildungszeit
• Zudem wirken Sie gemeinsam mit Ihren Teamkolleginnen und Teamkollegen an der kontinuierlichen Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit. Die Rapportierung erfolgt dabei direkt an den HR-Leiter

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit und verfügen zudem über den HR-Fachausweis
• Darüber hinaus weisen Sie eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen von mindestens vier Jahren auf, idealerweise in einem Industrieunternehmen oder in der öffentlichen Bereich, oder Medienbranche
• Der sichere Umgang mit SAP gehört zu Ihrem Arbeitsalltag. Kenntnisse in Abacus oder vergleichbaren HR-Tools sind von Vorteil und willkommen
• Für diese Position wird stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift vorausgesetzt. Französischkenntnisse auf Niveau B2 sind sehr wünschenswert, da Sie regelmässig mit Kolleginnen und Kollegen in der Westschweiz zusammenarbeiten

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Sie erhalten die Möglichkeit, aktiv an der Zukunft der gesund wachsenden Unternehmung beizutragen
• Es erwartet Sie eine wertorientierte Unternehmenskultur, geprägt von Respekt, Zuverlässigkeit, Ambition und Integration. Als Arbeitgeber wird Diversität gefördert
• Ihr Arbeitsplatz ist mit dem öffentlichen Verkehr sowie auch Auto gut erreichbar (Sie erhalten einen gratis Parkplatz)
• Profitieren Sie von einer vergünstigten Mensa, eine solide Pensionskasse sowie Gleitzeiten und Homeoffice-Möglichkeiten

Falls Sie interessant sind, jedoch noch offene Fragen haben, freue ich mich auf Ihren Anruf unter 044 350 86 96

• Position: HR Generalist/in
• Prozent: 80-100
• Branche: HR