Filialleiter:in 100%

Deichmann SE; Interlaken; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

6 Wochen Ferien

Jokertage am Samstag

Personalrabatt

Teamevents

Weiterbildung unterstützen

Zusammenfassung

Deichmann SE in Interlaken sucht eine verantwortungsvolle Filialleitung (100%), die die Gesamtführung der Filiale übernimmt und gemeinsam mit Bezirks- oder Gebietsleitung die Verkaufsziele verfolgt.

Sie steuern Auftritt, Personalplanung und filialspezifische Aktionen, fördern Mitarbeitende, coachen sie und gewährleisten einen exzellenten Kundendienst in einem dynamischen Retail-Umfeld.

Qualifikationen

• Führungserfahrung nachweislich in Filialen oder Teams
• Affinität zu betriebsrelevanten Kennzahlen
• Ausgeprägte Kunden- und Teamorientierung
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten und Mehrarbeit

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für Führung und Organisation der Filiale in Interlaken
• Auftritt, Performance der Filiale und Umsetzung von Aktionen sicherstellen
• Mitarbeiter fördern, coachen, schulen und motivieren
• Personaleinsatz- und Urlaubsplanung erstellen und kontrollieren
• Warenpräsentation gemäß Vorgaben sicherstellen und Werbemassnahmen umsetzen
• Operatives Tagesgeschäft unterstützen und kompetente Kundenberatung sicherstellen

Kenntnisse

Führungserfahrung

Einzelhandel

Kommunikationsstärke

Kennzahlenaffinität

Ausbildung

Abgeschlossene Grundausbildung im Retail

Jobbeschreibung

Filialleiter:in 100% Bern

Beschäftigungsgrad : Vollzeit

Einsatzort : Interlaken

Eintrittsdatum : per sofort oder nach Vereinbarung

Wir über uns : Wir sind der führende Schuhhändler der Schweiz und setzen neue Massstäbe im Retail. Vielleicht schon bald gemeinsam mit dir? Fortschritt, Herzblut, Teamspirit und Lebenswert sind unsere Arbeitgeberwerte, die wir leben und die uns alle verbinden. Das gibt dir Sicherheit, das gibt dir eine Perspektive, das gibt dir Lebensqualität. Hier erlebst und bewegst DU was. Miteinander verbessern wir uns Tag für Tag und machen unsere Kundinnen und Kunden glücklich. Denn DU bewegst uns! Werde Teil von dem einzigartigen von Dosenbach. WE are DOS.

Bist du eine aufgestellte Person und hast Lust in einem einmaliger Teamspirit und Fortschritt zu erleben?

Aufgabengebiet

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung der Führung und Organisation der Filiale in enger Zusammenarbeit mit der Bezirks- und/oder Gebietsverkaufsleitung
• Du bist verantwortlich für den Auftritt und die Performance deiner Filiale und setzt notwendige Aktionen um
• Du förderst eine erfolgreiche Verkaufstätigkeit bei deinen Mitarbeiter:innen und unterstützt sie fachlich, förderst und schulst sie
• Du erstellst und kontrollierst die Personaleinsatz- und Ferienplanung
• Du stellst anhand von Vorgaben die Warenpräsentation sicher sowie die erfolgreiche Umsetzung der aktuellen Werbemassnahmen
• Du beteiligst dich am operativen Tagesgeschäft und stellst eine kompetente, umfassende und sympathische Beratung sicher

Unsere Anforderungen

• Du verfügst über eine abgeschlossene Grundausbildung im Retail oder in ähnlichen Branchen
• Du bringst einige Jahre Führungserfahrung mit und bist eine motivierende Vorbildfunktion
• Du bist bereit überdurchschnittliches zu leisten, um Ziele gemeinsam zu erreichen
• Du hast eine Affinität im Umgang mit den betrieblichen und unternehmerischen Kennzahlen
• Du besitzt die Fähigkeit, dich selbst zu reflektieren, Feedbacks umzusetzen und bist offen für Veränderungen
• Du bist eine aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit, welche durch Loyalität und respektvollem Umgang überzeugt

Abschließende Zusatzinfo

Bei uns wird FORTSCHRITT grossgeschrieben. Wir bieten die Möglichkeit zur stetigen beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. HERZBLUT treibt unsere Mitarbeiter:innen täglich an. Wir lieben die Dynamik im Retail, haben eine Leidenschaft für Mode. Bei uns wird viel Wert auf eine offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung gelegt. Gemeinsam sind wir stärker, TEAMSPIRIT wird aktiv gelebt. Beruf und Freizeit zu verbinden ist LEBENSWERT.

• Du profitierst u.a. von 6 Wochen Ferien, flexiblen Arbeitsmodellen wie zusätzliche Jokertage für Samstage, Personalrabatt, Teamevents und Unterstützung bei Weiterbildungen.