Vice-présidente ou vice-président, financement du marché intermédiaire

Export Development Canada; Ottawa; Hybrid; CAD 210,000 - 280,000; Full time

Job summary

Une entreprise d'aide au développement économique recherche un(e) Vice-présidente ou vice-président pour le financement du marché intermédiaire. Le poste implique la direction des activités de prêt et une expertise en gestion du risque. Le candidat idéal aura plus de 10 ans d'expérience dans le secteur financier. C'est une opportunité d'influencer le financement et le développement économique des entreprises canadiennes.

Benefits

Conciliation travail-vie personnelle

Initiatives de bien-être

Opportunités de perfectionnement professionnel

Qualifications

• Plus de 10 ans d’expérience dans les services financiers et le financement des entreprises.
• Expertise dans les prêts aux entreprises du marché intermédiaire.
• Capacité à évaluer et gérer le risque de crédit.

Responsibilities

• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre des activités de prêt.
• Assurer une saine gestion du crédit et des risques.
• Établir des relations avec des entreprises canadiennes et des institutions financières.

Skills

Gestion de crédit

Leadership stratégique

Collaboration interfonctionnelle

Education

Diplôme en commerce, finance, économie

Maîtrise en administration des affaires

Job description

Vice-présidente ou vice-président, financement du marché intermédiaire

Date de publication : 17 nov. 2025, 15 : 32 : 21

Emplacement principal : Ontario - Ottawa

Type d'emploi

Permanent (affectation permanente)

Horaire

Temps plein

Description

Date limite pour postuler : 8 décembre 2025

Poste

Vice-présidente ou vice-président, financement du marché intermédiaire

Détails de la rémunération

Vice-présidente ou vice-président, financement du marché intermédiaire, niveau 23 : Les salaires annuels varient généralement de 210 877,00 $ à 279 515 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience.

Lieu de travail

Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride où les employés sont actuellement tenus de travailler au bureau 3 jours par semaine (sous réserve de modifications). La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa ou à partir du Carrefour communautaire à Toronto ou à Montréal. Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles.

À propos d’EDC

Exportation et développement Canada (EDC) aide les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.

Pourquoi vous joindre à EDC?

Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail‑vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.

Conciliation travail‑vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail‑vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion.

Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique.

Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite.

Programmes de bien‑être : Nous offrons des initiatives de bien‑être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur.

Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale.

Aperçu de l’équipe

La vice‑présidente ou le vice‑président, financement du marché intermédiaire (v‑p.), dirige l’élaboration et l’exécution stratégiques des activités de financement d’EDC axées sur la croissance pour les entreprises canadiennes du marché intermédiaire qui se développent à l’étranger. Il incombe au ou à la v‑p. de stimuler la croissance et le rendement d’un portefeuille de prêts diversifié visant les entreprises des secteurs de l’agriculture, de la fabrication, de l’énergie et des minéraux critiques.

L’un des principaux mandats de ce poste consiste à favoriser la collaboration entre les fonctions – y compris le développement des affaires, la structuration du crédit et les équipes de gestion des risques de partout au Canada – afin d’assurer une approche unifiée en matière d’interaction avec les clients et de stratégie de portefeuille. En réunissant ces groupes autour d’une vision commune et d’une responsabilité collective, le ou la v‑p. fait le lien entre les pratiques de financement des entreprises et de gestion des risques d’EDC et son mandat d’intérêt public, en veillant à ce que le financement de la croissance contribue de manière significative aux objectifs plus généraux de développement économique.

Ce que vous ferez :

Leadership et vision stratégiques

Diriger l’élaboration et la mise en œuvre stratégiques des activités de prêt d’EDC axées sur la croissance visant les entreprises canadiennes du marché intermédiaire qui se développent à l’échelle mondiale, notamment des solutions de fonds de roulement, des prêts à terme et du financement structuré.

Superviser un portefeuille de prêts aux entreprises des secteurs de l’agriculture, de la fabrication, de l’énergie et des minéraux critiques.

Cerner et prioriser les secteurs et les marchés où les prêts peuvent avoir la plus grande incidence sur la croissance et la compétitivité des exportations canadiennes, en mettant l’accent sur la croissance et la durabilité à long terme.

Développer le programme de prêts – en fixant des objectifs de croissance ambitieux pour les prochaines années et en veillant à ce que la proposition de valeur du programme soit bien comprise dans l’ensemble de l’organisation.

Concilier viabilité commerciale et retombées pour le développement – en soutenant des entreprises qui sont peut-être négligées par les institutions financières traditionnelles, mais qui ont un fort potentiel de croissance.

Surveillance des risques et du crédit

Assurer une saine gestion du crédit et des risques, conformément à l’appétit pour le risque d’EDC et à son mandat d’intérêt public.

Définir et diriger l’approche de tolérance aux risques transactionnels et l’élaboration de politiques, de procédures et de lignes directrices connexes.

Prévoir et bien comprendre les risques et les interdépendances afin de soutenir la prise de décisions au sein de l’organisation.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion des risques et de surveillance organisationnelle afin de garantir la conformité avec le cadre de gestion des risques d’entreprise et les exigences réglementaires pertinentes, en veillant à l’intégration avec le cadre stratégique général d’EDC.

Fournir des conseils et des approbations sur des opérations et des transactions complexes, en veillant à ce qu’elles fassent l’objet d’un contrôle préalable et en les soumettant à l’approbation du conseil d’administration.

Culture et perfectionnement de l’équipe

Favoriser la collaboration et rassembler les fonctions – y compris les équipes chargées du montage des transactions, du développement des affaires, du souscription et de la gestion des risques – autour d’une vision commune.

Insuffler une vision collective et commune à tous les membres de l’équipe en vue d’atteindre les objectifs communs – croissance, retombées et solidité des prêts – et veiller à ce que les décisions soient prises en tenant compte à la fois des débouchés commerciaux et du mandat unique d’EDC.

Diriger et encadrer une équipe de professionnels du crédit responsables du montage et de la structuration des transactions, ainsi que de la gestion du portefeuille, en instaurant une culture du rendement axée sur la génération de retombées, la réussite des clients et la croissance responsable.

Développement des affaires et relations avec les clients

Établir et entretenir des relations avec les entreprises canadiennes, les institutions financières et les associations sectorielles afin de cerner les possibilités de prêt.

Travailler en étroite collaboration avec les clients pour structurer des solutions de financement adaptées à leurs stratégies de croissance et d’exportation.

Établir des partenariats avec des banques, d’autres prêteurs et des institutions internationales en vue de prêts conjoints ou syndiqués qui augmentent le rayonnement d’EDC.

Rendement du portefeuille et efficacité des programmes

Définir des indicateurs de rendement et des cadres clairs pour les rapports liés au portefeuille de prêts pour la croissance de l’Ontario.

Surveiller et communiquer les progrès réalisés par rapport aux principaux objectifs, notamment :

• Composition et croissance du portefeuille (p.ex., taille, diversification, augmentations d’une année à l’autre).
• Rentabilité du programme et viabilité financière à long terme.
• Retombées pour le segment économique cible, y compris les contributions à la croissance des exportations canadiennes et à la création d’emplois.
• Commencer à élaborer une stratégie de portefeuille sur cinq ans, en décrivant les trajectoires de croissance, l’orientation sectorielle et les paramètres risque / rendement.

Fondements stratégiques et opérationnels

Faire preuve d’une expertise approfondie en matière de prêts aux moyennes entreprises, de crédit privé, de financement structuré et de gestion du risque de portefeuille.

Effectuer un examen complet des programmes, produits et services de prêts existants, en évaluant leur rendement, leur compétitivité et leur arrimage aux objectifs stratégiques d’EDC.

Élaborer des recommandations concrètes et un plan stratégique pour améliorer la proposition de valeur et l’exécution du programme, et stimuler la croissance du portefeuille sur le marché ontarien.

Établissement de relations et arrimage des parties prenantes

Établir de solides relations avec la haute direction, les partenaires de prêt et les institutions financières externes.

Établir sa crédibilité auprès des principales parties prenantes internes de l’organisation, y compris la haute direction, le conseil d’administration et les subordonnés directs.

Favoriser l’harmonisation et la collaboration avec les courtiers au sein des fonctions de développement affaires, de souscription et de gestion des risques.

Compétences recherchées

La personne choisie possédera plus de 10 ans d’expérience dans le secteur des services financiers, et une expertise dans le domaine des prêts aux entreprises du marché intermédiaire, des fonds propres, du crédit privé et des créances subordonnées. Elle possédera une connaissance approfondie du secteur des prêts financiers au Canada et un sens aigu du jugement en matière de crédit et sera dotée d’un excellent sens de la stratégie et aura le souci des résultats, et saura concilier vision et exécution grâce à des équipes très performantes.

Leader tourné vers l’avenir qui a démontré sa capacité à repérer les occasions de croissance et à en tirer parti, cette personne fera preuve d’une grande capacité à diriger des équipes et à établir des relations, tant au sein de l’organisation que dans les réseaux de parties prenantes externes. Elle saura favoriser la collaboration interfonctionnelle et susciter une mobilisation commune au sein des équipes, tout en conciliant efficacement gestion prudente des risques et développement et croissance des affaires.

La personne choisie aura un grand souci du client et sera axée sur les solutions. Elle saura expliquer avec brio la valeur et l’incidence des programmes de crédit d’EDC, ainsi que cerner de nouvelles occasions de croissance et s’assurer que les exportateurs ontariens ont accès aux outils financiers dont ils ont besoin pour être compétitifs et réussir sur la scène internationale.

Ce que nous cherchons :

Au moins 10 ans d’expérience progressive dans le secteur des services financiers, et une expertise le domaine des prêts aux entreprises du marché intermédiaire, des fonds propres, du crédit privé et des créances subordonnées.

Expertise avérée en gestion de crédit et de portefeuille, et solide compréhension du contexte des prêts financiers et commerciaux au Canada.

Capacité avérée à évaluer et à gérer le risque de crédit, en faisant preuve de discernement dans le cadre d’un mandat d’intérêt public.

Diplôme en commerce, en finance, en économie ou dans un domaine connexe.

Capacité démontrée à communiquer efficacement dans les deux langues officielles (français et anglais).

Ce qui vous distinguera :

Connaissance des divers secteurs couverts par le portefeuille de prêts, notamment l’agriculture, les minéraux critiques, l’énergie, les biens de consommation et l’emballage, ainsi que les secteurs axés sur l’exportation en général.

Solide compréhension des cadres de gestion des risques, des exigences réglementaires et des processus de gouvernance applicables aux institutions financières et aux sociétés d’État.

Expérience de la direction d’équipes interfonctionnelles et de la mobilisation de différentes fonctions autour d’une vision commune.

Expérience avérée du leadership stratégique et capacité à avoir une vue d’ensemble, à repérer les occasions de croissance et à traduire la stratégie en plans opérationnels et en résultats mesurables.

Capacité avérée à développer des équipes et à les encadrer, ainsi qu’à favoriser une culture de collaboration, de responsabilité et de haute performance.

Compétences avérées en établissement de relations avec les clients, les partenaires financiers et les parties prenantes internes, et capacité à communiquer des concepts financiers complexes avec clarté et conviction.

Connaissance approfondie des marchés du crédit privé et des besoins des entreprises du marché intermédiaire qui se développent à l’étranger.

Avoir un grand souci du client et être axé sur les solutions et déterminé à faire progresser la mission d’EDC, qui consiste à épauler les entreprises canadiennes dans leurs projets de croissance à l’international.

Maîtrise en administration des affaires ou autre diplôme d’études supérieures, un atout.

Éligibilité :

EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite.

Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde.

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Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi

Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel.

Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC.

EDC reconnaît que le fait de divulguer la nécessité de prévoir des mesures d’adaptation peut être une question personnelle. Sachez qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à respecter la confidentialité et à veiller à ce que toutes les mesures d’adaptation fournies soient adaptées à vos besoins. Notre objectif est de vous garantir une expérience positive et satisfaisante tout au long du processus de recrutement. N’hésitez donc pas à nous contacter directement pour toute demande d’adaptation à l’adresse . Nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus.

Comment postuler

Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue de sélection. Date limite pour postuler : 8 déc. 2025, 22 : 59 : 00 EDC souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des groupes de minorités visibles à poser leur candidature. Si l'on vous convoque à une entrevue, veuillez nous indiquer si des mesures d'adaptation seront alors nécessaires. Les candidates et candidats doivent satisfaire aux exigences gouvernementales en matière de filtrage de sécurité au niveau requis.