HR Bereichsverantwortlicher

Human Professional; Luzern; Hybrid; CHF 80’000 - 110’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Schweizer Unternehmen in Luzern sucht eine engagierte HR Bereichverantwortliche bzw. einen HR Business Partner. Sie sind für die operative HR-Verantwortung mehrerer Einheiten zuständig und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in HR-Fragestellungen. Diese Rolle bietet ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Ideale Kandidaten haben eine Weiterbildung im HR sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Fortschrittliche Anstellungsbedingungen

Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Modernes Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle.
• Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken & Social Media.
• Reisebereitschaft innerhalb der Region.

Aufgaben

• Proaktive Beratung und Betreuung in HR-Fragestellungen.
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle.
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
• Begleitung bei Langzeitabwesenheiten und Case Management.
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Maßnahmen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Erfahrung im Recruiting

Kommunikationsstärke

Pragmatische Arbeitsweise

Selbständigkeit

Ausbildung

Weiterbildung im HR (z. B. eidg. Fachausweis)

Jobbeschreibung

Für ein etabliertes, schweizweit tätiges Unternehmen mit mehreren Standorten suchen wir im Auftrag unserer Kundin eine engagierte und bodenständige Persönlichkeit als HR Bereichverantwortliche:r / HR Business Partner:in. In dieser Funktion übernehmen Sie die operative HR-Verantwortung für mehrere Einheiten und sind Sparringpartner:in für Führungskräfte sowie Mitarbeitende.

Ihre Hauptaufgaben

• Proaktive Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (ohne Payroll)
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit der Linie
• Begleitung von Langzeitabwesenheiten (Krankheit/Unfall) und Unterstützung im Case Management
• Betreuung der kaufmännischen Lernenden im Verantwortungsbereich
• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Massnahmen
• Mitarbeit in HR-Projekten, Veränderungsprozessen und bei der Umsetzung der HR-Strategie

Ihr Profil

• Weiterbildung im HR (z. B. eidg. Fachausweis) sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle
• Sicher im Umgang mit Business‑Netzwerken und Social Media im Recruiting
• Kommunikationsstark und souverän im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Selbständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands‑on‑Mentalität
• Reisebereitschaft innerhalb der Region

Das Angebot

• Strukturierte Einführung in ein vielseitiges Aufgabenfeld
• Abwechslungsreiche, verantwortungslose Rolle mit Gestaltungsspielraum
• Attraktives Gesamtpaket mit fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
• Vielfältige Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice‑Anteil
• Modernes Arbeitsumfeld und ein motiviertes, kollegiales Team

Wenn Sie operative HR-Verantwortung schätzen und gleichzeitig gestalten möchten, ist diese Rolle genau richtig für Sie. Anuschka Gwada freut sich über Ihre Bewerbung via Bewerber-Button.