Vans: Assistant Gérant - Quartier DIX30

VF Outdoor Canada, Co.; Quebec; On-site; CAD 47,000 - 62,000; Full time

Job summary

Vans est à la recherche d’un Gérant adjoint de magasin pour diriger et développer une équipe engagée, axée sur l’excellence du service client et la rentabilité du point de vente. Vous collaborerez étroitement avec le gérant pour assurer les performances et la coordination des activités quotidiennes.

Ce poste convient à une personne orientée résultats, habile au coaching et capable de maintenir des standards élevés en merchandising et en communication en français.

Qualifications

• Minimum 2 ans d’expérience en commerce de détail ou en gestion d’équipe.
• DES ou équivalent est un atout.
• Expérience concrète et réalisations professionnelles valorisées.
• Capacités à atteindre les objectifs de vente et à coacher l’équipe.
• Excellentes compétences en communication en français; autonomie et organisation.

Responsibilities

• Diriger et développer une équipe d’ambassadeurs de marque pour offrir une expérience client exemplaire et alignée sur les valeurs de Vans.
• Travailler avec le gérant de magasin pour assurer performance et rentabilité des opérations.
• Assumer el entière responsabilité du magasin en l’absence du gérant.
• Encadrer et motiver l’équipe pour atteindre les objectifs de productivité et de vente.
• Recruter, intégrer et former les talents; coacher et donner du feedback continu.
• Maintenir les standards visuels et la rotation des stocks pour répondre aux directives de la marque.

Skills

Leadership

Coaching

Communication

Adaptabilité

Organisation

Education

DES ou équivalent

Tools

Suite bureautique et systèmes de détail

Job description

Gérant(e) adjoint(e) de magasin – Vans

Vans est une marque emblématique ancrée dans le style de vie authentique du skateboard. Nous sommes guidés par notre mission : inspirer et donner à chacun le pouvoir de vivre « Off The Wall » — en incarnant un esprit libre, créatif, non-conformiste et en constante évolution. Chez Vans, nous croyons à l’amélioration continue et au dépassement de soi. Avec nos communautés à travers le monde, notre vision est de faire avancer la culture, car nous croyons que la progression n’a pas de fin. Nous sommes constamment inspirés par la prochaine génération d’acteurs positifs au sein de notre communauté.

Avant d’entrer dans les détails du poste, prenez un moment pour en apprendre davantage sur nous — nos valeurs et notre culture. Si vous vous voyez évoluer aux côtés d’une équipe qui vit et respire « Off The Wall », Vans pourrait être l’endroit idéal pour vous. Pour en savoir plus, visitez Vans Careers ou www.vans.com.

Vos responsabilités

En tant que gérant(e) adjoint(e), vous dirigez, développez et mobilisez une équipe d’ambassadeur(-drice)s de marque afin d’offrir une expérience client exceptionnelle, cohérente et alignée sur nos valeurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec le/la gérant(e) de magasin afin d’assurer la performance et la rentabilité du magasin, en misant sur l’excellence des opérations, du service à la clientèle, du marchandisage et de l’engagement communautaire. En l’absence du/de la gérant(e), vous assumez l’entière responsabilité du magasin. Ce rôle est idéal pour une personne passionnée par le leadership, le développement d’équipe et la création d’un environnement inclusif et performant.

Plus précisément, vous :

• Soutenez l’équipe en atteignant et dépassant les objectifs de vente à l’aide d’indicateurs de performance clés
• Atteignez également vos objectifs individuels de performance
• Encadrez et motivez l’équipe afin d’atteindre les objectifs de productivité
• Agissez comme un modèle en offrant un service à la clientèle exemplaire
• Supervisez les opérations quotidiennes (ouverture, fermeture, plancher, répartition des tâches)
• Participez au recrutement, à l’embauche et à l’intégration de talents de qualité
• Offrez du coaching, de la rétroaction et du développement continu aux membres de l’équipe
• Veillez au respect des politiques, procédures et normes de l’entreprise
• Collaborez à la gestion des coûts, à la prévention des pertes et à la rentabilité du magasin
• Maintenez les standards de présentation visuelle et assurez le réapprovisionnement des produits
• Favorisez une culture de responsabilisation, de créativité et d’amélioration continue
• Contribuez à un milieu de travail respectueux, inclusif et valorisant la diversité
• Soutenez la gestion des inventaires (réception, expédition, organisation de l’arrière-boutique)

Profil recherché

• Minimum de 2 ans d’expérience en commerce de détail ou en gestion d’équipe dans un environnement dynamique axé sur la clientèle
• Diplôme d’études secondaires (DES) ou équivalent (un atout)
• Expérience concrète et réalisations professionnelles valorisées
• Compétences clés : Capacité démontrée à atteindre des résultats et à dépasser les objectifs de vente
• Aptitudes solides en coaching, mobilisation et développement d’équipe
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français
• Approche axée sur les solutions et grande capacité d’adaptation
• Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités
• Autonomie et capacité à travailler dans un environnement en constante évolution
• Aisance avec les outils informatiques (suite bureautique et systèmes de détail)
• Exigences physiques Capacité à rester debout et en mouvement pendant de longues périodes
• Capacité à effectuer des tâches physiques (se pencher, atteindre, s’accroupir, monter une échelle, soulever des charges légères à modérées), avec ou sans accommodement raisonnable

Notre question pour vous

Souhaitez-vous faire partie de l’équipe ?

Assistant Manager

What will you do?

A day in the life of an Assistant Store Manager at Vans looks a little like this.

• As the Assistant Store Manager, you will lead, develop, and motivate a team of Brand Advocates to deliver consistent, best-in-class customer experience that reflects our brand values and purpose.
• You will partner closely with the Store Manager to drive profitability by ensuring excellence in customer engagement, merchandising, operations, and community connection.
• In the Store Manager’s absence, you will assume full responsibility for the store.
• This role is ideal for someone passionate about leadership, team development, and creating an inclusive, high‑performing retail environment.
• Let’s break down that day‑in‑the‑life a bit more.
• Support the store team in achieving and exceeding sales goals by monitoring progress against key performance indicators, while also achieving individual goals.
• Lead and coach the team to exceed individual and store productivity goals.
• Model exceptional customer service and selling behaviors to inspire the team and create authentic brand experiences.
• Supervise daily store operations, including opening and closing procedures, floor coverage, and task delegation.
• Support the Store Manager in recruiting, hiring, and onboarding with high‑caliber talent.
• Provide ongoing training, feedback, and development to team members.
• Ensure compliance with all company policies, procedures, and operational standards.
• Partner with the Store Manager to manage expenses, control shrink, and drive profitability.
• Maintain visual merchandising standards and ensure product replenishment aligns with brand directives.
• Foster a culture of accountability, creativity, and continuous improvement.
• Promote a respectful, inclusive environment that values diverse backgrounds and perspectives.
• Support inventory management through accurate shipping, receiving, and stockroom practices.

What do you need to succeed?

• Proven ability to drive results through store teams and exceed sales and profit goals.
• Skilled in coaching, motivating, and building high‑performing, diverse teams.
• Strong verbal and written communication skills with the ability to influence across all levels.
• Solution‑oriented and flexible in a fast‑paced, dynamic retail environment.
• Capable of working independently, managing shifting priorities, and meeting business expectations.
• Comfortable using word processing, spreadsheets, and retail software tools.
• Ability to stand and move throughout the store for extended periods and perform physical tasks such as bending, reaching, squatting, climbing ladders, and lifting light to moderate weight, with or without reasonable accommodation.

Fourchette salariale à l’embauche: $23.60 - $31.20 CAD per hour

Potentiel d’incitatif : Ce poste est admissible à des primes de rémunération additionnelle pouvant inclure un régime incitatif annuel, un programme d’incitatifs aux ventes ou un potentiel de commissions. Les détails précis concernant l’admissibilité à cette rémunération additionnelle pour ce poste seront fournis au cours du processus de recrutement et d’entrevue.

Incentive Potential: This position is eligible for additional compensation awards that may include an annual incentive plan, sales incentive, or commission potential. Specific details of the additional compensation eligibility for this position will be provided during the recruiting and interview process.

Now WE have a question for YOU. Are you in?

Avantages sociaux chez VF Corporation : Vous pouvez consulter un aperçu général de chacun des programmes d’avantages sociaux offerts, y compris les taux du régime médical de cette année, sur www.MyVFbenefits.com en cliquant sur Vous souhaitez vous joindre à VF?. Des renseignements détaillés sur vos avantages sociaux vous seront fournis pendant le processus d’embauche. Veuillez noter que nos fourchettes salariales à l’embauche sont établies à partir de données de rémunération du marché. Lors de la détermination de la rémunération spécifique pour ce poste, nous respectons toutes les lois locales, provinciales et fédérales applicables.

Chez VF, nous valorisons une main-d’œuvre diversifiée et inclusive et nous offrons l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les candidats et employés. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, le sexe, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’origine nationale ou l’ascendance, la citoyenneté, un handicap physique ou mental, un problème de santé, le statut de proche aidant, l’état matrimonial, le statut de partenaire de fait, l’orientation sexuelle, les renseignements génétiques, le statut militaire ou d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales applicables.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de candidature, veuillez communiquer avec nous à [e-mail]. VF fournira des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes qualifiées dans la mesure requise par la législation applicable. Conformément à toutes les exigences applicables des ordonnances locales en matière d’égalité des chances pour les personnes ayant des antécédents judiciaires (Fair Chance), y compris, sans s’y limiter, l’ordonnance Fair Chance de San Francisco, VF examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation ou de condamnation.

At VF, we value a diverse, inclusive workforce and we provide equal employment opportunity for all applicants and employees. All qualified applicants for employment will be considered without regard to an individual’s race, color, sex, gender identity, gender expression, religion, age, national origin or ancestry, citizenship, physical or mental disability, medical condition, family care status, marital status, domestic partner status, sexual orientation, genetic information, military or veteran status, or any other basis protected by federal, state or local laws. If you require accommodations during the application process, please contact us at [e-mail]. VF will provide reasonable accommodations for qualified individuals to the extent required by applicable law.

VF Corporation habille les consommateurs partout dans le monde grâce à son portefeuille diversifié de marques emblématiques de style de vie, notamment Vans®, The North Face® et Timberland®. Fondée en 1899, VF est l’une des plus importantes entreprises mondiales de vêtements, de chaussures et d’accessoires. Elle exerce ses activités de façon socialement et écologiquement responsable dans de nombreuses régions du monde, catégories de produits et canaux de distribution. VF s’engage à offrir des produits novateurs aux consommateurs et à créer une valeur durable pour ses clients et ses actionnaires.

VF Corporation outfits consumers around the world with its diverse portfolio of iconic lifestyle brands, including Vans®, The North Face®, and Timberland®. Founded in 1899, VF is one of the world's largest apparel, footwear and accessories companies with socially and environmentally responsible operations spanning numerous geographies, product categories and distribution channels. VF is committed to delivering innovative products to consumers and creating long‑term value for its customers and shareholders.

Énoncé de vision de VF en matière de diversité VF s’engage à créer un environnement inclusif qui accueille et valorise les différences parmi tous ses associés, ses clients, ses fournisseurs et les collectivités où nous vivons et exerçons nos activités. Le succès et la croissance continus de VF sont renforcés par des initiatives qui favorisent la diversité à l’échelle mondiale.

VF s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à traiter ses associés et ses candidats sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’âge, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la citoyenneté, un handicap, le statut d’ancien combattant protégé, le statut VIH/sida ou tout autre motif protégé par la loi.

VF s’engage à répondre aux divers besoins des personnes en situation de handicap dans des délais raisonnables, conformément aux principes d’autonomie, de dignité, d’intégration et d’égalité des chances. Pour ce faire, VF s’efforcera de cerner, de prévenir et d’éliminer les obstacles à l’accessibilité partout où cela est possible, tout en respectant les exigences en matière d’accessibilité prévues par l’ADA, la LAPHO (AODA) et toute autre réglementation provinciale, étatique ou locale applicable.

VF s’engage à assurer l’accessibilité numérique, à se conformer aux Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.1, niveau AA, ainsi qu’aux normes de conception accessible de l’ADA et de la LAPHO (AODA), et à toute autre réglementation applicable.

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation ou si vous avez des questions concernant cet énoncé, veuillez transmettre votre demande à [e-mail]

VF Diversity Vision Statement VF is committed to creating an inclusive environment that welcomes and values the differences among all of our associates, customers, suppliers and the communities in which we live and conduct business. The continued success and growth of VF is enhanced through initiatives that promote diversity throughout VF around the world. VF is committed to providing equal opportunities in employment, and treating our VF associates and VF applicants without discrimination on the basis of their race, color, gender, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, citizenship, disability, protected veteran status, HIV/AIDS status, or any other legally protected basis. VF is committed to meeting the diverse needs of people with disabilities in a timely manner that is consistent with the principles of independence, dignity, integration and equality of opportunity, and will do so by striving to identify, prevent and remove barriers to accessibility wherever possible as well as by meeting the accessibility requirements under the ADA, AODA Standards for Accessible Design, and other applicable regulations.

If you need an accommodation or have any questions regarding this statement, please send your request to [e-mail].