Data Santé Business Analyst – BI & Gouvernance

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Genf

On-site

CHF 120,000 - 150,000

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4 days ago

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Job summary

Athenco recherche un Business Analyst Data Santé (H/F) pour intervenir chez un organisme public dans le cadre d'un programme de transformation numérique axé sur la dématérialisation et la gouvernance des données. Vous ferez le lien entre les métiers, la direction et les équipes IT.

Vous disposez d'au moins 6 ans d'expérience en analyse métier, maîtrise de Power BI et d'une culture data forte. CDI ou indépendant, démarrage 1er septembre 2027, taux d'occupation 80–100%, et implication sur un

Qualifications

Diplôme HES, licence en informatique, diplôme d'ingénieur ou diplôme fédéral.
Au moins 6 ans d'expérience dans l'analyse métier.
Maîtrise des techniques de business analyse.
Maîtrise des outils Power BI et des techniques d'informatique décisionnelle.
Expertise en data analyse et en gouvernance des données (MDM, ETL).
Modélisation des processus (UML, BPMN) et des données.
Connaissance BABOK; certification IIBA appréciée.
Certification ISTQB ou équivalente.
Expérience DevOps, TDD, BDD, CI/CD et tests automatiques.
Méthodologies agiles.

Responsibilities

Ingénierie des exigences et cadrage fonctionnel : recueillir, clarifier, analyser et formaliser les besoins métier complexes (e-démarches, back-offices, outils de contrôle et d'inspection, gestion des données).
Modélisation et optimisation des processus : cartographier les processus actuels (as-is) et concevoir les processus cibles (to-be) favorisant l'automatisation et l'alignement sur les standards transversaux.
Priorisation des besoins et choix de solutions : traduire les besoins en user stories et spécifications fonctionnelles, appuyer le choix d'outils du marché ou d'extensions de produits transversaux, et garantir l'adéquation entre la valeur métier délivrée et les contraintes budgétaires et de planning.
Recette et conduite du changement : définir les critères d'acceptation, accompagner les représentants métier lors des recettes fonctionnelles et faciliter la transition vers les nouveaux outils.
Éliciter les besoins métiers.
Décrire les fonctionnalités sous forme de user stories et de critères d'acceptation, et les prioriser dans un backlog.
Animer des ateliers avec les différentes parties prenantes.
Former et accompagner le métier lors des changements informatiques.