HR Business Partner

Careerplus Group AG; Weinfelden; Vor Ort; CHF 60’000 - 80’000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im HR Bereich in der Region Thurgau sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in HR-Themen unterstützt. Zu den Aufgaben gehören die Koordination von Ausbildungsprojekten und die Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen. Die ideale Person bringt mehrjährige Erfahrung im HR mit, hat eine Affinität für digitale Lösungen und arbeitet teamorientiert. Es erwartet Sie ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Viel Raum für selbstständiges Arbeiten

Attraktives Arbeitsumfeld

Entwicklungsmöglichkeiten

Moderne Arbeitsplätze

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Sichere Anwendung digitaler HR-Lösungen.
• Klare Kommunikation und aktive Prozessgestaltung.

Aufgaben

• Begleiten von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen.
• Koordinieren von Ausbildungsprojekten und Messen.
• Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen.
• Enges Zusammenarbeiten mit dem HR-Team an anderen Standorten.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Flexibilität

IT-Affinität

Teamorientierung

Jobbeschreibung

Möchten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen professionell begleiten? Gestalten Sie den gesamten Employee Life Cycle und fördern Sie Ausbildungs und Employer-Branding-Projekte aktiv

Die Organisation ist ein etabliertes Unternehmen im Produktions- und Lebensmittelumfeld mit mehreren Standorten und einem mittleren Mitarbeitendenstamm. Nachhaltiges Handeln, regionale Wertschöpfung und langfristige Strategie prägen die Kultur, die kurze Entscheidungswege, offenes Miteinander und eigenverantwortliches Arbeiten unterstützt. Mitarbeitende profitieren von vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten, einem modernen Arbeitsumfeld und enger Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in allen HR-Themen und stehen beratend zur Seite
• Agieren als zentrale Ansprechperson für Berufsbildner/-innen und Lernende und koordinieren eigenständig Ausbildungsprojekte sowie Messen
• Fördern die Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen von der Konzeption bis zur praktischen Umsetzung
• Kooperieren eng mit dem HR-Team an anderen Standorten und tragen aktiv zur erfolgreichen Umsetzung von HR-Projekten bei

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit
• Setzen Ihre Beratungskompetenz gezielt ein und überzeugen durch Flexibilität in Arbeitszeiten und Projekten
• Arbeiten sicher mit digitalen HR-Lösungen und verfügen über IT-Affinität
• Kommunizieren klar, agieren teamorientiert und gestalten Prozesse aktiv mit

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Viel Raum für selbstständiges Arbeiten und eigenverantwortliches Gestalten von HR-Themen
• Attraktives Arbeitsumfeld mit nachhaltigem Fokus, kurzen Entscheidungswegen und kollegialem Miteinander
• Entwicklungsmöglichkeiten und praxisnahe Weiterbildung in HR und Employer-Branding-Projekten
• Moderne Arbeitsplätze und Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams, die Wert auf Kooperation legen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

• Position: HR Business Partner
• Prozent: 50-50
• Branche: HR