HR Business Partner (m/w/d) 30%

unisite ag; Basel; Vor Ort; Vertraulich; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein Dienstleister im Bereich Employer Branding sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (30%) für den Standort Basel. Sie werden die zentrale Ansprechperson für HR-Belange und die Betreuung der Mitarbeitenden. Zudem sind Sie verantwortlich für die Lohnverarbeitung und leiten den Rekrutierungsprozess eigenverantwortlich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige HR-Erfahrung mitbringen und Deutsch sowie Englisch beherrschen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit einer anerkannten Weiterbildung im Bereich Human Resources.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im HR-Bereich.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für sämtliche HR-Belange.
• Vertrauensvolle Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden.
• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses.

Kenntnisse

Eigeninitiative

Dienstleistungsorientierung

Detailorientierung

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

Anerkannte Weiterbildung im Human Resources

Jobbeschreibung

Die unisite ag ist ein Dienstleister im Bereich Employer Branding & Talent Management. Wir beraten Kunden aus den Bereichen Chemie, Pharma, Biotech, Medical Device & Life Sciences.

Im Auftrag unseres Kunden, ein Unternehmen im Bereich Life Sciences, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine:n:

HR Business Partner (m/w/d) 30%

Standort: Raum Basel

Aufgabenbereich

• Zentrale Ansprechperson für sämtliche HR-Belange und Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs der Personaladministration
• Vertrauensvolle Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
• Selbstständige und diskrete Durchführung der Lohnverarbeitung
• Unterstützung bei der Personalabwicklung und Sicherstellung effizienter HR-Prozesse
• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Ausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit einer anerkannten Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im HR-Bereich
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohes Mass an Eigeninitiative und Freude an der aktiven Mitgestaltung von Veränderungsprozessen
• Strukturierte, zuverlässige und detailorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie ein pragmatischer, lösungsorientierter Beratungsstil

Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihre Zukunft zu gestalten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!