Visual Merchandising Specialist | Promenades St-Bruno

Lululemon Athletica; Saint-Bruno-de-Montarville; On-site; CAD 28,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie/dentaire

Remises employés

Cours de conditionnement physique et y

Programme jeunes parents

Développement professionnel

Job summary

lululemon Athletica recherche un spécialiste du marchandisage visuel pour assurer la mise en œuvre des stratégies MV et améliorer l’expérience client en magasin du plancher à l’étage.

Le candidat idéal possède une expérience en vente au détail et en marchandisage visuel, avec des compétences en design graphique et en planification de l’espace pour optimiser la présentation des produits et les stocks selon les normes de l’entreprise.

Qualifications

• Un an d’expérience dans la vente au détail ou dans le domaine concerné.
• Éducation ou expérience en marchandisage visuel, en mode, en design graphique ou en design d’intérieur.
• Connaissances de la présentation visuelle et du placement des produits.

Responsibilities

• Collabore avec l’équipe du magasin pour assurer la présentation MV et l’expérience client.
• Réalise les mises en récit des produits et les stratégies de placement en magasin.
• Effectue les changements MV, y compris vitrines, tenues de mannequins, affichage et étiquetage.
• Communique avec les invités pour évaluer leurs besoins et propose l’éducation technique sur les produits.
• Fournit de la rétroaction et de la formation sur les normes de la marque et les techniques de présentation.
• Favorise un esprit d’équipe respectueux et inclusif.

Skills

Vente au détail

Marchandisage visuel

Design graphique

Planification de l’espace

Communication interactive

Education

Éducation en design ou merchandising

Job description

Qui nous sommes

lululemon est une entreprise innovante de vêtements performants pour le yoga, la course à pied, l’entraînement et d’autres activités sportives. En établissant des standards élevés en matière de tissus techniques et de design fonctionnel, nous créons des produits et des expériences qui aident les gens à bouger, à croître, à tisser des liens et à se sentir bien. Nous devons notre succès à nos produits innovants, à l’importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. En tant qu’entreprise, nous nous efforçons de créer un changement positif pour construire un avenir sain et prospère. Cela consiste notamment à créer un environnement équitable, inclusif et axé sur la croissance pour notre personnel.

Résumé du poste

Le ou la spécialiste du marchandisage visuel est responsable de veiller à ce que les stratégies de marchandisage visuel (MV) données par l’entreprise soient concrétisées et que les normes soient suivies. Le ou la titulaire du poste exécute la présentation des produits, le style et les éléments de marketing en magasin pour optimiser l’expérience-invité (c.-à-d. l’expérience-client). Le ou la spécialiste de marchandisage visuel réalise les mises en récit clés des produits, les stratégies de placement de produits et les stratégies d’écoulement des stocks en gérant les changements liés à la marchandise ainsi que la présentation des produits et des mannequins, conformément aux normes de l’entreprise et aux besoins propres au magasin. Il ou elle offre également une expérience-invité de classe mondiale sur le plancher.

Principales responsabilités liées au poste

• Collabore avec l’équipe de gestion du magasin pour donner vie à la présentation du MV et à l’expérience-invité sur le plancher.
• Optimise l’expérience-invité en suivant les normes de la marque en réalisant les mises en récit clés des produits, les stratégies de placement de produits et la navigation intuitive en magasin pour une expérience de classe mondiale et centrée sur les invités.
• Exécute une présentation de produits efficace et visuellement attirante qui est conforme aux normes de l’entreprise afin d’améliorer l’expérience-invité et l’écoulement des stocks du magasin.
• Exécute les changements de MV, y compris les activations de vitrine, les tenues de mannequins, l’affichage et la mise à jour des étiquettes, et les changements de marchandise hebdomadaires ou saisonniers ainsi que les initiatives et campagnes liées aux produits pilotées par l’entreprise, au besoin.
• Communique avec les invités sur le plancher pour évaluer leurs besoins uniques, offre de l’éducation technique sur les produits et intègre les programmes multiplateformes à une expérience-invité harmonieuse du début à la fin.
• Offre de la rétroaction directe et de la formation immédiate sur les normes de la marque, le placement de produits, et les techniques de présentation visuelle afin d’appuyer l’apprentissage et le développement des membres de l’équipe.
• Favorise un environnement d’équipe à la fois respectueux et inclusif en établissant des relations d’aide au travail avec les membres de l’équipe.

Exigences du poste

Admissibilité

• Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays dans lequel le magasin est situé.
• Doit avoir la capacité de se rendre au magasin assigné en utilisant des moyens de transport fiables.

Horaire et disponibilité

• L’horaire de travail peut varier en fonction des besoins du magasin.
• Les quarts de travail ont normalement lieu les matins, les après-midi, les soirs, les fins de semaine et les jours fériés.
• De plus, pendant les périodes achalandées, les événements spéciaux ou d’autres circonstances, l’horaire de certains employés peut inclure des petits matins ou des soirées tardives/des nuits complètes.

Expérience

• Un an d’expérience dans la vente au détail ou dans le domaine de la vente.
• De l’éducation ou de l’expérience en marchandisage visuel, en marchandisage de la mode, en design graphique, en design intérieur, en planification de l’espace ou dans un domaine connexe.

Atouts pour l’emploi (c.-à-d. souhaitable, mais pas obligatoire)

• Éducation: diplôme d’études secondaires, formation générale ou équivalent ou éducation supérieure; formation ou diplôme en design ou dans un domaine connexe.
• Expérience (pas nécessairement liée à la responsabilité essentielle d’un rôle): marchandisage de produits en vente au détail, marchandisage visuel ou gestion des stocks; gestion de projets ou de processus, ou administration d’un aspect d’une entreprise commerciale.
• Magasins expérientiels servant des aliments ou de la boisson seulement: certification en salubrité alimentaire ou en service de spiritueux.
• Inclusion et diversité: crée/soutient un environnement inclusif qui valorise/célèbre les différences.
• Intégrité: se comporte de manière honnête, équitable et éthique.
• Design visuel et conception stylistique: comprend la théorie des couleurs, la composition de la présentation visuelle et les techniques de présentation/placement, s’y intéresse et sait comment appliquer ces connaissances.
• Collaboration et travail d’équipe: travaille de manière productive avec les autres et les soutient pour atteindre des objectifs communs; recherche la création de liens, des partenariats et des points de vue divers.
• Souci du détail: est attentif(-ive) aux détails et minutieux(-euse) dans l’exécution des tâches.
• Autoleadership: prend la responsabilité de ses propres actions; motive les autres à adhérer aux objectifs et aux initiatives, et à les soutenir.
• Adaptabilité/agilité:sait gérer l’incertitude et l’ambiguïté et peut changer de priorités dans un environnement en évolution rapide; se remet rapidement des échecs.
• Communication interactive: transmet l’information efficacement et comprend l’information partagée tout en interagissant avec d’autres personnes.

Contexte professionnel (p.ex. environnement, interactions, physique)

• Le ou la titulaire du poste doit se déplacer sur le plancher d’un magasin avec des lumières vives et de la musique forte.
• Le travail du ou de la titulaire du poste se fait en équipe, mais également de façon indépendante et parfois avec un ordinateur ou d’autres appareils techniques.
• Le ou la titulaire du poste doit déplacer des boîtes, des présentoirs et des mannequins d’un poids d’environ 13,6kg (30lb), ainsi que se pencher, s’étirer et, parfois, utiliser des échelles pour atteindre des objets ou ajuster des éléments de présentation.

Rémunération et avantages sociaux

Plage salariale de base: 20,25 à 23,30 $/heure, assujetti au salaire minimum du lieu

Prime cible: 2,00 $/heure

Plage salariale de base totale: 22,25 $ à 25,30 $/heure

Les offres de rémunération de lululemon sont axées sur une philosophie de paie selon le rendement qui récompense le rendement exceptionnel individuel et des équipes. La rémunération de base est fondée sur l’emplacement du marché et peut varier selon les connaissances, les compétences, l’expérience et l’équité interne liées au poste. Dans le cadre de notre offre, les employés permanents à ce poste peuvent être admissibles à notre programme de primes annuelles concurrentielles, en fonction des exigences d’admissibilité du programme.

Chez lululemon, notre priorité est d’investir dans nos collaborateurs trices. Nous croyons que lorsque la vie va bien, le travail va bien. Nous nous efforçons de devenir l’entreprise qui attire les leaders inclusifs en leur offrant la possibilité de se perfectionner et de favoriser le bien-être de tous. Afin d’exprimer notre reconnaissance à nos équipes pour leur rendement et leur engagement, nos offres de primes totales incluent également des éléments de soutien du développement professionnel, du bien-être et de la croissance personnelle:

• régimes étendus de prestations de soins médicaux, dentaires et de santé mentale;
• cotisations de l’entreprise aux régimes d’épargne et de retraite;
• généreuses remises pour les employés;
• des cours de conditionnement physique et de yoga;
• un programme « jeunes parents » hors pair;
• riche catalogue d’offres de cours de développement;
• réseaux de personnes, programmes de mentorat et série de leadership (entre autres).

Cet emploi concerne un poste vacant existant. Lorsqu’un nouveau magasin éphémère ouvre, les postes initiaux sont considérés comme de nouveaux postes vacants. Toute autre ouverture future au même endroit sera classée comme des postes vacants existants.

Remarque: les programmes incitatifs, les prestations et les avantages sociaux sont assortis de certaines exigences d’admissibilité. L’entreprise se réserve le droit de modifier ces programmes incitatifs, avantages sociaux et prestations, en tout ou en partie, en tout temps et sans préavis.