HR Business Partner (m/w/d) 80-100 %

4B Fassaden AG; Hochdorf; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

4B Fassaden AG in der Zentralschweiz sucht eine umsetzungsstarke HR-Partnerin/HR-Partner, die das Produktions- und Business-Umfeld mitgestaltung. Du bist nahe am Business, verstehst Herausforderungen und setzt HR-Lösungen pragmatisch um.

Du bringst mehrjährige Erfahrung, eine kaufmännische Grundausbildung sowie HF/FH in HR mit und beherrschst Arbeitsrecht, Employee Lifecycle und Change-Projekte. Deutsch und Englisch sicher, Französisch vorteilhaft; wir bieten Gestaltungsspielraum und

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.

Aufgaben

• Beratung und Sparring von Führungskräften in operativen und übergeordneten HR-Fragestellungen

Kenntnisse

HR Business Partner

Employee Lifecycle

Arbeitsrecht Schweiz

Change Management

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Französischkenntnisse (vorteilhaft)

Internationales Umfeld

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HF/FH in Human Resources

Jobbeschreibung

4B ist ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Fenster, Türen und Fassaden spezialisiert hat und im Herzen der Schweiz produziert. Seit 130 Jahren entwickeln wir innovative Lösungen, die zur Lebensqualität der Menschen beitragen, Sicherheit bieten, Komfort schaffen, den Energiebedarf regeln und Räume gestalten. Mit rund 600 Mitarbeitenden an einem Produktionsstandort und zehn Niederlassungen sind wir führend in unserer Branche. Entfalte dein Potenzial bei 4B und bringe uns mit deiner Leidenschaft «sichtbar weiter»!

Wir sind Teil von DOVISTA, dem führenden europäischen Anbieter von Vertikalfenstern und Aussentüren. Mit 13 unverwechselbaren Marken und etwa 7.000 Mitarbeitenden in 10 Märkten sind wir sowohl lokal als auch europaweit stark vernetzt.

Unsere Organisation befindet sich im Wandel. Deshalb suchen wir für diese spannende Rolle eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung in Veränderungsprozessen, die Energie, Pragmatismus und Gestaltungswillen mitbringt. Du wartest nicht auf perfekte Voraussetzungen, sondern gestaltest unsere Zukunft aktiv mit.

Dein Beitrag zum Erfolg

Als HR Business Partner bist du die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte des Produktionsbereichs Operations sowie der Bereiche Finance, Digital Solutions, sowie Products, Sustainability & Strategy. Du arbeitest nahe am Business, verstehst dessen Herausforderungen und sorgst dafür, dass HR-Lösungen nicht nur konzeptionell überzeugen, sondern im Alltag funktionieren. Dabei denkst du nicht in Zuständigkeiten, sondern in Lösungen und Wirkung.

Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:

• Beratung und Sparring von Führungskräften in operativen und übergeordneten HR-Fragestellungen
• Proaktive Begleitung des Business bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen
• Selbstständige Bearbeitung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher Themen
• Unterstützung bei Reorganisationen, Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung von Teams
• Mitarbeit in Projekten
• Begleitung von Performance-, Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsthemen
• Aktive Zusammenarbeit mit spezialisierten, internationalen und überregionalen HR-Funktionen
• Erkennen von Verbesserungspotenzialen sowie Entwicklung und Umsetzung neuer Ansätze
• Aktive Mitgestaltung der zukünftigen HR-Organisation und ihrer Zusammenarbeit mit dem Business
• Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Personalarbeit

Bist du bereit?

Du passt besonders gut zu dieser Rolle, wenn du Folgendes mitbringst:

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Eine kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung auf Stufe HF/FH in Human Resources
• Fundierte Erfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Employee-Relations- und Führungsthemen
• Erfahrung in einem internationalen und komplexen Unternehmensumfeld
• Idealerweise Erfahrung mit Produktionsbereichen
• Erfahrung in der Begleitung von Changeprojekten
• Ausgeprägtes Businessverständnis und ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
• In einem noch nicht vollständig definierten Umfeld Orientierung geben zu können
• Dinge zu hinterfragen, ohne dabei die Umsetzbarkeit aus den Augen zu verlieren
• Führungskräfte partnerschaftlich zu beraten und zu challengen
• Verantwortung zu übernehmen und lösungsorientiert zu agieren

Am liebsten bei 4B

Wir sind ein Unternehmen mit Ambitionen, welches gemeinsam Ziele erreicht und Erfolge feiert. Dabei bieten wir unseren Mitarbeitenden einen anspruchsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich, viel Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung sowie ein kollegiales Umfeld. Wir setzen auf deine Stärken, begleiten dich in deiner Entwicklung und fördern den Austausch mit anderen. Deinen Wunsch etwas zu verändern und mitzugestalten, kannst du bei uns verwirklichen.

Los geht’s

Willst auch du die Erfolgsgeschichte von 4B und DOVISTA mitgestalten?