Chief People & Organizational Growth Leader

Arch Systems; Mägenwil; Vor Ort; CHF 110’000 - 130’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Handelsunternehmen in Mägenwil sucht einen Head of People & Organizational Development, der die strategische Entwicklung in der Organisation leitet und dabei Führungseffektivität sowie Lernkultur stärkt. Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Funktion mit sowie fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Change Management. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Umfeld und ermöglicht eine maßgebliche Mitgestaltung der People-Strukturen.

Leistungen

Attraktive Zusatzleistungen

Hybrides Arbeitsmodell

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Funktion im Bereich People & Organizational Development.
• Starkes systemisches Denken kombiniert mit hoher Umsetzungskraft.
• Sehr gute Moderations- und Workshop-Skills, auch in komplexen Führungskonstellationen.
• Hohe Beratungskompetenz und klarer Umgang mit Widerständen.

Aufgaben

• Entwicklung der People- & Organisationsentwicklungstrategie.
• Gestaltung von Organisationsdesign und Entscheidungslogiken.
• Etablierung eines wirksamen Performance-Systems.
• Entwicklung von Onboarding-Prozessen und Lernpfaden.

Kenntnisse

Leitende Funktion im Bereich People & Organizational Development

Organisationsentwicklung

Change- und Transformationsarbeit

Moderations- und Workshop-Skills

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Psychologie, BWL oder vergleichbarer Fachrichtung

Jobbeschreibung

Ein innovatives Handelsunternehmen in Mägenwil sucht einen Head of People & Organizational Development, der die strategische Entwicklung in der Organisation leitet und dabei Führungseffektivität sowie Lernkultur stärkt. Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Funktion mit sowie fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Change Management. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Umfeld und ermöglicht eine maßgebliche Mitgestaltung der People-Strukturen.