Abteilungsleiter:in Hartwaren und Kosmetik

Coop City; Zürich; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Reise-Rabatt ITS Coop Travel

Superpunkte im Supermarkt

Versicherungsrabatt

Coop Group Rabatte

Mobile/Prepaid Rabatte

Personalrabatt Partner

GA-Abonnement Rabatt

Zusammenfassung

Coop City sucht eine erfahrene Abteilungsleitung Hartwaren und Kosmetik in Zürich. Sie übernehmen die Verantwortung für Verkaufserfolg, Mitarbeiterentwicklung und die Umsetzung der Unternehmensstrategie in Ihrer Abteilung.

Sie planen Mitarbeitereinsätze, kontrollieren Kosten und setzen Maßnahmen zur Verkaufsförderung um. Zudem garantieren Sie hochwertige Warenpräsentation und koordinieren administrative Aufgaben im Team.

Qualifikationen

• Sie sind zielstrebig, lösungsorientiert und eine gewinnende Verkaufspersönlichkeit – mit Führungserfahrung.
• Sie verfügen über eine abgeschlossene Detailhandels-Ausbildung.
• Deutsch beherrschen Sie schriftlich und mündlich perfekt.
• Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind willkommen.

Aufgaben

• Sie leiten Hartwaren und Kosmetik und sichern den Verkaufserfolg der Abteilung.
• Sie fördern und entwickeln Mitarbeitende und setzen die Unternehmensstrategie um.
• Sie handeln unternehmerisch und sorgen dafür, dass die richtigen Waren im Regal stehen und gut aussehen.
• Sie erstellen den Personaleinsatzplan inkl. Kostenkontrolle und setzen Verkaufsförderungsmaßnahmen um.
• Allgemeine administrative Aufgaben gehören dazu.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Verkaufstalent

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Detailhandelsausbildung

Weiterbildung Detailhandelsspezialist

Tools

Office

Jobbeschreibung

Arbeiten, wo die Schweiz einkauft

Coop City bietet unter den Schweizer Warenhäusern jederzeit ein spannendes Einkaufserlebnis. In den Bereichen Beauty, Fashion, Home und Food gehören wir zu den Marktführern. Moderne Verkaufsstellen, hochwertige Produkte, innovative Promotionen, Nachhaltigkeit und motivierte Mitarbeitende sind die Säulen unseres Erfolges.

Pensum 100%

Vertrag unbefristet

Stellenantritt 01.11.2026

Aufgaben

• Gemeinsam mit rund 12 Mitarbeitenden stellen Sie als Abteilungsleiter:in Hartwaren und Kosmetik den Verkaufserfolg Ihrer Abteilung sicher.
• Ihr Plan: Sie fördern und entwickeln Ihre Mitarbeitenden. So setzt Ihr im Team die Unternehmensstrategie um.
• Sie denken und handeln unternehmerisch. Damit garantieren Sie, dass immer die richtigen Waren im Regal stehen. Und diese auch top aussehen.
• Ihre täglichen Aufgaben? Sie erstellen den Personaleinsatzplan inkl. Kostenkontrolle und Sie setzen Massnahmen zur Verkaufsförderung um.
• Allgemeine administrative Aufgaben gehören bei Ihrer Tätigkeit in unserem erfolgreichen Unternehmen selbstverständlich auch dazu.

Anforderungen

• Sie sind zielstrebig, lösungsorientiert und eine gewinnende Verkaufspersönlichkeit – mit Führungserfahrung in einem Warenhaus? Das wäre perfekt.
• Dank Ihrer Berufsausbildung im Bereich Detailhandel sind Sie fachlich ein Profi. Ihre betriebswirtschaftlichen Kompetenzen haben Sie idealerweise bei Ihrer Weiterbildung als Detailhandelsspezialist:in erworben.
• Dass Sie Deutsch schriftlich und mündlich perfekt beherrschen, setzen wir voraus. Mit weiteren Fremdsprachen können Sie bei uns punkten.
• Mit den gängigen Office-Programmen kennen Sie sich auch aus.
• Weitere überzeugende Argumente für uns? Mehrjährige Branchenerfahrung und ein Flair für den NonFood Bereich.
• Vergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Vergünstigung bei GA-Abonnement
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, Treueprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr
• Arbeitszeit: 6 Wochen Ferien
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement

Ihre Ansprechperson

der Coop Genossenschaft

Sinduja Kugasothy

HR Marketing