Digital Transformation Consultant Professional / Senior / Expert (m/w/d)

Digizone GmbH; Zürich; Hybride; CHF 140 000 - 190 000; Plein temps

Résumé du poste

Digizone GmbH sucht eine erfahrene Fachperson für Digital Transformation, Organisationsentwicklung und Programmsteuerung. Beratung von Leitungskräften, Fachbereichen und Management gehört ebenso dazu wie die Leitung oder Begleitung von Transformationsprojekten im öffentlichen Sektor, einschliesslich Hochschulumfeld.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in digitalen Transformationsinitiativen, agilen Methoden und Stakeholder-Management mit und arbeiten vor Ort im Raum Zürich.

Qualifications

• Berufserfahrung in Organisationsentwicklung, digitaler Transformation oder Unternehmensberatung in großen, komplexen Organisationen.
• Universitätsabschluss oder gleichwertige Qualifikation.
• Erfahrung im Hochschul- oder Verwaltungsumfeld von Vorteil.
• Expertise in Digitalisierungsstrategien und Roadmaps.
• Mehrjährige Leitung von Transformations- und Digitalisierungsprojekten.
• Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Programmmanagement.
• Ausgewiesene Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban, SAFe).
• Workshop-Konzeption, Moderation und Stakeholder-Dialoge.
• Erfahrung mit Kollaborationsplattformen wie Microsoft 365/SharePoint/Teams.
• Portfoliomanagement und Priorisierungserfahren.
• Erfahrung mit KI-gestützten Arbeitsweisen.
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, vernetztes Denken.
• Aufbereitung komplexer Sachverhalte für Entscheidungen.
• Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2).
• Bereitschaft zu Einsätzen vor Ort im Großraum Zürich.

Responsabilités

• Leitung und Mitarbeit in Transformations- bzw. Organisationsentwicklungsprojekten und -programmen.
• Beratung von Management zu Strategien, Roadmaps und Zielbildern.
• Planung, Steuerung und Begleitung von Transformationsvorhaben.
• Analyse von Geschäftsprozessen und Organisationsstrukturen.
• Entwicklung von Lösungsansätzen zur Prozessverbesserung.
• Stakeholder-, Kommunikations- und Change-Management.
• Workshop-Moderation (Design Thinking, Lean, Agile).
• Weiterentwicklung von Governance, Rollen und Entscheidungsprozessen.
• Schulung und Wissensaufbau zu Transformation und Zusammenarbeit.
• Erstellung von Management- Reports und Präsentationen für Leitungsgremien.

Connaissances

Organisationsentwicklung

Digitale Transformation

Projekt- und Programmmanagement

Stakeholder-Management

Change Management

Workshop-Moderation

Design Thinking

Agile Methoden (SAFe/Scrum/Kanban)

Governance-Strukturen

Microsoft 365 / Teams

Portfoliomanagement

KI-gestützte Arbeitsweisen

Formation

Universitätsabschluss (ETH/Uni/FH)

Gleichwertige Qualifikation durch langjährige Berufserfahrung

Outils

Microsoft 365

SharePoint

Teams

Description du poste

Für die Rolle als Digital Transformation Consultant suchen wir eine erfahrene Fachperson mit fundierten Kenntnissen in Organisationsentwicklung, digitaler Transformation sowie Projekt- und Programmmanagement. Im Fokus stehen die Beratung von Leitung, Führungskräften und Fachbereichen in der digitalen und agilen Transformation und die Leitung oder Begleitung der dazugehörigen Projekte und Programme im öffentlichen Sektor, unter anderem im Hochschulumfeld.

• Leitung und Mitarbeit in Projekten, Programmen und Portfolios der digitalen Transformation sowie in Organisationsentwicklungsinitiativen
• Beratung von Management, Führungskräften, Projektleitungen und Fachbereichen bei Strategien, Zielbildern und Roadmaps zu digitaler Transformation, Organisationsentwicklung, Agilität, Innovation und digitaler Zusammenarbeit
• Konzeption, Planung, Steuerung und Begleitung von Transformations-, Organisationsentwicklungs- und Innovationsvorhaben
• Analyse, Bewertung und Weiterentwicklung von Prozess- und Organisationsstrukturen
• Entwicklung und Begleitung von Lösungsansätzen zur Verbesserung von Geschäftsprozessen und Zusammenarbeit
• Stakeholder-, Kommunikations- und Change Management
• Konzeption und Moderation von Workshops, Arbeitsgruppen und Stakeholder-Dialogen, etwa mit Design Thinking, Lean oder agilen Methoden
• Weiterentwicklung von Governance-Strukturen, Rollenmodellen, Entscheidungsprozessen, Methoden und Standards
• Schulungen, Coachings sowie Wissens- und Kompetenzaufbau zu digitaler Transformation, Agilität und Zusammenarbeit
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Konzepten, Management-Reports und Präsentationen für Leitungsgremien

• Berufserfahrung in Organisationsentwicklung, digitaler Transformation oder Unternehmensberatung in grossen und komplexen Organisationen gemäss Kompetenzstufe – Professional ab 3, Senior ab 5, Expert ab 8 Jahren
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Universität, ETH oder Fachhochschule) oder gleichwertige Qualifikation aufgrund langjähriger einschlägiger Berufserfahrung
• Erfahrung im Umfeld von Hochschulen, Universitäten oder der Bundes- bzw. Kantonsverwaltung, von Vorteil
• Expertise in der Entwicklung von Digitalisierungsstrategien und Roadmaps
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung und Begleitung von Transformations-, Organisationsentwicklungs- und Digitalisierungsprojekten
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Projekt- und Programmmanagement
• Ausgewiesene Erfahrung mit agilen Methoden und Frameworks wie Scrum, Kanban oder SAFe
• Erfahrung in Analyse, Optimierung und Gestaltung von Geschäftsprozessen sowie im Change Management
• Erfahrung in Konzeption und Durchführung von Workshops, Moderationen und Stakeholder-Dialogen
• Erfahrung mit Kollaborationsplattformen wie Microsoft 365, SharePoint oder Teams
• Erfahrung im Portfoliomanagement und in Priorisierungsverfahren
• Erfahrung mit KI-gestützten Arbeitsweisen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, vernetztes und prozessorientiertes Denken
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und Entscheidungsgrundlagen, Konzepte und Managementpräsentationen zu erstellen
• Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie die Fähigkeit, Stakeholder einzubinden und Veränderungsprozesse zu begleiten
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse (Muttersprache oder C1)
• Gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens Niveau B2
• Bereitschaft zu Einsätzen vor Ort im Raum Zürich nach Absprache
• Einverständnis mit weiteren Personenüberprüfungen für Einsätze im sensiblen Umfeld