Abteilungsleiter/-in Strassenbau, 80-100%

Kanton Solothurn; Bezirk Solothurn; Vor Ort; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Jahresarbeitszeitmodell

Teilzeit im Kader

Mobiles Arbeiten

Interne Fortbildungen

Zusammenfassung

Kanton Solothurn sucht eine/n Abteilungsleiter/in Strassenbau am Standort Solothurn, 80–100%. Sie führen die Abteilung Strassenbau, verantworten die Projektierung grosser kantonaler Vorhaben und steuern Budget, Termine und Qualität.

Sie bringen ein Bauingenieurstudium ETH/FH mit und verfügen über Führungs- sowie Portfoliomanagement-Erfahrung. Flexible Arbeitsmodelle und attraktive Sozialleistungen runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Bauingenieurstudium ETH/FH oder gleichwertige Ausbildung.
• Fundierte Kenntnisse in der Planung und Realisierung komplexer Strassenbauvorhaben, auch im Siedlungsraum.
• Mehrjährige Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse im Projekt- und Portfoliomanagement.

Aufgaben

• Führung der Abteilung Strassenbau mit rund 20 Mitarbeitenden und Verantwortung für deren personelle und organisatorische Führung.
• Projektierung und Realisierung der kantonalen Strassenbauvorhaben von Planung bis Umsetzung.
• Steuerung der Jahres- und Mehrjahresplanung der Strassenbauinvestitionen mit Termin-, Kosten- und Qualitätskontrolle.
• Pflege eines vielseitigen Projektportfolios und Sicherstellung wirtschaftlicher, qualitativer Abläufe.
• Mitglied der Geschäftsleitung und Vertretung des Amtes in kantonalen und ausserkantonalen Gremien.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Projektmanagement

Portfoliomanagement

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

ETH/FH Bauingenieur

Jobbeschreibung

Mit Engagement bewegen.

– Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Das Amt für Verkehr und Tiefbau (AVT) ist zuständig für die Weiterentwicklung und den Werterhalt der kantonalen Strassen und Wege sowie deren betrieblichen Unterhalt. Es plant und bestellt den öffentlichen Regional- und Ortsverkehr und genehmigt Verkehrsmassnahmen auf Gemeindestrassen. Ziel ist die Gewährleistung einer leistungsangemessenen, sicheren und nachhaltigen Verkehrsmobilität im Kanton. Für die Abteilung Strassenbau suchen wir per 01.12.2026 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Abteilungsleiter/-in Strassenbau, 80-100%.

Ihre Verantwortung

• Sie führen die Abteilung Strassenbau mit rund 20 Mitarbeitenden und verantworten deren personelle, fachliche und organisatorische Führung.
• In Ihrer Funktion tragen Sie die Verantwortung für die Projektierung und Realisierung der kantonalen Strassenbauvorhaben, von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung.
• Die Jahres- und Mehrjahresplanung der Strassenbauinvestitionen wird von Ihnen gesteuert, während Sie Termine, Kosten und Qualität stets im Blick behalten.
• Sie führen ein vielseitiges Projektportfolio und sorgen für eine zielgerichtete, wirtschaftliche und qualitativ hochwertige Projektabwicklung.
• Als Mitglied der Geschäftsleitung gestalten Sie die Weiterentwicklung des Amtes mit und vertreten es in kantonalen und ausserkantonalen Gremien, Kommissionen und Arbeitsgruppen.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bauingenieurstudium ETH/FH oder eine gleichwertige Ausbildung.
• Fundierte Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in der Projektierung und Realisierung komplexer Strassenbauvorhaben – insbesondere auch im Siedlungsraum – zeichnen Sie aus.
• Als motivierende Führungspersönlichkeit bringen Sie mehrjährige Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse im Projekt- und Portfoliomanagement mit.
• Sie denken vernetzt, erfassen unterschiedliche Interessen und Anforderungen rasch, wägen diese sorgfältig gegeneinander ab.
• Sie arbeiten selbstständig und lösungsorientiert, schätzen die Zusammenarbeit im Team und kommunizieren mündlich wie schriftlich klar, sicher und adressatengerecht.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

Familie & Beruf

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

Bildung & Entwicklung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

Sozialleistung & Vorsorge

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.