Generalni direktor (10029), Direktorat za družino

Vlada Republike Slovenije; Münsterlingen; Sur place; CHF 55 000 - 66 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Strokovni razvoj

Izboljšave praks

Strategijsko-Operativno povezovanje

Kolektivno dodatno pokojninsko zavarov

5-letno imenovanje

53. plačni razred

Résumé du poste

Vlada Republike Slovenije išče kandidata za vodenje strokovnih nalog na delovnem področju ministrstva. Kandidat podpira ministra pri vodenju, zagotavlja koordinacijo ter kontinuiteto dela in opravlja najzahtevnejše naloge.

Pri kandidaturi je zahtevano visokošolsko ali magisterij izobrazbo, osnovno znanje angleškega jezika in ustrezne kadrovske kompetence. Prijave so do 7.11.2026 preko eUprava.

Qualifications

• Kandidati morajo izpolnjevati pogoje iz razpisа: visokošolska ali magistrska izobrazba in relevantne izkušnje, ter osnovno znanje angleškega jezika.

Responsabilités

• Vodenje strokovnih nalog na delovnem področju ministrstva.
• Neposredna pomoč ministru pri vodenju ministrstva.
• Zagotavljanje koordinacije izvajanja nalog ter kontinuitete dela.
• Opravljanje drugih najzahtevnejših nalog.

Connaissances

Upravno vodenje

angleški jezik – osnovno znanje

Formation

Specialistično izobraževanje / visokošolska strokovna izobrazba

Magistrsko izobraževanje / druga bolonjska stopnja

Description du poste

• možnost strokovnega in osebnega razvoja,
• možnost uvajanja izboljšav in optimizacije obstoječih praks,
• priložnost za povezovanje strateškega razmisleka z operativnim delom,
• kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje,
• imenovanje na razpisani položaj za obdobje 5 let z možnostjo ponovnega imenovanja,
• uvrstitev v 53. plačni razred delovnega mesta, kar znaša 5.884,24 eurov bruto (pri čemer se pravica do izplačila osnovne plače v vrednosti tega plačnega razreda pridobi postopno, na način iz 3. točke prvega odstavka 101. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju).

Nudimo

• možnost strokovnega in osebnega razvoja,
• možnost uvajanja izboljšav in optimizacije obstoječih praks,
• priložnost za povezovanje strateškega razmisleka z operativnim delom,
• kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje,
• imenovanje na razpisani položaj za obdobje 5 let z možnostjo ponovnega imenovanja,
• uvrstitev v 53. plačni razred delovnega mesta, kar znaša 5.884,24 eurov bruto (pri čemer se pravica do izplačila osnovne plače v vrednosti tega plačnega razreda pridobi postopno, na način iz 3. točke prvega odstavka 101. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju).

Ključne naloge

• vodenje strokovnih nalog na delu delovnega področja ministrstva,
• neposredna pomoč ministru pri vodenju ministrstva,
• zagotavljanje koordinacije izvajanja nalog in kontinuitete dela,
• usklajevanje opravljanja spremljajočih in organizacijskih ter strokovno tehničnih del,
• zagotavljanje napredka organizacije dela in metod dela,
• neposredna pomoč pri vodenju strokovnih nalog na delu delovnega področja ministrstva,
• vodenje projektnih skupin za najzahtevnejše in ključne projekte,
• samostojno oblikovanje ključnih sistemskih rešitev in drugih najzahtevnejših gradiv,
• zagotavljanje oziroma neposredna pomoč pri zagotavljanju razvoja ministrstva,
• opravljanje drugih najzahtevnejših nalog.

Pogoji za opravljanje dela

Kandidati, ki se bodo prijavili na prosto delovno mesto, morajo izpolnjevati naslednje pogoje:

• 17001 Specialistično izobraževanje po visokošolski strokovni izobrazbi (prejšnje)/specializacija po visokošolski strokovni izobrazbi (prejšnja)/17002 Visokošolsko univerzitetno izobraževanje (prejšnje)/visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja)/17003 Magistrsko izobraževanje (druga bolonjska stopnja)/magistrska izobrazba (druga bolonjska stopnja),
• 7 let delovnih izkušenj,
• osnovna raven znanja angleškega jezika,
• funkcionalna znanja upravnega vodenja in ravnanja s kadri,
• dovoljenje za dostop do tajnih podatkov stopnje ZAUPNO v skladu z Zakonom o tajnih podatkih (Uradni list RS, št. 50/06 - uradno prečiščeno besedilo, 9/10, 60/11, 8/20 in 18/23 - ZDU-10),
• znanje uradnega jezika,
• državljanstvo Republike Slovenije,
• da oseba ni bila pravnomočno obsojena na nepogojno kazen več kot šest mesecev zapora zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti,
• da zoper osebo ni vložena pravnomočna obtožnica zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti.

Več informacij o izpolnjevanju posameznega pogoja je na voljo v rubriki <<Pojasnila>> na dnu objave.

V Elektronski Prijavi Mora Kandidat Navesti, Da Izpolnjuje

• pogoj glede predpisane izobrazbe, iz katere mora biti razvidna raven in smer izobrazbe, ter leto in ustanova, na kateri je bila izobrazba pridobljena;
• pogoj glede delovnih izkušenj, iz katerih je razvidno izpolnjevanje pogoja glede predpisanih delovnih izkušenj z opredelitvijo časa opravljanja dela in zahtevnosti dela glede na raven izobrazbe, ki se zahteva za opravljanje tega dela;
• vse ostale pogoje za razpisano delovno mesto.

Postopek prijave in izbire

Prijavo na poseben javni natečaj kandidat odda v elektronski obliki preko portala eUprava, in sicer z uporabo spletnega obrazca, do katerega dostopa s klikom na gumb <<e-Prijava na delovno mesto>>, ki se nahaja na desni strani (na mobilnih napravah na dnu strani). Če kandidat prijave ne odda preko portala eUprava, se šteje, da ta ni bila vložena.

Vloga mora biti popolna, saj se kandidatov k dopolnitvi prijave ne poziva.

Prijavo je treba oddati najkasneje do 7. 11. 2026.

V izbirni postopek se uvrstijo kandidati, ki oddajo pravočasno in popolno prijavo ter na podlagi navedb in izjav v prijavi na dan izteka roka za prijavo izkazujejo izpolnjevanje natečajnih pogojev. Kandidatom, ki se v izbirni postopek ne uvrstijo, vodja Centra za kadre izda sklep.

Izbirni postopek, v katerem se ugotavlja strokovna usposobljenost kandidatov, vodi posebna natečajna komisija, ki jo za vsak primer posebej imenuje funkcionar, ki mu je uradnik na položaju odgovoren. Posebna natečajna komisija pred začetkom izbirnega postopka določi merila za izbiro in metode preverjanja strokovne usposobljenosti kandidatov. Med merila mora vključiti najmanj poznavanje pristojnosti in področja dela organizacijske enote oziroma organa, za vodenje katerega kandidira. Na podlagi ugotovljene strokovne usposobljenosti kandidatov predsednik posebne natečajne komisije izda sklep o njihovi primernosti oziroma neprimernosti za položaj.

Za kandidate, ki so po oceni posebne natečajne komisije primerni za razpisani položaj, Center za kadre opravi presojo vodstvenih osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje položaja.

O (ne)izbiri kandidati prejmejo obvestilo.

Kontaktna oseba za dodatne informacije

• Katja Berk Bevc Informacije o delovnem področju
  • 01 369 7730
  • [e-mail]
• Petra Vovk Informacije o izvedbi javnega natečaja pri Centru za kadre
  • 01 478 16 76
  • [e-mail]
• Tina Pustoslemšek Informacije o izvedbi javnega natečaja pri organu
  • 01 369 7728
  • [e-mail]

Pojasnila

Delovne izkušnje

Delovne izkušnje so delovna doba na delovnem mestu, za katero se zahteva ista raven izobrazbe, in čas pripravništva na isti ravni izobrazbe, ne glede na to, ali je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena oziroma pripravništvo opravljeno pri istem ali pri drugem delodajalcu.

Za delovne izkušnje se štejejo tudi delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva za eno raven nižja izobrazba, razen pripravništva na takem delovnem mestu.

Kot delovne izkušnje se upošteva tudi delo brez sklenjene pogodbe o zaposlitvi na enaki stopnji zahtevnosti, kot je delovno mesto, za katero oseba kandidira.

Delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila v času opravljanja poklicne funkcije v državnih organih ali lokalnih skupnostih, se štejejo za delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katerega se zahteva izobrazba, pridobljena po študijskem programu druge stopnje, oziroma izobrazba, ki ustreza ravni izobrazbe, pridobljene po študijskih programih druge stopnje, in je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 8. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij.

Zahtevane delovne izkušnje se skrajšajo za tretjino v primeru, da ima kandidat zaključen specialistični študij, magisterij znanosti ali doktorat znanosti, ter za eno leto v primeru, da ima kandidat opravljen pravniški državni izpit ali pravosodni izpit.

Dostop do tajnih podatkov:

Če je pogoj za opravljanje nalog na delovnem mestu dostop do tajnih podatkov, se šteje, da kandidat s prijavo na javni natečaj soglaša z varnostnim preverjanjem. Varnostno preverjanje se izvede z izbranim kandidatom pred imenovanjem na položaj.

Funkcionalna znanja upravnega vodenja in ravnanja s kadri:

Če izbrani kandidat znanj upravnega vodenja in ravnanja s kadri nima, jih mora pridobiti v enem letu od dneva imenovanja na položaj.

Uporabljeni izrazi, zapisani v moški spolni slovnični obliki, so uporabljeni kot nevtralni, ne glede na spol.