Co-Leitung Pflege 60 - 100%

Mach Karriere als Mensch_Faire une carrière empreinte d'humanité_Fai una carriera piena di umanità; Rubigen; Hybrid; CHF 90.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice möglich

Fort- und Weiterbildung

Parkplätze vor Ort

Kantine/Verpflegung vor Ort

Zusammenfassung

Landblick AG in Rubigen (BE) sucht eine erfahrene Führungsperson für die Co-Leitung Pflege in einem Alters- und Pflegeheim mit zwei Standorten. Die Anstellung ist Festanstellung und das Pensum liegt bei 60–100%.

Der Arbeitsort bietet eine ländliche Umgebung und gute Anbindung. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, gestalten die Pflegeprozesse, fördern Mitarbeitende und setzen moderne Qualitätsstandards um.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Teamführung

Organisationstalent

Jobbeschreibung

Porträt

Landblick AG, Alters- und Pflegeheim

Grosshöchstetten und Beitenwil

BE

• 3506
• Grosshöchstetten
• Erlessenweg 23

An idyllischer und ländlicher Lage in Beitenwil und in Grosshöchstetten bietet der Landblick Menschen ein Zuhause, die Pflege und Betreuung bedürfen. Rund 160 Mitarbeitende und 17 Lernende aus Pflege und Hotellerie sowie weiteren Dienstleistungsbereichen sorgen dafür, dass es den Bewohnerinnen und Bewohnern gut geht und sie sich hier wohlfühlen. Auch unsere Infrastruktur ist hervorragend: Nach umfangreichen Renovationen, Um- und Neubauarbeiten an beiden Standorten verfügen wir über 122 Einzelbetten.

Als bedeutende Arbeitgeberin in der Region bieten wir fortschrittliche Arbeitsbedingungen mit attraktiven Sozialleistungen. Mehr noch: Die Umkleidezeit wird im Landblick sogar bezahlt. Und auch in die Aus- und Weiterbildung investieren wir Zeit und Geld: Mitarbeitende werden gezielt gefördert und können sich im Landblick weiterentwickeln. Das i-Tüpfelchen sind die Parkplätze vor der Tür und der Kaffee in den Pausen – beides offerieren wir unseren Mitarbeitenden gratis!

Benefits

• Events für Mitarbeitende: Wir führen quartalsweise Apéros für unsere Mitarbeitenden durch und organisieren jährliche Teamevents, Anlässe und Betriebsausflüge.
• Mitgestaltung: Wir haben flache Hierarchien und bieten die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und in Arbeitsgruppen mitzuwirken.
• Gesundheits-Massnahmen: Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) wird bei uns aktiv gelebt. Wir sind Preisträger des Berner Sozialsterns 2023 und setzen uns auch für die berufliche Integration von Menschen mit psychisch bedingten oder anderen Leistungseinschränkungen ein.
• Relax Bereiche: Es stehen Ruhe- und Pausenräume für unser Personal zur Verfügung.
• Vergünstigung Verpflegung: In unserer hauseigenen Gastronomie können sich unsere Mitarbeitenden vergünstigt verpflegen und ausgewogene und frische Mahlzeiten geniessen.
• Kantine: Mitarbeitende profitieren von einem gesunden Angebot zu Vorzugskonditionen in unserer hauseigenen Gastronomie.
• Parkplätze: Es stehen kostenlose Parkplätze an beiden Standorten zur Verfügung.
• Gratis Getränke: Getränke wie Kaffee, Tee oder auch Mineralwasser stehen kostenlos zur Verfügung.
• Gratis Snacks: Für unser Personal stehen täglich gratis frische Früchte bereit. Um den Food Waste zu reduzieren kommen unsere Mitarbeitenden auch immer wieder in den Genuss von einem feinen Znüni.
• ÖV-Anbindung: Beide Standorte sind gut mit den ÖV erreichbar. Wir haben auch hauseigene Landblick-Velos, welche benutzt werden dürfen.
• Barrierefreie Einrichtung:
• Du-Kultur: Wir leben die Du-Kultur am Arbeitsplatz.
• Vorsorge Plus: Wir übernehmen 55% der Pensionskassen-Prämie und der Koordinationsabzug ist dem Beschäftigungsgrad angepasst.
• Bezahlte Pausen: Ab einer geleisteten Arbeitszeit von mindestens einem halben Tag haben unsere Mitarbeitenden Anspruch auf eine bezahlte Pause von 20 Minuten.
• Geschenke: Geburtstags- oder Dienstjubiläumsgeschenke, wie auch kleine Präsente zu gewissen Anlässen sind für uns selbstverständlich.
• Aus- und Weiterbildung: Wir fördern und unterstützen die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und bilden Lernende im Bereich Pflege, Hauswirtschaft und Küche sowie auch HF-Studierende aus. Eine finanzielle Beteiligung erfolgt gemäss internem Reglement.
• Flexible Arbeitszeiten: Wir fördern aktiv die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie und bieten die Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Job-Sharing oder auch anderweitigen Dienstmodellen nach Absprache.
• Individuelle Diensteinteilung: Wir nehmen Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse und finden gemeinsame Lösungen für eine passende Dienstplanung im Team.
• Ferien Plus: 5 Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden, 6 Wochen Ferien ab dem 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab dem 60. Altersjahr. Unsere Lernenden haben einen jährlichen Ferienanspruch von 6 Wochen.
• Lohn und Boni: Unsere Entlöhnung basiert auf der Gehaltsklassentabelle für Alters- und Pflegeheime des Kt. Bern. Wir zahlen faire und marktgerechte Löhne wie auch Prämien (zB Treue- und Einspringprämien, 13. ML). Alle Lernenden verdienen bei uns gleich viel - ob in der Küche, der Hauswirtschaft oder in der Pflege.
• Förderung Mitarbeitende: Es erfolgen jährliche Mitarbeitendengespräche und individuelle Karriereplanung/-förderung.
• Zulagen / Spesen: Wir vergüten Zulagen für die Umkleidezeit und auch bei Wochenende-, Feiertags- und Nachtarbeit (zusätzlicher Zeitzuschlag von 20%). Unsere Lernenden erhalten pro Lehrjahr einen Beitrag in Form von Reisespesen.
• Unbezahlte Ferien: Wir bieten die Möglichkeit von unbezahltem Urlaub nach Absprache.
• Prämien: Wir vergüten Einspringprämien, Prämien bei Vermittlung von neuen Mitarbeitenden aber auch Treueprämien für Dienstjubilare oder bei erfolgreichem Lehrabschluss.
• Vergünstigungen: Als Mitglied einer Genossenschaft profitieren unsere Mitarbeitenden von Rabatten auf Versicherungen, in Apotheken oder anderweitigen Dienstleistungen.
• Elternurlaub Plus: Unsere Mitarbeitenden haben Anspruch auf 16 Wochen Mutterschafts- sowie 15 Tage Vaterschaftsurlaub mit einer Lohnfortzahlung von 100% während dieser Zeit.
• Home-Office: Homeoffice wird ermöglicht, wenn die Präsenz am Arbeitsplatz für die Aufgabenerfüllung nicht zwingend notwendig ist.
• Berufslehre: Alle Lernenden verdienen bei uns gleich viel - ob in der Küche, der Hauswirtschaft oder in der Pflege. Der jährliche Ferienanspruch beträgt 6 Wochen pro Jahr und Frisches aus der Küche gibt's für nur 5 CHF pro Tag. Zusätzlich vergüten wir pro Lehrjahr einen Betrag als Reisespesen.

Info

Co-Leitung Pflege 60 - 100%

BE

• Rubigen
• Landblick AG

Inserat-Nr. J992444

Datum 06.09.2026

Arbeitsort 3113 Rubigen (BE), Schweiz

Anstellungsverhältnis Festanstellung

Funktion Führungsposition

Arbeitspensum Teilzeit 60-100%

Stellenantritt -

Berufsfelder Stationäre Pflege (Heime usw.)BetagtenbetreuungDemenz

Publiziert auf sozjobs.ch

• Das Jobportal für Sozial- und Gesundheitsberufe.