HR Business Partner (Schattdorf, CH)

Datwyler; Schattdorf; Remoto; CHF 110.000 - 160.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

5 Wochen Ferien

Weiterbildungen Finanzierung

Pensionskasse

NBU/KTG‑Prämien übernommen

Gesundheitsförderung

Mitarbeiter-Vergünstigungen

Parkplätze

Firmenevents

Descrizione del lavoro

Datwyler sucht eine erfahrene HR-Fachkraft, die Führungskräfte und Mitarbeitende in den zugeteilten Bereichen umfassend betreut und berät.

Sie verantworten den Rekrutierungsprozess von Ausschreibung bis Onboarding, unterstützen bei allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeiten eng mit HR-Administration sowie Lohnbuchhaltung zusammen.

Competenze

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachmann / HR-Fachfrau
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Versierter Umgang mit der MS-Office-Palette
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Engagierte, dienstleistungs- und lösungsorientierte Persönlichkeit
• Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. Level B2)

Mansioni

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in den zugeteilten Bereichen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung und Bewerberselektion bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender
• Beratung und Unterstützung bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Administration und der Lohnbuchhaltung
• Begleitung von personellen Veränderungen entlang des Employee Lifecycles
• Aktive Mitarbeit in lokalen und globalen HR-Projekten
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und HR-Tools

Conoscenze

HR-Fachwissen

Berufserfahrung

Schweizer Arbeitsrecht

MS Office

Selbstständigkeit

Dienstleistungsorientierung

Englisch (B2)

Deutsch fließend

Formazione

Weiterbildung als HR-Fachmann/-frau

Strumenti

MS Office-Palette

Descrizione del lavoro

In Milliarden von Spritzen und in jedem zweiten Auto leisten Dätwyler Komponenten weltweit einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit von Patienten und Autofahrern. Das Hightech-Unternehmen fokussiert auf hochwertige, systemkritische Elastomerkomponenten und verfügt über führende Positionen in attraktiven globalen Märkten wie Healthcare, Mobility, Connectivity, General Industry und Food & Beverage.Mit über 25 Produktionsstandorten auf vier Kontinenten, Verkäufen in über 100 Ländern und über 8‘000 Mitarbeitenden erwirtschaftet das Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz einen Jahresumsatz von mehr als CHF 1‘000 Mio.

Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück von Dätwyler – wir begegnen einander mit Respekt, Vertrauen und Wertschätzung. Wir haben starke Wurzeln und Werte, die sich in unserer 100-jährigen Unternehmensgeschichte fest etabliert haben. Werde auch du Teil unseres tollen Teams als…

Du bist die zentrale HR-Ansprechperson für deine zugeteilten Bereiche und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei bist du Teil eines eingespielten, dreiköpfigen HR Business Partner Teams, in dem wir uns gegenseitig unterstützen und gemeinsam an lokalen und globalen Projekten arbeiten. So entwickeln wir unsere HR-Prozesse und HR-Tools kontinuierlich weiter. Die Payroll-Abwicklung ist dabei nicht Teil deiner Funktion.

Deine Hauptaufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in den zugeteilten Bereichen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung und Bewerberselektion bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender
• Beratung und Unterstützung bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Administration und der Lohnbuchhaltung
• Begleitung von personellen Veränderungen entlang des Employee Lifecycles
• Aktive Mitarbeit in lokalen und globalen HR-Projekten
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und HR-Tools

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachmann / HR-Fachfrau
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Versierter Umgang mit der MS-Office-Palette
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Engagierte, dienstleistungs- und lösungsorientierte Persönlichkeit
• Fliessende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. Level B2)

Was wir dir bieten

• Fünf Wochen Ferien plus zusätzliche Ferientage nach Alter sowie die Option zum Ferienkauf
• Aktive Förderung von Weiterbildungen inklusive finanzieller Beteiligung
• Überdurchschnittliche Pensionskasse mit höherem Arbeitgeberanteil
• Vollständige Übernahme der NBU- und KTG-Prämien durch Dätwyler
• Umfassende Gesundheitsförderung (Gesundheitschecks, Schulungen, Aktivitäten)
• Attraktive Mitarbeitenden-Vergünstigungen und Partnerangebote
• Kostenlose Parkplätze
• Firmenevents und eine wertschätzende, kollegiale Unternehmenskultur

Ausgezeichnete Arbeitgeberqualität

Wir wurden erst kürzlich von unseren Mitarbeitenden als Top-Arbeitgeber der Schweiz ausgezeichnet. Mehr dazu auf unserer offiziellen Profilseite beim Swiss Arbeitgeber Award: Zum Arbeitgeberprofil

Wir sind überzeugt: Menschen machen den Unterschied. Bei uns erlebst du eine Diversität und ein breites Spektrum an Berufsbildern und Karrierechancen, wie sie nur ein internationales Unternehmen ermöglichen kann. Gemeinsam steigern wir unsere Agilität, beschleunigen die Digitalisierung und treiben die Nachhaltigkeit voran. Für motivierte und talentierte Mitarbeitende bieten wir interessante Entwicklungsmöglichkeiten mit Weiterbildungen und Einsätzen im globalen Umfeld. Bei uns kannst du dich mit deiner ganzen Kreativität und all deinen Ideen einbringen.