Bereichsleiter Hoch- und Ingenieurbau (m/w/d)

ZÜRCHER Consulting; Bern; Vor Ort; CHF 90’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Ingenieurunternehmen in Bern sucht einen erfahrenen Projektmanager im Bauwesen, der die Verantwortung für Projekte von der Akquisition bis zur Abwicklung trägt. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium in Bauingenieurwesen, mehrjährige Erfahrung in Hoch- und Ingenieurbauprojekten sowie Nachweis über Führungskompetenz. Diese Position erfordert auch unternehmerisches Denken und Teamfähigkeit.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement von Hoch- und Ingenieurbauprojekten.
• Nachweisliche Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion oder als stellvertretende Leitung.

Aufgaben

• Führung und Steuerung der Projekte von der Akquisition bis zur Abwicklung.
• Verantwortung für Budget, Kostenkontrolle und Vertragswesen.
• Sicherstellung von Qualität, Termintreue, Arbeitssicherheit.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Unternehmerisches Denken

Belastbarkeit

Fähigkeit, Mitarbeitende zu führen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium als Bauingenieur*in FH/ETH

Betriebswirtschaftliche Weiterbildung

Jobbeschreibung

• Führung und Steuerung der Projekte Ihres Bereichs – von der Akquisition bis zur erfolgreichen Abwicklung
• Verantwortung für Budget, Kostenkontrolle sowie Vertragswesen (Werk-, ARGE-, Subunternehmer- und Lieferantenverträge)
• Sicherstellung von Qualität, Termintreue, Arbeitssicherheit sowie Gesundheits- und Umweltschutz
• Gesamtüberblick über die Bauausführung und enge Zusammenarbeit mit internen wie externen Partnern
• Überwachung des Rapportwesens sowie Verantwortung für Debitoren- und Kreditorenfreigaben

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium als Bauingenieur*in FH/ETH, Baumeisterschule oder eine gleichwertige Ausbildung
• Idealerweise ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung.
• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement von Hoch- und Ingenieurbauprojekten
• Nachweisliche Führungserfahrung – sei es in einer vergleichbaren Funktion oder als stellvertretende Leitung
• Unternehmerisches Denken, Belastbarkeit und eine selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Offenheit und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu führen, zu fördern und zu motivieren