Berufsbildungsverantwortliche •r HR (f / m / d) | 50% | befristet 9 Monate | Hybrid working mod[...]

Scout24; Zürich; Hybrid; CHF 65’000 - 85’000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im digitalen Markt in Zürich sucht einen Berufsbildungsverantwortliche (f/m/d) für die Gestaltung der Lehre in einem dynamischen und internationalen Team. Verantwortlich für die Planung und Umsetzung von Ausbildungsprogrammen, die Förderung junger Talente und die enge Zusammenarbeit mit Praxisbildnern. Flexible Arbeitsmodelle und 6 Wochen Ferien gehören zu den Angeboten. Bewerber sollten über relevante Bildungsabschlüsse und Erfahrung in der Ausbildung verfügen.

Leistungen

6 Wochen Ferien

18 Wochen Mutterschaftsurlaub

Flexible Arbeitsmodelle

Zugang zu Plattformen für mentale Gesundheit

Qualifikationen

• 2-3 Jahre Erfahrung in der Begleitung von Lernenden und der Entwicklung von Ausbildungsprogrammen.
• Leidenschaft für die Förderung junger Talente.
• Bereitschaft zu pendeln zwischen Zürich und Fribourg.

Aufgaben

• Planung und Durchführung der Lehre in Fribourg und Zürich.
• Betreuung und Förderung der Lernenden in Informatik, Mediamatik und Kaufmann/Kauffrau.
• Entwicklung interner Trainingsangebote für Lernende.

Kenntnisse

Kaufmännische Grundbildung

HR-Weiterbildung

Sehr gute Deutschkenntnisse (C1)

Gute Englischkenntnisse (B2)

Selbstständige Arbeitsweise

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Bachelorabschluss in einem relevanten Bereich

Abgeschlossene Ausbildung als Berufsbildner

Jobbeschreibung

Berufsbildungsverantwortliche

r HR (f/m/d) | 50% | befristet 9 Monate | Hybrid working model | Zürich / Fribourg

Unternehmensbeschreibung

Willkommen bei SMG Swiss Marketplace Group! Die SMG Swiss Marketplace Group vereinfacht das Leben mit innovativen digitalen Lösungen und transformiert seit ihrer Gründung im Jahr 2021 ganze Branchen – entstanden aus dem Zusammenschluss von Scout24 Schweiz und TX Markets. Wir sind in den Bereichen Immobilien, Automotive, General Marketplaces sowie Finanzen & Versicherungen tätig und leben unsere Werte: Better Together, Aim High und Act Responsibly.

Stellenbeschreibung / Mission

Als Berufsbildungsverantwortliche in unserem Talent & Organisational Development Team - einem zentralen Teil der HR-Abteilung - gestaltest du die Lehre bei der SMG maßgeblich mit, bist Dreh- und Angelpunkt für dieses Thema und begleitest unsere jüngsten Talente.

Du arbeitest funktionsübergreifend in einem dynamischen, internationalen SMG-Team von Explorers in der Schweiz, Serbien, Vietnam, Frankreich, Deutschland und Indien – in dem Kreativität, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen im Mittelpunkt stehen.

Aufgaben

• Planung, Durchführung und Koordination der Lehre an unseren Standorten in Fribourg und Zürich
• Betreuung und Förderung unserer Lernenden in den Berufen Informatik, Mediamatik und Kaufmann / Kauffrau in enger Zusammenarbeit mit Berufs- und Praxisbildnern
• Umsetzung und Implementierung des neuen Lernenden-Konzepts sowie kontinuierliche Verbesserung
• Verantwortlich für die handlungskompetenzorientierte Ausbildung unserer angehenden Fachkräfte und Koordination der Einsatzplanung
• Entwicklung und Ausbau interner Trainingsangebote für Lernende
• Enger Austausch mit Praxisbildnern zur Sicherstellung der Ausbildungsqualität
• Unterstützung der Lernenden bei Projektarbeiten und Events
• Du sorgst dafür, dass unsere Lernenden im Unternehmen sichtbar sind und sich rundum unterstützt fühlen – Make our young Explorers shine!

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundbildung mit HR-Weiterbildung oder Bachelorabschluss in einem relevanten Bereich (z.B. HR, Organisationspsychologie, BWL)
• Abgeschlossene Ausbildung als Berufsbildner
• 2‑3 Jahre Erfahrung in der Begleitung von Lernenden und der Entwicklung von Ausbildungsprogrammen
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2)
• Leidenschaft für die Förderung junger Talente und die Gestaltung einer zukunftsorientierten Berufsbildung
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Freude und Leidenschaft, Lernende zu fördern und gezielt zu entwickeln
• Bereitschaft, zwischen Zürich und Fribourg zu pendeln

Vorteile

• 6 Wochen Ferien (mit der Möglichkeit, bis zu 10 zusätzliche Tage zu kaufen)
• 40‑Stunden‑Woche
• 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 6 Wochen Vaterschaftsurlaub – gilt auch bei Adoption
• Flexible Arbeitsmodelle – Work‑Life‑Balance ist uns sehr wichtig
• Zugang zu Plattformen für mentale Gesundheit, Wohlbefinden und Beratung
• Halbtax-Abonnement für den öffentlichen Verkehr und 1‑Klasse-Reisen mit dem Zug zwischen den SMG‑Standorten in der Schweiz

Rekrutierungsprozess

• Erstes Kennenlerngespräch mit unserer Recruiterin (30 Min)
• Interview mit dem Hiring Manager (45 Min)
• Work Sample & Team‑Fit‑Gespräch (45 Min)

Vielfalt bei SMG

Bei SMG schätzen wir unterschiedliche Perspektiven und glauben an das Potenzial jedes Einzelnen. Wir heißen Bewerbungen von Menschen mit verschiedensten Hintergründen willkommen – auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. Gemeinsam entwickeln wir Fähigkeiten, schätzen Unterschiede und schaffen Wirkung.

Bewirb dich jetzt

Wenn du diese Chance ergreifen möchtest, sende uns einfach deinen Lebenslauf – das reicht zum Start und beantworte unsere Fragen im Prozess. Wir freuen uns darauf, dich kennenlernen zu dürfen!

Über uns

Die SMG Swiss Marketplace Group AG ist ein wegweisendes Netzwerk von Online‑Marktplätzen und ein innovatives Digitalunternehmen, das den Menschen das Leben mit zukunftsgerichteten Produkten vereinfacht. SMG Swiss Marketplace Group AG bietet Kundinnen und Kunden die besten Tools, um sie bei wichtigen Lebensentscheidungen zu unterstützen. Zum Portfolio gehören Immobilien, Automobile, Allgemeine Marktplätze sowie Finanzen & Versicherungen.

Haftungsausschluss / Hinweis für Agenturen

SMG Swiss Marketplace Group AG arbeitet in erster Linie direkt mit Bewerberinnen und Bewerbern zusammen. Wir akzeptieren keine unaufgefordert zugesandten Lebensläufe oder Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen, es sei denn, wir haben deren Unterstützung für bestimmte Positionen ausdrücklich angefordert. Alle Einsendungen ohne vorherige Anfrage durch unser Talent‑Acquisition‑Team werden weder berücksichtigt noch bestätigt. Wir danken den Personalvermittlungsagenturen für ihr Verständnis und ihre Kooperation bei der Einhaltung dieser Richtlinie.