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Vice president, etf development

BMO Financial Group

Toronto

On-site

CAD 94,000 - 176,000

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Job summary

Une institution financière de premier plan recherche un professionnel pour élaborer, analyser et mettre en œuvre des modèles statistiques dans le cadre de stratégies de négociation financière. Les responsabilités incluent le codage d'algorithmes exclusifs et la conception de solutions fiables. Ce poste nécessite une expérience de sept ans en finance et en programmation. Le placement se fera à Toronto, Ontario, avec une fourchette salariale de 94,600$ à 176,000$ CAN par an.

Benefits

Assurance santé
Remboursement des frais de scolarité
Assurance accident
Assurance vie
Régimes d’épargne-retraite

Qualifications

  • Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente.
  • Professionnel chevronné avec une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.

Responsibilities

  • Élaborer des programmes informatiques distribués pour générer des analyses.
  • Coder des modèles et des algorithmes.
  • Concevoir des solutions fiables et évolutives.
  • Préparer, mettre à l’essai et modéliser des données.
  • Agir en tant que spécialiste dans le cycle de développement des logiciels.
  • Soutenir la plateforme de négociation automatisée.

Skills

Capacité d’adaptation
Agilité d’apprentissage
Établissement et gestion de relations
Analyses des risques
Finances
Pensée créative
Informatique
Mathématiques appliquées
Programmation
Modèles statistiques
Structures de données
Automatisation
Compétences en communication orale et écrite
Compétences en analyse et en résolution de problèmes
Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe
Capacité à gérer les ambiguïtés
Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données

Education

Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe
Job description

Date limite pour présenter sa candidature :

01/04/2026

Adresse :

100 King Street West

Groupe de famille d'emploi :

Technologie

Élaborer, analyser et mettre en œuvre des modèles statistiques pour les stratégies de négociation financière informatisées et les techniques de finance quantitative. Comprendre et adopter les stratégies pour à appliquer à l’automatisation. Faire preuve de créativité et d’innovation pour créer de nouvelles approches et solutions afin d’effectuer des opérations rentables sur les marchés. Mettre en application son expertise du domaine financier et coder des stratégies afin de les convertir en algorithmes à l’intention des négociateurs algorithmiques. Fournir des solutions simples à des problèmes de négociation plus complexes grâce à une analyse quantitative approfondie et à des calculs mathématiques.

Responsabilités
  • Élaborer des programmes informatiques distribués à grande échelle pour générer des analyses et présenter les résultats sous forme de visualisations conviviales.
  • Coder des modèles et des algorithmes exclusifs, en inventer et y apporter des améliorations.
  • Concevoir et offrir des solutions hautement fiables, résilientes et évolutives.
  • Effectuer les tâches de préparation, de mise à l’essai et de modélisation des données conformément aux politiques et aux normes établies et aux pratiques de modélisation acceptées.
  • Agir à titre de spécialiste dans tous les aspects du cycle de développement des logiciels et agir à titre de technologue sur le terrain pour offrir les solutions.
  • Soutenir la conception, le développement et la tenue à jour d’une plateforme de négociation automatisée hautement performante et de l’infrastructure de soutien.
  • Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
  • User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
  • Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
  • Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
Qualifications
Compétences de niveau intermédiaire :
  • Capacité d’adaptation.
  • Agilité d’apprentissage.
  • Établissement et gestion de relations.
Compétences de niveau avancé :
  • Analyses des risques, marchés financiers.
  • Finances.
  • Établissement du prix des titres.
  • Pensée créative.
  • Informatique.
  • Mathématiques appliquées.
  • Programmation.
  • Modèles statistiques.
  • Structures de données.
  • Automatisation.
  • Compétences en communication orale et écrite.
  • Compétences en analyse et en résolution de problèmes.
  • Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe.
  • Capacité à gérer les ambiguïtés.
  • Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données.
  • Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
  • Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
  • Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.
Salaire

$94,600.00 - $176,000.00

Type de rémunération : Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs

BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

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