Erfahrener SAP Personalberater / Headhunter - Schwerpunkt Kandidatengewinnung

Vangard AG; Adliswil; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Stabiles Umfeld

Mentoren mit SAP-Erfahrung

Fixum + variabler Anteil

Kleines Team & Teamspirit

Modernes Office Zürich-Greencity

Job summary

VANGARD AG sucht SAP-Experten-Talente für die Schweiz. Sie identifizieren Top-SAP-Spezialisten, gewinnen ihr Vertrauen und begleiten sie bis zur Vertragsunterschrift sowie darüber hinaus.

Mit tausenden Profilen im Pool, etablierten Beziehungen und einem bewährten Headhunting-Konzept unterstützen wir Sie vom ersten Tag an. Fokus liegt auf langfristigen Partnerschaften und qualifizierter Beratung.

Qualifications

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in SAP- oder IT-Personalberatung, idealerweise mit Direktansprache
• Nachweisbarer Track-Record im Gewinnen und Platzieren von Spezialisten, die nicht aktiv suchen
• Gutes Verständnis der SAP-Welt, z. B. FI/CO vs EWM
• Stilsicheres Deutsch und gutes Englisch

Responsibilities

• Kandidatengewinnung durch systematisches Mapping des SAP-Markts
• Gezielte Direktansprache passiver SAP-Spezialisten über Telefon, Netzwerk, Empfehlungen und LinkedIn
• Aufspüren von Talenten, auch außerhalb von Jobbörsen oder LinkedIn
• Kandidatenpool kontinuierlich pflegen und reaktivieren
• Zusammenarbeit mit Key Account Managern zur Kundengewinnung und -betreuung

Skills

SAP Recruiting

Direkter Kontakt

Kandidatengewinnung

Verhandlungsführung

Netzwerken

Tools

LinkedIn

CRM-System

Job description

Die besten SAP-Spezialisten der Schweiz suchen keinen Job, sie wollen angesprochen werden. Für das «Who is Who» der Schweizer Wirtschaft finden, überzeugen und begleiten wir genau diese Menschen. VANGARD ist eine auf SAP spezialisierte Headhunting-Boutique mit dem Anspruch: Headhunting. Nicht Recruiting.

Warum VANGARD, gerade jetzt

Der Markt für Personaldienstleister ist unter Druck, viele Agenturen kämpfen. Wir stehen auf einem soliden Fundament: Seit 2012 sind wir im Schweizer SAP-Markt aktiv, haben bei über 400 SAP-Arbeitgebern platziert und sind in der SAP-Community bestens etabliert. Jährlich veröffentlichen wir das White Paper «SAP-Arbeitsmarkt Schweiz», mit Interviews von Branchenführern aus SAP-Beratung und Inhouse-Organisationen. Und dank unseres eigenen CRM-Systems vermessen und mappen wir den Schweizer SAP-Markt systematisch, wie kaum jemand sonst.

Für dich heisst das: Du musst nicht jeden Monat bei null anfangen.

Deine Rolle

Du spürst Top-SAP-Spezialisten auf, für die sonst niemand einen Zugang findet. Du gewinnst ihr Vertrauen, verstehst ihre Ziele und begleitest sie bis zur Vertragsunterschrift und darüber hinaus. Unser Kandidatenpool mit tausenden Profilen, unsere gewachsenen Beziehungen und unser erprobtes Headhunting-Konzept geben dir vom ersten Tag an Rückenwind.

Deine Aufgaben

Kandidatengewinnung

• Systematisches Mapping des SAP-Markts: Wer arbeitet wo, in welchem Modul, mit welchem Erfahrungsprofil?
• Gezielte Direktansprache passiver SAP-Spezialisten über Telefon, Netzwerk, Empfehlungen und LinkedIn
• Aufspüren von Talenten, die auf keiner Jobbörse und oft nicht einmal auf LinkedIn sichtbar sind
• Kontinuierliche Pflege und Reaktivierung unseres Kandidatenpools
• Aufbau eines eigenen Netzwerks in der Schweizer SAP-Community, mit Empfehlungen als festem Bestandteil deiner Arbeit

Qualifizierung und Präsentation

• Fundierte Interviews zur fachlichen und persönlichen Qualifizierung, von Modulwissen und Projekterfahrung bis zu Karrieremotivation und Wechselbereitschaft
• Ehrliche Einschätzung, welche Position wirklich passt, statt Kandidaten in die erstbeste Stelle zu schieben

Betreuung durch den gesamten Prozess

• Persönliche Begleitung jedes Kandidaten als feste Ansprechperson, vom ersten Gespräch bis zum ersten Arbeitstag
• Individuelle Interviewvorbereitung, Gehaltsbenchmarks und ehrliches Feedback nach jedem Gespräch
• Begleitung durch Debriefings, Gehalts- und Vertragsverhandlungen
• Souveräner Umgang mit Gegenangeboten, Zweifeln und kritischen Momenten im Entscheidungsprozess
• Nachbetreuung nach dem Start, damit Platzierungen langfristig tragen und aus Kandidaten Botschafter werden

Zusammenarbeit mit den Key Account Managern

• Projektarbeit in enger Abstimmung mit unseren Key Account Managern
• Bei Eignung Einbindung in die Kundengewinnung und -betreuung, etwa durch Teilnahme an Briefings und Kundenterminen

Was du mitbringst

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der SAP- oder IT-Personalberatung, idealerweise mit Schwerpunkt Direktansprache
• Einen nachweisbaren Track-Record im Gewinnen und Platzieren von Spezialisten, die nicht aktiv suchen
• Gutes Verständnis der SAP-Welt: Du weisst, was einen FI/CO-Berater von einem EWM-Spezialisten unterscheidet
• Die richtige Mischung aus Ausstrahlung und Hartnäckigkeit, am Telefon wie im persönlichen Gespräch
• Eine Art, die Menschen öffnet: Kandidaten rufen dich zurück, weil sie gerne mit dir sprechen, und hören dir auch nach dem dritten Nein noch zu
• Humor, Drive und die Gelassenheit, auch in hektischen Phasen den richtigen Ton zu treffen
• Stilsicheres Deutsch und gutes Englisch

Was wir dir bieten

• Ein stabiles Umfeld in einer gefragten Nische, mit gefülltem Pool und etablierten Beziehungen statt Kaltstart
• Erfahrene Mentoren mit über 10 Jahren SAP-Headhunting-Erfahrung, die dich mit viel Engagement, Know-how und Freude an deinem Erfolg unterstützen
• Ein solides Fixum und ein variabler Anteil, der deutlich über dem der grossen Personaldienstleister liegt: Bei gleichem Erfolg verdienst du bei uns unter dem Strich mehr
• Ein kleines, eingespieltes Team mit kurzen Entscheidungswegen und echtem Teamspirit
• Ein super modernes Office in Zürich-Greencity mit neuester IT

Was du sonst noch wissen solltest

Bei uns ist jeder Tag anders, die Pace ist hoch, und Kandidaten wie Unternehmen erwarten eine Beratung auf höchstem Niveau. Dafür brauchst du Fokus, Engagement und Freude an Menschen. Unser Antrieb: SAP-Spezialisten in die Rolle zu bringen, in der sie wirklich wachsen, und dabei selbst jeden Tag besser zu werden.