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Syngenta Crop Protection recherche un Coordinateur(trice) Technique pour planifier et optimiser les activités de maintenance sur le site de Monthey. Vous pilotez les interventions en lien avec production, maintenance et projets, garantissant la disponibilité des équipements.
Vous assurez le suivi administratif via SAP-PM, planifiez les arrêts annuels et proposez des améliorations en matière de sécurité et de coûts. Profil technique avec leadership et expérience en procédés est requis.
En tant que leader mondial du marché de la santé des plantes, nous aidons les agriculteurs à protéger les cultures et à ainsi garantir une alimentation sûre, nutritive et accessible à tous - tout en minimisant l'utilisation des terres et des autres intrants agricoles.
Syngenta Crop Protection protège les plantes du semis à la récolte : du moment où la graine est plantée, jusqu'à la récolte, les cultures doivent être protégées des mauvaises herbes, des insectes et des maladies, ainsi que de la sécheresse et des inondations, de la chaleur et du froid. Le siège de Syngenta Crop Protection est situé en Suisse.
Syngenta Monthey est un site de production de substances actives, fort de 900 collaborateurs. Ses activités sont principalement liées à la protection des plantes et dans une moindre mesure au secteur Produits professionnels.
Nous recrutons un(e) Coordinateur(trice) Technique (H/F/N) pour planifier, coordonner et optimiser l'ensemble des activités de maintenance sur un ou plusieurs secteurs de production de notre site de Monthey.
Véritable chef d'orchestre de la maintenance sur votre secteur, vous assurez le lien opérationnel entre les équipes production, maintenance et projets. Vous planifiez et priorisez les interventions au quotidien, coordonnez les arrêts annuels, et garantissez la disponibilité des équipements dans le respect des objectifs de sécurité, de qualité et de coûts.
Responsabilités
Expérience
Formation et compétences
Ce que nous offrons
Syngenta est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et ne pratique aucune discrimination dans le recrutement, l'embauche, la formation, la promotion ou toute autre pratique d'emploi pour des raisons de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, orientation sexuelle, état matrimonial ou statut d'ancien combattant, handicap ou tout autre statut légalement protégé.