Heizungsinstallateur/in

Haelg; Ebikon; Vor Ort; CHF 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Entwicklungsmöglichkeiten

Familienunternehmen 4.Generation

5 Wochen Ferien

Ferienkauf bis 10 Tage

Zusammenfassung

Die Hälg Group sucht in Luzern eine/n Heizungsinstallateur/in EFZ mit mehrjähriger Berufserfahrung. Ihr Verantwortungsbereich umfasst die Realisierung moderner Heizungs- und Kälteanlagen und die Unterstützung der Bauleitung.

Sie führen abwechslungsreiche Montage- und Installationsarbeiten bei Neu- und Umbauprojekten durch und arbeiten teamorientiert und kundenorientiert.

Qualifikationen

• EFZ Heizungsinstallateur/in und mehrjährige Berufserfahrung in dieser Funktion.
• Teamorientierte und belastbare Persönlichkeit.
• Kundenorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Realisierung moderner und effizienter Heizungs- und Kälteanlagen.
• Unterstützung Bauleitende/r Heizungsinstallateur/in.
• Durchführen von Montage- und Installations-Arbeiten bei Neu- und Umbau Projekten.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Belastbarkeit

Kundenorientierung

Ausbildung

Heizungsinstallateur/in EFZ

Jobbeschreibung

Die Hälg Group ist eine führende Dienstleisterin für Gebäudetechnik und Facility Management. Als Schweizer Familienunternehmen sind wir an rund 30 Standorten in der Schweiz präsent.

Für die Hälg & Co. AG, ein Unternehmen der Hälg Group, suchen wir in Luzern eine/n Heizungsinstallateur/in.

Ihre Herausforderung

• Realisierung moderner und effizienter Heizungs- und Kälteanlagen
• Unterstützung Bauleitende/r Heizungsinstallateur/in
• Durchführen von abwechslungsreichen Montage- und Installations-Arbeiten bei Neu- und Umbau Projekten

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Heizungsinstallateur/in EFZ sowie mehrjährige Berufserfahrung in dieser Funktion
• Teamorientierte sowie belastbare Persönlichkeit
• Kundenorientierte Arbeitsweise

Unser Angebot

• Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in der täglichen Arbeit oder durch interne und externe Weiterbildungen
• 100-jähriges Familienunternehmen in 4. Generation mit einer offenen und nachhaltigen Unternehmenskultur
• Mindestens 5 Wochen Ferien mit der Möglichkeit zum jährlichen Ferienkauf von bis zu 10 Tagen
• Im gemeinsamen Entwicklungsdialog bringen wir uns gegenseitig weiter