Verschicke keinen generischen Lebenslauf — erstelle einen Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau auf diese Rolle zugeschnitten sind.
Ligue pulmonaire suisse (Lungenliga Suisse) recherche un(e) Chargé(e) de formation continue et d’organisation des voyages (60-70%) à Köniz, près de la gare. Vous assurez la planification et l’administration des formations continues, accompagnez les participants et intervenants, et coordonnez les dates, locaux et supports.
Vous gérez aussi les voyages administratifs « Séjours bol d’air », les inscriptions et l’approvisionnement en oxygène, tout en développant la numérisation et les processus.
Chargé(e) de formation continue et d'organisation des voyages (60-70%)
Lungenliga Suisse
La Ligue pulmonaire est une organisation à but non lucratif qui est active dans le domaine de la santé et à échelle nationale. En Suisse, ce sont 15 ligues pulmonaires régionales qui conseillent les personnes atteintes d’une maladie pulmonaire ou des voies respiratoires afin de leur permettre de vivre de 1ère aussi autonome que possible et sans symptèmes. La Ligue pulmonaire suisse, l'organisation faïtière, emploie 30 collaborateurs à Köniz, coordonne les activités des ligues et s’engage dans le domaine de la promotion de la santé et de la prévention. Elle représente l'organisation et ses membres, notamment auprés des médecins spécialistes, des caisses-maladie et des autorités.
Envie de donner du sens à ton travail et de faire une réelle différence ? Nous recherchons, à partir d'octobre 2026 ou à convenir, une personne motivée pour le poste de
Chargé(e) de formation continue et d’organisation des voyages (60-70%)
Tes missions:
Service Formation continue/Administration des cours: planification, organisation et gestion administra-tive des formations continues; accompagnement des participants aux cours et des intervenants; coordina-tion des dates, des locaux, des supports et du matériel de cours; secrétariat des examens pour les diplômes fédéraux; participation à des projets visant à développer et à numériser les offres de formation continue; aide à l’organisation du symposium sur la tuberculose et de la hotline TB
Service «\Séjours bol d’air» / Offres de voyage: organisation et suivi administratif des voyages «\Séjours bol d’air»; coordination des voyages, des participants et des inscriptions; garantie de l’approvisionnement en oxygène; promotion et suivi des voyages. Décembre 2026 à mai 2027: remplace-ment pour congé de maternité, puis soutien administratif du service «\Séjours bol d’air» à temps partiel.
Aide au sein de l’équipe administrative
Ton profil:
Formation commerciale ou équivalente, avec plusieurs années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’administration de cours et/ou de la gestion de projets
Personnalité dynamique, dotée d’un esprit orienté vers les solutions et d’un sens de l’initiative, capable de mener à bien des projets de 1ère structurée et autonome
Goût pour les relations humaines, personnalité calme et structurée
Expérience et/ou intérêt pour les nouvelles technologies (d’apprentissage), l’optimisation des processus, la numérisation et les tendances dans le domaine de l’education
Maïtise de MS Office et de SharePoint, ainsi qu’une affinité pour la numérisation
Langue maternelle: l’allemand, avec (obligatoirement) de très bonnes connaissances en français (niveau C1); la maîtrise d’autres langues est un atout
Tes perspectives:
Une activité riche de sens dans une organisation à but non lucratif, au sein dé une équipe dynamique et motivée. Tu bénéficieres d’un environnement de travail moderne, situé directement à la gare de Köniz, d’une culture de communication ouverte, de nombreux détats d’avec des spécialistes cantonaux et des partenaires externes, ainsi que de conditions de travail flexibles et innovantes.
Avons-nous attiré ton attention?
Tu as des questions sur le poste ? Capeder, responsable de secteur et membre de la direction, se fera un plaisir de te renseigner à l’adresse suivante:
Pour ce poste, nous ne prenons en compte que les candidatures spontanées
La Ligue pulmonaire suisse respecte les différents besoins et expériences de vie de ses collaborateurs et encourage leur diversité. L’égalité des chances est une priorité absolue.