HR-Fachfrau / HR-Fachmann (40-60%)

Bell Schweiz AG; Steinach; Vor Ort; CHF 50’000 - 80’000; Teilzeit

Zusammenfassung

Bell Schweiz AG, ein führendes Unternehmen in der Lebensmittelbranche, sucht einen Mitarbeiter für die Lohnadministration in einer flexiblen Teilzeitposition (40-60%). In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie die Lohnvorbereitung, koordinieren Abstimmungen mit Behörden und unterstützen das HR-Tagesgeschäft. Nutzen Sie die Vorteile von flexiblen Arbeitszeiten und einem familienfreundlichen Arbeitgeber.

Leistungen

Mindestens 25 Urlaubstage

Gleitzeitsystem

Firmenanlässe

Exklusive Mitarbeiterrabatte

Gesundheitsunterstützende Angebote

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
• Erfahrung in der Lohnadministration und Umgang mit Sozialversicherungen.
• Genaue, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Vorbereitung und Abwicklung der monatlichen Lohnläufe.
• Pflege der Personal- und Lohnstammdaten.
• Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungen.

Kenntnisse

Genauigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Diskretion

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Werde Teil der Bell Food Group und gestalte mit uns die Zukunft der Ernährung! Als führendes Unternehmen der Lebensmittelbranche verbinden wir Tradition mit Innovation und schaffen hochwertige Produkte, die Millionen Menschen begeistern. Bringe deine Leidenschaft, Kreativität und dein Talent ein – spannende Karrierechancen warten auf dich!

Verlässlichkeit trifft Verantwortung – im Herzen der Personaladministration! In dieser vielseitigen Teilzeitrolle übernimmst du die Lohnvorbereitung und -abwicklung, koordinierst Abstimmungen mit Behörden und Versicherungen und pflegst unser Zeitwirtschaftssystem. Du arbeitest routiniert mit gängigen HR-Systemen und bringst Erfahrung in der Lohnadministration sowie im Umgang mit Sozialversicherungen und arbeitsrechtlichen Fragen mit. Das Pensum von 40% bis 60% gestalten wir äusserst flexibel entlang der Lohnläufe – ob verteilt über mehrere Tage oder in gebündelten Arbeitseinheiten: Du entscheidest, was für dich am besten passt.

Deine Aufgaben:

• Vorbereitung und Abwicklung der monatlichen Lohnläufe
• Pflege der Personal- und Lohnstammdaten sowie Zeitwirtschaft
• Kontrolle der Taggeldabrechnungen und diverse Bescheinigungen
• Kommunikation und Abstimmung mit Behörden, Sozialversicherungen und internen Stellen
• Unterstützung im HR-Tagesgeschäft und bei administrativen Prozessen
  
  

Das bringst du mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z.B. HR-Assistent:in oder Fachausweis)
• Erfahrung in der Lohnadministration und im Umgang mit Sozialversicherungen
• Genaue, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Freude an administrativen Aufgaben und dem Arbeiten mit HR-Systemen
• Vertrauensvolle, diskrete Persönlichkeit mit Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  
  

Das erwartet dich bei uns:

Work-Life-Balance

Bei uns profitierst du von mind. 25 Urlaubstagen und einem Gleitzeitsystem. Zusätzlich kannst du deine Arbeitstage im Büro und im Mobile Office gestalten.

Mobilität

Profitiere von bequemer Anbindung an den ÖV, ausreichenden Parkmöglichkeiten sowie der Übernahme deiner Reisespesen für berufliche Fahrten – nachhaltig und sorgenfrei unterwegs!

Familienfreundlicher Arbeitgeber

Gestalte deine Arbeitszeit flexibel mit Teilzeitmodellen und erlebe ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt und gefördert wird!

Firmenevents

Erlebe unvergessliche Momente bei unseren Firmenanlässen und stärke den Teamgeist beim Firmenlauf – gemeinsam feiern, bewegen und Kontakte knüpfen!

Gesundheit

Dein Wohlbefinden ist uns wichtig: Profitiere von unseren gesundheitsunterstützenden Angeboten und exklusiven Mitarbeiterrabatten dank der Coop Mitarbeiterrabattkarte!

Faire Löhne und Sozialleistungen

Sichere deine Zukunft mit unserer überdurchschnittlichen Altersvorsorge, erhalte Jubiläumsprämien und attraktive Prämien für Mitarbeiterempfehlungen. Zudem erhätst du die Personalrabattkarte von Coop und wir übernehmen zwei Drittel deiner Pensionskassenbeiträge!

Verpflegung

Kulinarik wird bei uns gross geschrieben, frisch zubereitetes Essen in unserem Personalrestaurant macht es für unsere Mitarbeitenden erlebbar.

Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Erweitere dein Wissen durch umfangreiche Weiterbildungsangebote, hochwertige Schulungen im Coop Bildungszentrum und vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten wie Mentoring und Coaching.

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