Co-Leitung KITA 60 %, ab 01.12.2026

Kinder und Jugendheim Laufen; Laufen; On-site; CHF 54,000 - 90,000; Part time

Job summary

Kinder und Jugendheim Laufen sucht eine engagierte Führungspersönlichkeit als Co-Leitung 60 %. Sie führen gemeinsam die Kita und übernehmen Verantwortung für Unternehmensführung, HR, Finanzen und Organisation.

Ihr Schwerpunkt liegt auf strategischer Leitung statt regelmäßigem Kita-Einsatz. Sie arbeiten eng mit der anderen Co-Leitung und dem Vorstand zusammen und gestalten Prozesse transparent.

Qualifications

• Anerkannte pädagogische Ausbildung und Führungserfahrung.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung mit Personalverantwortung.
• Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis für Budget, Personalkosten und Personalplanung.
• Organisationsstärke und unternehmerisches Denken.
• Klare, wertschätzende Kommunikation.

Responsibilities

• Übernahme der Gesamtverantwortung als Co-Leitung 60 %.
• Lead für Unternehmensführung, HR, Finanzen und Organisation.
• Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Eltern, Vorstand und Behörden.
• Sicherstellung des Datenschutzes und des verantwortungsvollen Umgangs mit Personaldaten.

Skills

Leadership-Kompetenz

Entscheidungsfähigkeit

Kommunikation

Organisationsstärke

Budgetkenntnisse

Personalführung

Budgetplanung

Education

Fachperson Betreuung Kinder EFZ

Sozialpädagogik

Job description

Sie möchten Verantwortung übernehmen, Menschen führen und Ihre Stärken in Leadership, HR und Betriebswirtschaft in einer KITA einbringen?

Für unsere KITA in Laufen mit drei altersspezifischen Gruppenhäusern suchen wir eine engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit als Co-Leitung 60 %.

In unseren drei Häusern betreuen wir Kinder vom Säuglingsalter bis zum Ende der Primarschulzeit. Unser Ziel ist ein sicherer, verlässlicher und entwicklungsfördernder Rahmen für die Kinder sowie ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln können.

Ihre Rolle

Unsere KITA wird durch zwei Co-Leitungspersonen mit je 60 % geführt. Beide tragen gemeinsam die Gesamtverantwortung, die einzelnen Führungsbereiche sind jedoch klar zugeordnet. Ihre bestehende interne Co-Leitung verantwortet schwerpunktmässig Pädagogik, Mitarbeitendentwicklung und den operativen KITA-Betrieb. Sie übernehmen insbesondere den Lead für Unternehmensführung, HR, Finanzen und Organisation. Wesentliche strategische, personelle und organisatorische Entscheide treffen Sie gemeinsam. Gegenüber Mitarbeitenden, Eltern, Vorstand und externen Stellen treten Sie als verlässliches Führungsteam auf.

Ihre Aufgaben

Führung & HR

• mittel- und langfristige Personalplanung
• Steuerung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen
• Führung definierter Mitarbeitender
• Begleitung anspruchsvoller Personal-, Führungs- und arbeitsrechtlicher Themen
• Gestaltung und Optimierung von Führungs- und HR-Prozessen
• Förderung einer klaren, wertschätzenden und verbindlichen Führungskultur

Finanzen & Unternehmensführung

• Jahresbudget und laufendes Budgetcontrolling
• Steuerung und Analyse der Personalkosten
• Belegung, Auslastung, Forecast und relevante Kennzahlen
• Erkennen und Umsetzen wirtschaftlicher Verbesserungspotenziale
• regelmässiges Reporting und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für den Vorstand Organisation, Datenschutz & Zusammenarbeit
• Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen wirksam gestalten und optimieren
• Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung der KITA
• Koordination übergeordneter administrativer Themen
• Sicherstellung der organisatorischen Umsetzung des Datenschutzes sowie eines verantwortungsvollen Umgangs mit Personendaten, Zugriffsrechten und Vertraulichkeit
• Zusammenarbeit mit Behörden und Fachstellen sowie Begleitung von Bewilligungsthemen enge Zusammenarbeit mit Ihrer Co-Leitung und dem Vorstand sowie Sicherstellung eines regelmässigen und transparenten Informationsaustauschs Pädagogisch qualifiziert – mit Fokus auf Führung Sie kennen den KITA-Alltag und verfügen über eine anerkannte pädagogische Ausbildung.

Ihr Schwerpunkt in dieser Funktion liegt jedoch nicht in einem regelmässigen Einsatz in der Kinderbetreuung, sondern in Führung, HR, Finanzen und Organisation. Sie sind in unseren drei Häusern präsent und nah an Mitarbeitenden, Kindern und dem betrieblichen Alltag. Bei personellen Engpässen oder kurzfristigen Ausfällen sind Sie bereit und fachlich in der Lage, das Betreuungsteam bei Bedarf direkt in der Kindergruppe zu unterstützen

Das bringen Sie mit

• anerkannte pädagogische Ausbildung, z. B. Fachperson Betreuung Kinder EFZ, Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung mit Personalverantwortung
• ausgeprägte Leadership-Kompetenz und Entscheidungsfähigkeit
• Erfahrung und Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Personalthemen
• gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, insbesondere für Budget, Personalkosten und Personalplanung
• Organisationsstärke und unternehmerisches Denken
• klare, wertschätzende und verbindliche Kommunikation
• pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude daran, Verantwortung im Co-Leitungsmodell zu teilen und gleichzeitig den eigenen Verantwortungsbereich selbstständig zu führen
• Führungsausbildung oder entsprechende Weiterbildung in Leadership/Management von Vorteil