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Ein führendes HR-Dienstleistungsunternehmen in der Region Zentralschweiz sucht eine engagierte Persönlichkeit zur Unterstützung des HR-Lifecycles. Sie beraten Ansprechpartner in aktuellen und zukünftigen Business-Anforderungen und leiten Initiativen. Ideale Kandidaten bringen eine Ausbildung im Change Management sowie mehrere Jahre Erfahrung mit, hervorragende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Flexibilität und Selbstständigkeit sind unerlässlich.
Betreuen des HR-Lifecycles für die Managementgesellschaft, Unterstützen und Beraten der Ansprechpartner in allen aktuellen wie auch zukünftigen Business-Anforderungen, Begleiten der entsprechenden Entwicklungs- und Change-Prozessen, Moderieren der erarbeiteten Initiativen, Mitwirken in lokalen und internationalen HR-Projekten, Einbringen von Ideen und Engagement, ab und zu Übernehmen des Leads.
Aus- oder Weiterbildung im Bereich Change Management, Personalentwicklung o.ä., einige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion (idealerweise im Industrieumfeld), gute Englischkenntnisse, sehr guter Umgang mit elektronischen Medien, Reisebereitschaft.
Sofort, nach Vereinbarung
Selbstständige, aufgeschlossene und flexible Persönlichkeit mit strukturierter und zuverlässiger Arbeitsweise und Organisationstalent.
Idealalter von 22 bis 45
Region Zentralschweiz
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