Vp, global tax advisory

Société Financière Manuvie; Toronto; Hybrid; CAD 175,000 - 326,000; Full time

Job summary

Une entreprise internationale de services financiers recherche un VP, Responsable de la Gestion Fiscale Mondiale pour superviser la planification fiscale et les obligations de conformité. Le candidat idéal possède un fort diplôme en affaires, plus de 15 ans d'expérience en fiscalité, ainsi que des compétences en gestion de projets et en négociation. Le poste, basé à Toronto, offre un environnement de travail hybride et des avantages sociaux complets tels que l'assurance santé et des régimes de retraite.

Benefits

Assurance santé

Plan de retraite

Congés rémunérés

Qualifications

• Min 15 ans d'expérience dans la profession fiscale, avec un accent sur la planification fiscale internationale.
• Expérience significative en gestion d'une fonction fiscale ou d'une autre fonction stratégique.
• Expérience antérieure avec un cabinet de conseil en stratégie de premier plan.

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre des stratégies fiscales alignées sur les objectifs commerciaux.
• Surveiller et maintenir les politiques de prix de transfert et la conformité liée.
• Gérer les obligations fiscales de l'affilié canadien de la société.

Skills

Compétences en gestion de projet

Compétences en négociation

Compétences de communication

Acumen commercial

Education

Diplôme de premier cycle en affaires ou domaine connexe

MBA ou autre qualification avancée

Job description

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. We provide financial advice, insurance, and wealth and asset management solutions for individuals, groups and institutions. With our global headquarters in Toronto, Canada, we operate as Manulife across our offices in Asia, Canada, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States.

Reporting to the Global Head of Tax, the VP, Head of Global Tax Advisory is a member of the Group Tax leadership team and has oversight for all corporate tax planning matters for the organization. Along with their team, this leader will work with other Group Tax functional and jurisdictional teams and other stakeholders to

• Devise and maintain tax-efficient corporate holdings and capital structures.
• Provide transaction tax support to Corporate Development teams on mergers, acquisitions and other reorganizations, including tax due diligence.

Tax Strategy and Planning

• Develop and implement tax strategies that align with the company’s overall business objectives.
• Optimize tax positions and identify opportunities for tax savings and efficiencies.

Compliance and Reporting

• Oversee and maintain the Company’s transfer pricing policies and related compliance matters.
• Manage the Company’s Canadian foreign affiliate tax compliance obligations and maintain records of applicable surplus balances.

Responsibilities

Risk Management

• Identify and mitigate tax risks through proactive planning and management. The Head of Global Tax Advisory is the Tax function’s top risk officer.
• Represent the Tax function on the Company’s Subsidiary Capital Transaction Committee.
• Sit on the board of directors of select subsidiaries of the Company.

Leadership and Team Management

• Lead and mentor a team of tax professionals located around the world.
• Foster a collaborative and high-performance culture within the tax team.

Stakeholder Engagement

• Collaborate with internal stakeholders, including finance, actuarial, legal, and business units, to provide tax advice and support.
• Represent the company in discussions with tax authorities and external advisers.

Policy Development

• Develop and maintain tax policies and procedures that ensure consistency and compliance across the Company.
• Stay updated on changes in tax legislation and advise the company on potential impacts.

Financial Analysis and Reporting

• Provide tax-related financial analysis and reporting to senior management.
• Support the preparation of financial statements and disclosures related to tax.

Required Qualifications

• Strong academic background includes undergraduate degree in business or related field; MBA or other advanced/post graduate designation a plus.
• Minimum of 15 years of experience in tax profession, with a focus on international tax planning.
• Significant experience leading a Tax function and/or other strategic business function required.
• Previous tax experience with a top-tier strategy consulting firm and/or past relevant experience in multi-national top tier financial services and/or life insurance organizations a plus.
• Strong business acumen and highly developed communication and relationship skills.
• Project management and negotiation skills.
• Broad network and Asia experience preferred.
• Knowledge of and experience in the insurance industry would an advantage.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Valeurs inclusives

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Région de référence du salaire

Toronto, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$175,700.00 CAD - $326,000.00 CAD.

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Avantages sociaux

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.