Business Analyst / HR Project Manager

Fust; Oberbüren; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gratisparkplätze

Internes Coop-Restaurant

Coop-Vergünstigungen

5-fache Coop-Superpunkte

Rabatte auf Versicherungen

Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mob

Reka-Card: Vergünstigungen

Personalrabatt auch für Partner:in

ITS Coop Travel Rabatt

CHF 650.- Gutschein SBB GA

Zusammenfassung

Fust in der Schweiz sucht eine erfahrene HR-IT/Business-Analytikerin zur Zentralstelle HR-Anwendungen und Prozessoptimierung. Sie arbeiten eng mit IT und externen Partnern zusammen, analysieren Störungen, gestalten HR-Prozesse effizienter und leiten Anforderungen in konkrete Lösungen um.

Sie planen und steuern HR-Projekte von der Konzeption bis zur Einführung und arbeiten lösungsorientiert an der Schnittstelle HR/IT.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in HR, HR-IT, Analyse, Prozessmanagement oder Projektmanagement.
• Erfahrung in der Betreuung von HR-Anwendungen und Zusammenarbeit mit IT.
• Analytische, konzeptionelle Fähigkeiten sowie strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Erfahrung im Projekt- und Stakeholder-Management sowie Kommunikationsfähigkeit an der Schnittstelle HR/IT.
• Höhere Ausbildung oder Weiterbildung in Informatik oder Wirtschaftsinformatik.

Aufgaben

• Zentrale fachliche Ansprechstelle innerhalb von HR für HR-Anwendungen und deren Weiterentwicklung
• Koordination des fachlichen Supports, Analyse von Störungen und Anforderungen sowie enge Abstimmung mit der IT und externen Partnern
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse mit Fokus auf Effizienz und Digitalisierung
• Aufnahme, Strukturierung, Priorisierung und Übersetzung von HR-Anforderungen in konkrete fachliche und technische Lösungen
• Planung, Steuerung und Begleitung von HR-Projekten von der Konzeption über die Umsetzung bis zur Einführung

Kenntnisse

HR-IT

Business Analyse

Prozessmanagement

Projektmanagement

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Höhere Ausbildung in Informatik/Wirtschaftsinformatik

Jobbeschreibung

Arbeiten, wo es läuft

Bei Fust kauft die Schweiz ein! Wir sind stolz darauf, führende Anbieterin in den Bereichen Elektrohaushaltgeräte, Multimedia/Unterhaltungselektronik sowie Küchen- und Badumbau zu sein und mit unserem umfassenden Serviceangebot und unseren einzigartigen Dienstleistungen schaffen wir echten Mehrwert! Werde Teil unseres Teams und hilf uns, weiterhin Kundenerlebnisse zu schaffen! Ein Job bei Fust, und es läuft!

Aufgaben

• Zentrale fachliche Ansprechstelle innerhalb von HR für HR-Anwendungen und deren Weiterentwicklung
• Koordination des fachlichen Supports, Analyse von Störungen und Anforderungen sowie enge Abstimmung mit der IT und externen Partnern
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse mit Fokus auf Effizienz und Digitalisierung
• Aufnahme, Strukturierung, Priorisierung und Übersetzung von HR-Anforderungen in konkrete fachliche und technische Lösungen
• Planung, Steuerung und Begleitung von HR-Projekten von der Konzeption über die Umsetzung bis zur Einführung

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung in HR, HR-IT, Business Analyse, Prozessmanagement oder Projektmanagement sowie fundiertes Verständnis von HR-Prozessen
• Erfahrung in der Betreuung von HR-Anwendungen und in der Zusammenarbeit mit IT, idealerweise im Bereich Support, Systemweiterentwicklung und Anforderungsmanagement
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Erfahrung im Projekt- und Stakeholder Management sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit an der Schnittstelle zwischen HR und IT
• Höhere Ausbildung oder Weiterbildung in Richtung Informatik oder Wirtschaftsinformatik

Was wir bieten

• Anstellungsbedingungen: Weitgehend flexible Arbeitszeiten, Gratisparkplätze, Internes Coop-Restaurant mit reichaltiger Auswahl zu Vorzugspreisen, Moderne und helle Räumlichkeiten
• Vergünstigungen: Vergünstigungen in verschiedenen Coop-Formaten, 5-fache Anzahl Coop-Superpunkte, Bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, Günstige Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigungen bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, CHF 650.- Gutschein für den Kauf eines SBB GA’s
• Weiterbildung: Interne Weiterbildungen, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten
• Kommunikation & Kultur: DU-Kultur in der gesamten Unternehmung, Orientierung an gemeinsamen Werten, interne App für Kommunikation mit den Mitarbeitenden
• Versicherungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt (Basis), Verschiedene Sparpläne bei der Pensionskasse, Grosszügige und überobligatorische Versicherungsleistungen bei Unfall und Krankheit
• Ferien: Mindestens 25 Tage Ferien oder gemäss gültigem GAV, Nach Möglichkeit Unterstützung bei unbezahltem Urlaub
• Gesundheit: Update-Fitness: CHF 200.- Rabatt auf Jahresabonnement, Kostenlose und anonyme betriebliche Sozialberatung 24/7

Deine Ansprechpersonen bei Fust

Sandro Toma

Leiter Human Resources

Mattia Medde

Teamleiter Recruiting