AI Transformation & Enablement Lead 80-100% (w/m/d)

Wüest Partner Group; Zürich; On-site; CHF 150,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

Home Office möglich

Weiterbildungsbudget

Attraktive Fringe Benefits

Job summary

Wüest Partner Group sucht eine erfahrene Führungskraft für die organisationsweite AI-Transformation. Sie entwickeln unsere AI-Roadmap, koordinieren AI-Initiativen über Fachbereiche und Standorte und arbeiten eng mit IT, Data, Legal, Security, HR sowie der Geschäftsleitung zusammen.

Sie bringen langjährige Erfahrung in AI-Enablement, Governance und Change Management mit und treiben die Skalierung von AI-Lösungen unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen voran.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Data Science, KI oder verwandtem technischen Fachgebiet.
• Praxis in organisationweiter Transformation, AI-Enablement, Digitalstrategie oder Programmmanagement.
• Erfahrung mit LLMs, agentischen Systemen und AI-Workflows.
• Kenntnisse in Governance, Datenschutz, Informationssicherheit oder Vendor Risk.

Responsibilities

• Entwurf und Weiterentwicklung einer organisationsweiten AI-Strategie inkl. Roadmap.
• Aufbau eines AI-Portfolios über Bereiche, Gesellschaften und Standorte hinweg.
• Koordination eines Netzwerks von AI-Champions und Stakeholder-Teams.
• Sicherstellung von Governance, Datenschutz, Compliance und Risikomanagement im AI-Einsatz.
• Begleitung von priorisierten Initiativen von Idee bis Skalierung und Förderung von AI-Kompetenz.

Skills

LLMs

Agentische Systeme

AI-Workflows

Stakeholdermanagement

Change Management

Deutsch & Englisch

Education

Abgeschlossenes Studium in Informatik, Data Science, KI oder verwandtem technischen Fachgebiet

Job description

• Vollzeit

Unternehmensbeschreibung

Wüest Partnerist ein innovatives und unabhängiges Software- und Dienstleistungsunternehmen der Immobilienwirtschaft. Seit 1985 schaffen wir fundierte Entscheidungsgrundlagen durch die Verbindung von Immobilien-Fachexpertise, Daten und digitalen Lösungen. Als Branchenführer gestalten wir gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden die Zukunft der Immobilienbranche – mit umfassenden Leistungen in den Bereichen Bewertung, Beratung, Data, Analytics, KI, Software, Nachhaltigkeit und Bildung.

Die Wüest-Partner-Gruppe beschäftigt rund 500 Mitarbeitende an 15 Standorten in Europa mit Hauptsitz in der Schweiz. Zur Gruppe gehören die Schweizer Tochtergesellschaften Durable, Datahouse, Qualicasa und Signa-Terre.

Stellenbeschreibung

Dein Team und deine Mission

Bei Wüest Partner verbinden wir Fachkompetenz, Daten und digitale Lösungen, um fundierte Entscheidungsgrundlagen für die Immobilienbranche zu schaffen. In unseren digitalen Teams entwickeln wir innovative Produkte und Plattformen – von SaaS-Lösungen wie Wüest Dimensions bis hin zu neuen, KI-gestützten Services.

Wir verfügen über starke Fachkompetenz, innovationsfreudige Mitarbeitende sowie bestehende AI-Initiativen und Erfahrungen, auf denen wir aufbauen können. Gleichzeitig gilt es, die organisatorischen, technischen und regulatorischen Grundlagen weiterzuentwickeln, um AI nachhaltig in der gesamten Organisation zu skalieren.

Du knüpfst an das bereits Erreichte an und gibst der Weiterentwicklung Struktur und Tempo. Dazu entwickelst du unsere organisationsweite AI-Roadmap kontinuierlich weiter, identifizierst wirkungsvolle Anwendungsfälle und koordinierst deren Umsetzung. Du arbeitest eng mit Fachbereichen, IT, Data, Legal, Security, HR und der Geschäftsleitung zusammen und sorgst dafür, dass aus technologischen Möglichkeiten konkrete Verbesserungen entstehen.

Dabei verbindest du Strategie, Geschäftsprozesse, Governance, Daten, Technologie und Veränderungsmanagement und entwickelst unser organisationsweites AI-Programm auf Basis bestehender Kompetenzen, Initiativen und Lösungen weiter.

Der Fokus deiner Rolle liegt auf Wüest Partner als Gesamtorganisation mit ihren verschiedenen Gesellschaften, Funktionen und Standorten – nicht auf der Weiterentwicklung eines einzelnen Softwareprodukts.

Deine Aufgaben

• Weiterentwicklung und Umsetzung einer organisationsweiten AI-Strategie inklusive Roadmap, Priorisierungslogik sowie Ausbau und Steuerung eines AI-Portfolios über Fachbereiche, Gesellschaften und Standorte hinweg
• Identifikation, Bewertung und Priorisierung von AI-Potenzialen in Geschäfts- und Unterstützungsprozessen sowie Analyse bestehender Arbeitsweisen und Gestaltung neuer Prozesse mit AI und agentischen Workflows
• Auf- und Ausbau sowie Koordination eines Netzwerks von AI-Champions in den Fachbereichen und Koordination der Zusammenarbeit zwischen Business, IT, Data, Legal, Security, HR und weiteren relevanten Stakeholdern
• Mitgestaltung von AI-Governance, Datenschutz, Compliance, Risikomanagement und Entscheidungsprozessen sowie Weiterentwicklung der organisatorischen, technischen und datenbezogenen Voraussetzungen für einen sicheren AI-Einsatz
• Begleitung priorisierter Initiativen von der Idee über Pilotierung und Skalierung bis zur nachhaltigen Nutzung im Arbeitsalltag sowie Förderung von AI-Kompetenz, Adoption und Veränderungsbereitschaft in der gesamten Organisation
• Kontinuierliche Beobachtung technologischer Entwicklungen und Übersetzung ihrer Relevanz für Wüest Partner sowie transparente Berichterstattung an die Geschäftsleitung und Vorbereitung von Richtungs- und Investitionsentscheiden
• Sicherstellung schneller Lernzyklen und pragmatischer Entscheidungen bei angemessenem Risiko

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Data Science, KI oder einem verwandten technischen Fachgebiet
• Min. 5 Jahre Erfahrung in organisationsweiter Transformation, Innovation, AI-Enablement, Digitalstrategie oder Programmmanagement sowie in der Strukturierung und Umsetzung komplexer Vorhaben über mehrere Funktionen, Standorte oder Gesellschaften hinweg
• Belegte Praxiserfahrung mit LLMs, agentischen Systemen und AI-Workflows sowie Verständnis für Datenabhängigkeiten und die Grenzen heutiger AI-Technologien
• Erfahrung mit AI-Governance, Datenschutz, Informationssicherheit, Compliance oder Vendor Risk; Erfahrung in einem regulierten Umfeld ist von Vorteil
• Ausgeprägtes Geschäfts- und Prozessverständnis sowie die Fähigkeit, Arbeitsweisen gemeinsam mit Fachbereichen neu zu denken und weiterzuentwickeln
• Starkes Stakeholdermanagement und die Fähigkeit, durch Fachkompetenz, Klarheit und Diplomatie zu führen
• Hohe Entscheidungsfreude und Pragmatismus in einem Umfeld mit sich laufend weiterentwickelnden Voraussetzungen und Möglichkeiten sowie die Bereitschaft, neue Technologien praktisch auszuprobieren und ihren Nutzen kritisch zu bewerten
• Erfahrung in Change Management, Enablement oder dem Aufbau von Communities und Netzwerken ist von Vorteil
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Zusätzliche Informationen

• Attraktive Anstellungsbedingungen mit variablem Vergütungsanteil
• Flexibles Work Smart-Konzept mit Home Office-Möglichkeit
• Erfrischende, professionelle und kollegiale Unternehmenskultur mit tollen Events (Unternehmensfeiern, Gipfeli-Pausen etc.)
• Hoher Teamspirit, flache Hierarchien und abwechslungsreiche Aufgaben
• Schöner Arbeitsplatz im Zentrum von Zürich mit moderner Infrastruktur
• Grosszügiges Weiterbildungsbudget inkl. Zeit dafür sowie weitere attraktive Fringe Benefits

Bei offenen Fragen steht dir Federica Arcella, Talent Acquisition & Development Lead, gerne unter [e-mail] Verfügung.

Wir freuen uns auf dich!