HR Fachfrau/-mann 100 %

Senevita AG; Rolle; Vor Ort; CHF 80’000 - 100’000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führender Anbieter von Dienstleistungen im Alter in Rolle, Schweiz, sucht eine/n HR Fachfrau/-mann (80% ad interim). Sie gestalten HR-Aufgaben, verwalten Personaladministration und Lohnprozesse und arbeiten an interdisziplinären Projekten. Ideale Kandidaten haben einen KV-Abschluss, 1-3 Jahre Berufserfahrung und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Das Unternehmen bietet ein offenes Team, Flexibilität, ein Weiterbildungsangebot und attraktive Fringe Benefits wie Vergünstigungen und mindestens 5 Wochen Urlaub.

Leistungen

Flexibles Arbeitsumfeld

Vergünstigte Verpflegung

Umfangreiche Weiterbildungsangebote

Attraktive Fringe Benefits

Mindestens 5 Wochen Urlaub

Qualifikationen

• Einer KV-Abschluss in Kombination mit einer Weiterbildung im Personalwesen.
• 1-3 Jahre Berufspraxis in ähnlicher Funktion.
• Ausgeprägte organisatorische Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit.

Aufgaben

• Gestaltung der Rolle der HR Fachfrau aktiv und Sicherstellung aller HR-Aufgaben.
• Verantwortung für Personaladministration und Lohnadministration.
• Rekrutierung und Bewerbungsgespräche mit den Vorgesetzten durchführen.

Kenntnisse

Organisatorische Kompetenz

Kommunikationsfähigkeiten

Kenntnisse im Gesundheitswesen

Versiertheit mit Office-Anwendungen

Ausbildung

KV-Abschluss mit Weiterbildung im Personalwesen

Tools

Polypoint

Business Central

Jobbeschreibung

Senevita ist die grösste integrierte Anbieterin von Dienstleistungen im Alter und beschäftigt rund 4'300 Mitarbeitende. Ambulante und stationäre Angebote gehen nahtlos ineinander über. Während die Senevita Standorte für selbstständiges betreutes Wohnen und umfassende Pflege stehen, ist Senevita Casa die schweizweit führende Anbieterin privater Spitex-Leistungen.
Für die Senevita Limmafeld und Vivimussuchen wir per sofort eine/n

HR Fachfrau/-mann 80% ad interim

Deine Aufgaben

• Du gestaltest die Rolle der HR Fachfrau aktiv und sorgst dafür, dass sämtliche HR-Aufgaben zuverlässig und termingerecht erfüllt werden
• Du bist verantwortlich für die Personaladministration (Ein-/Austritte, Mutationen, Weiterbildungen, Zeugnisse)
• Du sorgst dafür, dass die Lohnadministration in Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz zuverlässig und fehlerfrei durchgeführt wird
• Die Rekrutierung erledigst Du in Zusammenarbeit mit den zuständigen Vorgesetzten, übernimmst dieBewerberadministration und nimmst an Interviews teil
• Du überwachst die Einhaltung des Stellenplans in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und stellst diverse Auswertungen und Kennzahlen zur Verfügung
• Organisieren desZeiterfassungssystems Polypoint,Hilfestellung bei Fragen von Vorgesetzten, Bearbeitung vonMonats- und Jahresabschlüssen
• Du bist erste Ansprechperson für unsere Bereichsleiter und auch Mitarbeitenden in personellen Fragen, im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Anmeldung und Überwachung von Arbeitsunfähigkeiten bei Krankheiten und Unfällen inkl. Taggeldleistungen
• Du wirkst an interdisziplinären und betriebsübergreifende Projekten mit und trägst Sorge dafür, dass die Prozesse im HR an Deinem Standort stetig optimiert werden

Das bringst du mit

• Einen KV-Abschluss in Kombination mit einerWeiterbildung im Personalwesen (auf Stufe HR-Fachperson mit eidg. FA oder vergleichbar)
• 1-3 Jahre Berufspraxis in ähnlicher Funktion sowie idealerweise erste Führungserfahrung
• Ausgeprägte organisatorische Kompetenz,Fähigkeit zum ganzheitlichen und vernetzten Denken
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und die Stärke, sich auf unterschiedliche Anspruchsgruppen einzustellen, ausgezeichnete mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
• Kenntnisse im Gesundheitswesen sind von Vorteil
• Du bist versiert mit Office-Anwendungen und den gängigen EDV-Programmen (idealerweise Kenntnisse in Polypoint und Business Central)
• Gepflegtes Erscheinungsbild

Wir bieten dir

• Ein herzliches, offenes und humorvolles Team sowie ein dynamisches Arbeitsumfeld
• Hohes Mass an Flexibilität sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und sich weiterzuentwickeln
• Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot der Senevita Akademie in Zusammenarbeit mit Careum
• Vergünstigte Verpflegung in der hauseigenen, sehr gutenGastronomie
• Attraktive Fringe Benefits wie beispielsweise Kostenübernahme des Halbtax-Abos und weitere Vergünstigungen bei verschiedenen Vertragspartnern (Tanken, Zusatzversicherungen, Fitness, Apotheke und vieles mehr)
  mind. 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 bzw. ab 60 Jahren 7 Wochen)

Spricht Dich diese Stelle an? Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung.
Bei Fragen stehen dir die nachfolgend aufgeführten Fachpersonen gerne telefonisch zur Verfügung.