Abteilungsleiter:in Ressourcenmanagement Pflege

Rehaklinik Tschugg AG; Bern; Vor Ort; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Individuelle Laufbahn- und Karrierefö

Kompetente Einarbeitung

Krankentaggeldversicherung 100% Prämie

Kinder-, Ausbildungs- und Betreuungszu

Vergünstigungen in Spitalpharmazie, im

Personalrestaurant, Sportangebote, Kon

Konzerttickets, Handy-Abos, Flottenrab

Prozente in Berner Geschäften

Zusammenfassung

Die Rehaklinik Tschugg AG sucht eine verantwortungsvolle Leitung für das Ressourcenmanagement in der Pflege. Sie führen Personalpools, das Zentrale Bettenmanagement und arbeiten eng mit der Pflegelinie sowie weiteren Führungskräften zusammen.

Sie bringen mehrjährige klinische Pflegeerfahrung, Führungskompetenz sowie eine betriebswirtschaftliche Sichtweise mit und gestalten Prozesse sowie Kapazitätenmanagement weiter.

Qualifikationen

• Mehrjährige klinische Berufserfahrung in der Pflege
• Führungserfahrung
• Gutes Verständnis für betriebliche Abläufe
• Affinität zu Daten und Kennzahlen

Aufgaben

• Leitung der Abteilung Ressourcenmanagement Pflege mit Personalpools und Zentralem Bettenmanagement
• Sicherstellung des zuverlässigen operativen Betriebs der Dienstleistungen
• Zusammenarbeit mit Führungsverantwortlichen der Pflege und Bedarfsermittlung
• Nutzung von Daten/Kennzahlen zur wirtschaftlichen Steuerung der Dienstleistungen
• Prozess- und Schnittstellenoptimierung im Ressourcenmanagement
• Mitwirkung an übergeordneten Projekten im Ressourcen- und Kapazitätsmanagement

Kenntnisse

Führungserfahrung

Datenaffinität

Betriebswirtschaftliches Denken

Ausbildung

HF dipl. Pflegefachfrau/-mann oder BScN

Masterweiterbildung in Betriebswirtschaft/ Gesundheitsökonomie/ Healthcare Management

Jobbeschreibung

• Die Direktion Pflege unterstützt die Führungsverantwortlichen der Pflege mit übergeordneten Dienstleistungen bei der Sicherstellung des operativen Betriebs. Dazu gehören der Personalpool qualifizierte Pflege, der Personalpool Sitzwachen und Pflegeassistenz sowie das Zentrale Bettenmanagement (ZBM)., Als Abteilungsleiter:in Ressourcenmanagement Pflege verantworten Sie diese Dienstleistungen und entwickeln sie gemeinsam mit den Führungsverantwortlichen der Pflege weiter. Gleichzeitig gestalten Sie die Zusammenarbeit mit dem künftigen Integralen Kapazitätenmanagement (IKM) mit
• Sie führen die Abteilung Ressourcenmanagement Pflege mit den Personalpools und dem Zentralen Bettenmanagement
• Sie stellen den zuverlässigen operativen Betrieb und die bedarfsgerechte Bereitstellung der Dienstleistungen sicher
• Sie führen und entwickeln die Ihnen unterstellten Führungspersonen und Mitarbeitenden
• Sie arbeiten eng mit den Führungsverantwortlichen der Pflege zusammen, nehmen deren Bedürfnisse auf und entwickeln die Angebote entsprechend weiter
• Sie nutzen Daten und Kennzahlen, um die Dienstleistungen bedarfsgerecht und wirtschaftlich zu steuern
• Sie überprüfen und entwickeln Prozesse und Schnittstellen im Ressourcenmanagement weiter
• Sie gestalten die Zusammenarbeit mit dem künftigen Integralen Kapazitätenmanagement mit
• Sie wirken bei übergeordneten Projekten und Entwicklungen im Ressourcen- und Kapazitätsmanagement mit

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über eine Ausbildung als dipl. Pflegefachfrau:mann HF oder einen Bachelor of Science in Nursing (BScN)
• Sie verfügen über eine Weiterbildung auf Masterstufe (MSc, MA, MAS) in Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie, Healthcare Management oder eine gleichwertige Weiterbildung
• Sie bringen mehrjährige klinische Berufserfahrung in der Pflege sowie Führungserfahrung mit
• Sie kennen die Anforderungen und Abläufe des pflegerischen Kerngeschäfts und haben ein gutes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge
• Sie denken und handeln dienstleistungsorientiert und arbeiten gerne mit unterschiedlichen Führungspersonen und Bereichen zusammen
• Sie verfügen über eine hohe Affinität zu Daten und Kennzahlen und verbinden analytisches mit betriebswirtschaftlichem Denken
• Sie arbeiten strukturiert, handeln lösungsorientiert und behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick

Unser Angebot

• In dieser Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für zentrale Dienstleistungen
• Sie unterstützen damit die Führungsverantwortlichen der Pflege im operativen Alltag
• Sie erhalten die Möglichkeit, das Ressourcenmanagement Pflege gemeinsam mit der Pflegelinie weiterzuentwickeln
• Es erwartet Sie eine vielseitige Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum und einem breiten Netzwerk innerhalb der Insel Gruppe

Top Aus- und Weiterbildung

Universitäre Kliniken und Institute sind Ausbildungsbetriebe Klassifikation «A»

• Förderung individueller Laufbahn- und Karrierewege
• Kompetente Einarbeitung
• 100 % der Prämie Krankentaggeldversicherung
• Grosszügige Kinder-, Ausbildungs- und Betreuungszulagen
• Wir bieten viele Vergünstigungen u.a. in der Spitalpharmazie, im Personalrestaurant, bei Sportangeboten, Konzerttickets, Handy-Abos. Flottenrabatte, Prozent in Berner Geschäften etc

Ferien

• bis 20. Altersjahr: 27 Arbeitstage
• bis 44. Altersjahr: 25 Arbeitstage
• ab 45. Altersjahr: 27 Arbeitstage
• ab 55. Altersjahr: 32 Arbeitstage
• Möglichkeit 5 oder 10 zusätzliche Ferientage einzukaufen
• Chancengleichheit und Diversität
• Wir fördern eine Unternehmenskultur, die Diversität als Wert anerkennt
• Wir streben die Gleichstellung von Frau und Mann an
• Diskriminierung wird in jeder Form abgelehnt
• chancengleichheit

Die Insel Gruppe bildet mit dem Inselspital, Universitätsspital Bern, den Spitälern Riggisberg, Aarberg, Belp und dem Berner Reha Zentrum Heiligenschwendi das grösste medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz; von der Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung. Über 11 000 Mitarbeitende aus 102 Nationen sorgen dafür, dass unsere Patient:innen gemäss den neuesten Entwicklungen, Methoden und Möglichkeiten der Medizin behandelt werden