HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100%

Careerplus AG; Zürich; Vor Ort; CHF 80’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Dienstleistungsunternehmen in Zürich sucht eine/n engagierte/n HR Business Partner/in, der/die Verantwortung übernimmt und aktiv zur Unternehmensentwicklung beiträgt. In dieser Rolle unterstützen Sie das HR-Team und arbeiten eng mit anderen Partnern zusammen. Ein gutes Verständnis für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Freude an strategischem Denken sind erforderlich. Bewerber sollten die Fähigkeit zur Teamarbeit und gute Französischkenntnisse mitbringen.

Qualifikationen

• Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise als HR Business Partner.
• Gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Freude an der Arbeit in einem entwicklungsorientierten Umfeld.

Aufgaben

• Agieren als Sparringpartner/in in arbeitsrechtlichen Fragen.
• Aktive Mitgestaltung des Recruiting-Prozesses.
• Zusammenarbeit mit internen Anspruchsgruppen fördern.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Operative Umsetzungskompetenz

Französischkenntnisse

Teamarbeit

Jobbeschreibung

Sie verbinden Strategie mit operativer HR-Arbeit, stärken die People Culture und begleiten unsere Mitarbeitenden? Dann lesen Sie weiter zur Stelle als HR Business Partner : in 80–100 %.

Derzeit unterstützen wir ein Dienstleistungsunternehmen im Bereich der Beratung , mit dem uns bereits eine vertrauensvolle Zusammenarbeit verbindet. Zur weiteren Stärkung des HR-Teams sucht die Unternehmung nun per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte HR‑Business‑Partnerin bzw. einen HR‑Business‑Partner 80‑100 % , die / der Freude daran hat, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten.

Sie werden Teil eines erfahrenen, eingespielten und kollegialen Teams von insgesamt fünf HR‑Business Partnern. Die Businesspartner:innen arbeiten in einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Für eine reibungslose standortübergreifende Zusammenarbeit sind gute Französischkenntnisse von Vorteil.

In dieser vielseitigen Rolle agieren Sie als kompetente/r Sparringpartner/in in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bringen sich aktiv in den gesamten Recruiting‑Prozess ein. Sie kombinieren strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke und treten gegenüber internen Anspruchsgruppen sicher, lösungsorientiert und auf Augenhöhe auf.

Wenn Sie Freude an einem entwicklungsorientierten Umfeld haben, Verantwortung übernehmen und Teamarbeit mitgestalten möchten, dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen, und gemeinsam mit Ihnen die Zukunft des Unternehmens weiterzuentwickeln.

Arbeitsort : Zürich, Oerlikon.

Kontakt : Darko Koturovic, [e-mail], [phone]