Keurig Dr Pepper
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Abercrombie and Fitch Co.
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Chaussures Yellow
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Une entreprise de boissons à Montréal recherche un Gestionnaire, Omnimarketing pour diriger des stratégies de marketing complexes. Pas seulement axé sur la création, le titulaire doit bâtir des relations solides et mesurer la performance des campagnes. Les candidats doivent avoir un baccalauréat en marketing et 2 à 4 ans d'expérience pertinente. Ce rôle offre la possibilité de travailler dans un environnement dynamique avec des équipes interfonctionnelles.
Gestionnaire, Omnimarketing
Lieu : Montréal / Mississauga
Le titulaire de ce poste sera chargé de veiller à ce que tous les aspects des activations d'omnimarketing et de marchandisage à l'échelle nationale et spécifiques aux comptes soient élaborés et exécutés dans les délais et avec excellence. Le gestionnaire sera responsable du brief stratégique de l'agence, du développement créatif, de la production et de l'exécution du calendrier annuel d’omnimarketing pour sa catégorie de marques respective. La personne qui occupera ce poste appuiera également l'ensemble de l'équipe dans le cadre de projets spéciaux, d'outils de marchandisage et d'autres tâches administratives. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec diverses équipes interfonctionnelles internes et externes pour garantir une exécution parfaite à 360degrés dans l'espace numérique et physique afin d'assurer une expérience d'achat fluide pour nos marques. Le titulaire du poste relèvera du directeur, Omnimarketing.
Keurig Dr Pepper Canada is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.